影響企業經濟發展的常見因素及其對策

陸建南

摘 要 隨著經濟全球化的發展，我國的企業數量在逐年增加，市場已經逐漸飽和。因此我國企業面臨的市場競爭也愈演愈烈。又由于當前市場環境相對比較復雜，為企業的發展帶來新機遇和新挑戰。本文主要是研究影響我國企業經濟發展的因素，然后根據這些常見因素有針對性的提出相應的對策來促進企業經濟的發展。

關鍵詞 企業；經濟發展；常見因素；對策

企業在我國經濟發展的過程中起到了重要的作用，能夠推動我國經濟的發展。企業的發展規模和發展速度影響我國的經濟和人民群眾的生活水平。但是企業在經濟發展中受到很多因素的影響，這些因素都不利于企業的發展，所以，應該通過對這些因素的分析，找出解決問題的方法，從而能夠使企業順利地發展，為我國的經濟發展起到推動作用。

一、影響企業經濟發展的因素

（一）外在因素

1.市場經濟環境的影響

近年來，我國經濟發展迅速，尤其是改革開放以來，我國由原來的計劃經體制濟轉為市場經濟體制。市場經濟體制的迅速發展，使市場的復雜程度在上升，而市場環境朝著多樣化方向發展，掌握不了市場規律，導致了企業不能在市場上立足，如果如果要立足于市場，就應該充分的分析和把握市場市場的規律，還有，應為經濟全球化的發展，我國企業與國際接軌，面臨很多與外資企業進行合作的機會，這更加為企業如何進行經濟發展增加了難度，企業一招不慎就容易遭受到巨大損失。企業如果能夠把握好市場的方向，總結市場發展的規律，能夠分析市場的風云變化，那么就能夠制定出符合企業發展的戰略，使企業在發展中更加的順利。

2.國家相關政策的影響

我國自改革開放以來，市場經濟環境相對更加自由開放，在這種環境下，政府為了促進國家建設發展和對經濟實行宏觀調控，必須頒布相關政策來規范企業經濟的發展。另外為了保證企業能夠在一個相對公平的市場環境下順利發展，國家要通過相關的法律加以約束，保護企業的發展，為企業的發展護航，所以企業的發展要受到國家政策的制約。例如國家為了保護勞動者的權益，頒布勞動法來對勞動者進行保護。還有為了促進我國西部經濟發展，制定了西部大開發政策。這些政策都是與企業自身發展息息相關的，因此企業想要使自身獲得發展，就一定要隨時關注國家的相關動態，對于國家頒布的政策和法規了如指掌，以方便企業能夠在國家的相關政策下做出適合于企業經濟發展的決定。

（二）內在因素

1.企業人力資源的影響

企業的發展是需要依靠人來實現的，因此，企業的發展是離不開人力資源的，企業的發展需要員工不屑地努力，但是我國的人力資源目前還是存在一些問題的，企業對人力資源的配置不合理，使員工的能力和潛力不能得到有效的發揮。還有企業中存在著許多關系戶，這些人并不具備相關的專業知識，自身能力也不夠強，卻憑借關系在企業中趾高氣昂，對其他員工來說很不公平，所以導致企業凝聚力不強，進而影響員工表現，影響企業經濟發展。

2.企業文化的影響

企業的發展受到企業文化的影響，良好的企業文化為企業的發展指引了方向。良好的企業文化建設能夠將員工凝聚在一起，使員工愿意為企業奉獻。并且能夠促進企業員工的思想水平得到提升，從而使員工更加積極努力的進行工作，提高工作效率，促進企業經濟發展。反之，如果企業沒有企業文化，這個企業必將缺少向心力和凝聚力。

二、促進企業經濟發展的對策

（一）完善市場經濟發展環境

我國如果想企業能夠良好發展，就需要為企業創造良好發展的經濟大環境。因此我國首先要根據經濟發展環境和企業發展狀況進行調整。首先要防止行業壟斷，規范市場環境，對于不正當競爭和違反法律的商業行為，堅決嚴厲的進行打擊和懲罰。其次要創建良好的資金融資環境，使企業在需要獲得資金支持時，能夠尋到有力的幫助，這就對國有銀行和私有銀行提出了更高的要求，使他們積極的為企業發展所需資金提供合理方便的金融服務。

（二）關注國家動態和政府相關政策

眾所周知，企業發展與國家動態和政府相關政策緊密相連。因此了解世界政治格局、國家動態和政府相關政策是企業必須去做的一件事情。企業要在充分了解政府政策的環境下，制定出適合企業經濟發展的方案，來促進企業的經濟發展。

（三）完善企業人力資源管理體制

企業應該實現對人員的合理分配，應該通過人力資源管理的方式，實現人力資源的合理配置，是企業員工明確自己的崗位職責并能夠根據自己職位內容來承擔相應的責任，從而使企業的的人員能夠相互的配合，提高工作的效率，企業要想發展，應該建立完善的人力資源的管理方案，提高人力資源管理的實效性。首先就需要具備相關專業知識的人才，使他們為企業帶來新鮮血液，促進企業獲得發展。其次企業要對現有員工進行培訓，提高他們的專業知識和專業素養，使他們了解企業的經濟狀況。最后要設置監督部門，對員工的行為進行一定程度的監督，以此來提高員工的工作效率，來保證員工的工作質量。

（四）構建良好的企業文化

企業文化對一個企業的發展起到了指導作用，非常的重要。優秀的企業文化能夠將員工凝聚在一起，使員工愿意為企業的經濟發展貢獻自己的力量。因此企業在自身發展的過程當中，要著重構建良好的企業文化，使員工生活在一個既和諧又充滿競爭的工作氛圍內。一個企業如果沒有良好的企業文化，企業的發展就會止步不前。在企業的發展當中，我們將企業文化歸入到企業管理之中，就是為了培養員工的忠誠度，并發展有潛力的員工為企業工作，促使企業經濟發展。

（五）企業經濟發展需要創新精神

面對復雜的市場經濟環境，企業的經濟發展需要創新精神。對于一個企業來講，創新性絕對不可以忽略。企業的創新性主要是指企業的管理方式、發展理念和產品的創新。企業只有擁有創新精神，才能在日益激烈的競爭環境下，走出一條適合與眾不同的發展之路，使企業具備更強的競爭優勢，從而促進企業的經濟發展。

三、結論

面對經濟全球化的大環境，我國的市場環境越來越復雜多變，這位我國企業的經濟發展帶來了機遇和挑戰。隨著這種變化，我國企業的經濟發展受到多種因素的影響，在本文中我從影響企業經濟發展的外部因素和內部因素入手進行分析，并根據這些因素提出相應的解決對策，以此來使企業能夠能夠適應市場經濟環境的發展。

參考文獻：

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