人力資本與產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的比較優(yōu)勢(shì)的協(xié)同效應(yīng)

徐曉龍 譚洪業(yè)

摘 要：一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)的升級(jí)要依賴于該國(guó)要素稟賦結(jié)構(gòu)，由此決定的比較優(yōu)勢(shì)就確定了該國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式和產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的路徑。而經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展是否具備持續(xù)性則主要取決于人力資本投資和積累水平的高低。比較優(yōu)勢(shì)是產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也規(guī)定了它們的發(fā)展方向;人力資本是產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，提高了它們的發(fā)展高度。在制度等其他因素給定的假設(shè)下，比較優(yōu)勢(shì)和人力資本成為經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)提升的重要變量。

關(guān)鍵詞：人力資本;產(chǎn)業(yè)升級(jí);協(xié)同效應(yīng)

1 相關(guān)理論概述

1.1 人力資本 人力資本是與物質(zhì)資本相對(duì)的，人力資本是由后天通過(guò)耗費(fèi)一定量的稀缺資源形成的，是通過(guò)投資而凝聚于勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能、健康等素質(zhì)的總和。人力資本不僅可以直接參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還可以通過(guò)配置、組織物質(zhì)資本創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出。

1.2 協(xié)同效應(yīng) 協(xié)同效應(yīng)又稱增效作用。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是“1+1>2” 或“2+2=5”的效應(yīng)。協(xié)同論認(rèn)為整個(gè)環(huán)境中的各個(gè)系統(tǒng)間存在著相互影響而又相互合作的關(guān)系。后來(lái)在經(jīng)濟(jì)與管理理論中得到推廣和應(yīng)用。比較優(yōu)勢(shì)和人力資本的協(xié)同效應(yīng)，就是兩者的耦合所產(chǎn)生的作用大于各自單獨(dú)應(yīng)用時(shí)的總和。

2 人力資本與比較優(yōu)勢(shì)的協(xié)同效應(yīng)表現(xiàn)

人力資本與比較優(yōu)勢(shì)的協(xié)同效應(yīng)表現(xiàn)為兩種效果：一是可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，充分調(diào)動(dòng)雙方的優(yōu)勢(shì)，使之最大化，起到“錦上添花”的作用;二是可以補(bǔ)偏救弊，劣勢(shì)彌補(bǔ)，抑制和減輕對(duì)方的缺陷，起到“雪中送炭”的作用。

2.1 比較優(yōu)勢(shì)與人力資本的協(xié)同效應(yīng)首先表現(xiàn)為優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的效果 協(xié)同效應(yīng)能夠在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)中起到積極的推動(dòng)作用。一個(gè)國(guó)家選擇并發(fā)展最擅長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)，就可以發(fā)揮稟賦結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)、規(guī)避其他稟賦稀缺的缺陷和不足，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短的效果，最合理地利用和組織資源，使人均收入在既定的資源約束條件下達(dá)到最大化的提升，并以此促進(jìn)產(chǎn)業(yè)順利演進(jìn);而對(duì)資源進(jìn)行整合利用的正是企業(yè)家這一特殊人力資本，與此同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)技能熟練的產(chǎn)業(yè)工人和采納先進(jìn)適當(dāng)?shù)募夹g(shù)，就可以大大提高那些具有比較優(yōu)勢(shì)的豐富而廉價(jià)資源的利用效率，從而也促進(jìn)了產(chǎn)出的效率。由于人力資本具有一定的“外溢性”和“共享性”，這會(huì)使整個(gè)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的效率不斷提升，產(chǎn)業(yè)的演進(jìn)也更有持久性。由此可見(jiàn)，比較優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的主要效應(yīng)在于它能夠合理地利用資源，而人力資本發(fā)揮的主要效應(yīng)在于它能夠有效地利用資源，這兩個(gè)因素的組合，就產(chǎn)生了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

2.2 比較優(yōu)勢(shì)與人力資本發(fā)展不均衡時(shí)，人力資本和比較優(yōu)勢(shì)的協(xié)同效應(yīng) ①如果某一產(chǎn)業(yè)具有比較優(yōu)勢(shì)，即便人力資本水平相對(duì)較低，只要遵從資源稟賦優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，也能夠在一定的時(shí)間范圍內(nèi)促使經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)得到進(jìn)一步的提升。不僅如此，由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過(guò)程必然伴隨著“干中學(xué)”、“看中學(xué)”以及知識(shí)的“外溢”，所以，推進(jìn)比較優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)提升的過(guò)程又會(huì)內(nèi)生地促進(jìn)人力資本的積累水平。比如，一個(gè)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)“起飛”階段時(shí)，經(jīng)濟(jì)會(huì)相對(duì)落后，人均收入和人力資本水平相對(duì)較低，但是，勞動(dòng)力資源豐富而廉價(jià)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)就具有比較優(yōu)勢(shì)。如果依賴這些優(yōu)勢(shì)資源發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力和人均收入就會(huì)提高。一方面，通過(guò)“干中學(xué)”等形式直接大幅提升“技能型”、“管理型”等人力資本水平，也能間接提升“知識(shí)型”人力資本水平;另一方面，由于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，特別是人均收入水平的提升，人們會(huì)進(jìn)一步加大教育和培訓(xùn)等人力資本的投入，使人力資本積累水平逐步提高。②如果缺少資源稟賦優(yōu)勢(shì)，而人力資本水平相對(duì)較高，則人力資本可以在一定程度上克服和彌補(bǔ)資源稟賦的劣勢(shì)并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和某一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這一假定與中國(guó)的諺語(yǔ)——“勤能補(bǔ)拙”是相通的。通過(guò)“勤奮”、“訓(xùn)練”能夠彌補(bǔ)自身稟賦的劣勢(shì)③既定的比較優(yōu)勢(shì)和人力資本都存在著由強(qiáng)化逐漸弱化的過(guò)程，當(dāng)一方處于強(qiáng)化階段而另一方處于弱化階段時(shí)，強(qiáng)者一方會(huì)部分地克服或替代弱者一方的不足。

在以上分析比較優(yōu)勢(shì)與人力資本協(xié)同效應(yīng)的兩種表現(xiàn)時(shí)，我們側(cè)重于經(jīng)濟(jì)發(fā)展之初時(shí)的兩種強(qiáng)弱因素互補(bǔ)的靜態(tài)情況。但是比較優(yōu)勢(shì)和人力資本是動(dòng)態(tài)演變的。一方面，比較優(yōu)勢(shì)存在著由強(qiáng)化到弱化的過(guò)程;另一方面，因?yàn)椤爸R(shí)共享”、“外溢性”等人力資本的產(chǎn)生機(jī)制會(huì)遭受到一些因素的制約，所以，既定的人力資本也會(huì)在經(jīng)歷了強(qiáng)勢(shì)之后也會(huì)走向衰退階段。所以，當(dāng)比較優(yōu)勢(shì)和人力資本發(fā)展不平衡時(shí)并且分別處于強(qiáng)、弱兩個(gè)階段時(shí)，強(qiáng)勢(shì)一方就可能在一定程度上彌補(bǔ)和克服弱勢(shì)一方的缺陷，從而放大兩者協(xié)同的整體效應(yīng)。

具體可以描述為：當(dāng)強(qiáng)勢(shì)的比較優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)的人力資本組合時(shí)，具有比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)通過(guò)“干中學(xué)”等方式會(huì)內(nèi)生地促進(jìn)人力資本水平的提升。前面已經(jīng)分析，在此不再贅述。當(dāng)強(qiáng)勢(shì)的人力資本與弱勢(shì)的比較優(yōu)勢(shì)組合時(shí)，人力資本可以在一定程度上克服比較優(yōu)勢(shì)的弱化效應(yīng)。

下圖解釋了它們之間的關(guān)系。

圖1

總之，人力資本與比較優(yōu)勢(shì)的組合，大致可以分為兩類(lèi)，每一類(lèi)都會(huì)通過(guò)各自的途徑和作用機(jī)制產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。一種是強(qiáng)人力資本與強(qiáng)比較優(yōu)勢(shì)的組合，通過(guò)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)并引起協(xié)同效應(yīng)作用于經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè);另一類(lèi)強(qiáng)人力資本和弱比較優(yōu)勢(shì)的組合以及強(qiáng)比較優(yōu)勢(shì)和弱人力資本的組合，通過(guò)強(qiáng)者對(duì)弱者缺陷的克服以及強(qiáng)者對(duì)弱者的替代產(chǎn)生劣勢(shì)彌補(bǔ)并引起協(xié)同效應(yīng)作用于經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅飄，陳義國(guó).基于兼并成本和協(xié)同效應(yīng)的橫向并購(gòu)研究[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2011，4.

[2]鄭洪超，楊姝琴.長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本對(duì)物質(zhì)資本邊際報(bào)酬遞減的“克服”——從韓國(guó)、臺(tái)灣地區(qū)經(jīng)濟(jì)起飛得到的啟示[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2009，6.

[3]陶小龍，楊先明，胡君辰.人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化與我國(guó)比較優(yōu)勢(shì)動(dòng)態(tài)化[J].工業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)，2012，8.

[4]代謙，別朝霞.人力資本、動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)與發(fā)展中國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)[J].世界經(jīng)濟(jì)，2006，11.