新常態下基層政工工作的幾點思考

黃大有

摘 要：政工工作對于促進企業發展、增強企業的市場競爭力有著不可忽視的作用，企業政工隊伍是落實企業政工工作的基礎。如果想工作中進一步拉近政工干部與員工之間的距離，就要在作風建設方面多下功夫，使廣大員工充分掌握思想政治教育的核心價值，這樣基層的政工干部不但可以更好的服務于企業發展，服務于員工，還能為社會主義的發展建設作出更加寶貴的貢獻。本文主要對新常態下基層政工工作進行了分析研究。

關鍵詞：新常態；基礎政工；工作思考

2014年12月召開的中央經濟工作會議，習近平總書記對經濟發展新常態做出系統性闡述，提出要認識新常態，適應新常態，引領新常態。在經濟出現新常態的同時，中國政治和社會建設都呈現出新常態。新常態下，做好思想政治工作，必須堅持“以人為本”的宗旨不動搖，從“尊重人、理解人、關心人、幫助人”的角度出發，主動改進，不斷創新，努力將思想政治工作的優勢發揮到最大，取得最好的效果。

一、企業政工隊伍建設的現狀

（一）企業領導對思想政治工作不夠重視

現階段企業領導沒有將心思放在思想政治工作上，而是將全部的精力放在企業生產加工。特別是在當前競爭激勵的市場環境下，企業經濟效益是發展的硬指標，許多企業管理者都將經濟效益放在重心，在日常的實際工作中沒有更多關注思想政治工作。甚至出現部分企業和領導者認為思想政治工作是可有可無的，只是將思想政治工作作為回應上級的文件。此外，在眾多人們評價企業只看重企業經營效益時，并沒有關注企業員工的文化素養，大大降低了思想政治工作在企業發展中的影響，更影響新常態企業政工隊伍建設。只有將企業精神文明和物質文明相統一，才能推動企業更長遠的發展。

（二）企業政工人員工作積極性不高，創新能力較弱

在當前這個政治、經濟、文化多元化發展的階段，企業內部政工人員沒有意識到觀念創新和行為進步的重要性，更沒有結合現階段企業自身的實際狀況進行知識的更新，知識固守在傳統經濟模式在進行問題的處理，造成企業政工工作形同虛設，給企業長遠的發展產生了嚴重的威脅，還有不少的政工人員管理和創新能力都需要進一步的提升。

（三）企業對政工人員的繼續培訓不足

還有部分企業政工工作者在長期的工作過程中，積累了眾多的經驗，但是也形成了固定的思維模式，很難進行突破和創新。部分政工工作者對于那些學歷和職位高于自己的領導都沒有開展和完善思想政治工作，造成今日這些局面主要有兩點原因：首先是企業內部沒有做好政工人員素質深入培訓工作，從而忽視了政工工作人員的繼續教育，政工工作人員專業素質很難得到提升。其次就是企業對政工工作人員的培訓內容上，更關注職稱教育方面的培訓，造成培訓內容過于單一，沒有注重培訓內容的更新，從而缺乏培訓的連貫性，影響了企業政工工作的效率和質量。

二、新常態下基層政工工作的建議

（一）以情動人，潤物無聲勝有聲

思想政治工作要把形勢任務教育作為一個重點，突出虛實結合。一是營造氛圍聚人心。開展主題形勢任務教育，開辟網站專欄；對相關行政部門和生產車間、倉儲部門主要領導進行面對面溝通和座談，重點分析本單位形勢、明確工作舉措。二是直面宣講得人心。以安全、財務、生產、工藝、綜合部門等重要部門為主，組建專業巡回宣講小組，深入到一線部門，對員工面對面宣講，拉緊員工之間的距離，使形勢深入人心。三是真正關心暖人心。圍繞“員工最困難時給予關心幫助就是最佳的思想政治工作”的理念，深入員工，關心他們生產、生活的方方面面，想員工之所想，急員工之所急，幫員工之所需，誠心誠意為員工辦實事、解難事、做好事。

（二）堅持以人為本，真誠開展工作

黨務政工工作在引領群眾思想意識方面起著非常重要的作用。因此，政工干部在工作中必須從實際出發，以人為本，把黨務思想政治工作和社會主義核心價值觀落到實處。隨著經濟的快速發展，企業機制也在不斷變化，涉及的利益矛盾也越來越多，這就需要黨務政工干部要經常深入到員工中，聆聽員工的聲音，了解員工的疾苦，對員工提出的問題和意見要認真的收集，并做好分析和處理，及時糾正存在的問題。要用平等交流與相互探討的黨務政工工作模式去幫助員工認識問題，解決問題，及時疏導員工的思想動態，以達成共識，相互理解，防止問題擴大化，發揮好政工干部的積極作用。比如，我們可以以重大紀念日活動為抓手，開展理想信念教育，把員工思想和行動統一到公司黨政的工作重點上來，統一到實現企業的工作目標上來； 牢記公司“和如虹、精博遠”企業精神，以講故事為載體，開展感恩敬業教育，在企業樹立“感恩、愛企、奉獻”的良好風氣；以樹立身邊的先進為重點，開展典型引路教育，形成學先進、趕先進、當先進的文明新風。通過這些活動，讓社會主義核心價值觀深入人心，更好地發揮黨務政工工作的作用，促進企業發展。

（三）積極開拓創新，提高工作效率

作為一名新常態下的政工干部，思想上，必須更新觀念，積極改革，要有奉獻精神和開拓意識；工作中，要大膽創新，緊緊圍繞企業的發展中心，發揮自己的聰明才智，創造性地去開展工作，讓自己的工作具有說服力和感召力。比如，在工作中，可以通過上網、查資料等渠道，把企業發展重點與社會關注熱點聯系起來。通過每日的例行安全檢查，到車間和倉庫保管一線，摸準員工的思想脈搏和動向，及時了解問題、化解矛盾，設法調動員工股的積極性，增強企業的凝聚力，并根據不同時期的工作重點，做到有的放矢、心中有數；生活中，要嚴格要求自己，要有自己的政治方向和政治立場，要品德高尚、廉潔奉公，辦事要公正公開、公道正派、實事求是，處處以員工的利益為重，為員工做出表率；方法上，要靈活善變、符合實際。早計劃、早安排，長計劃、短安排，勤動手、少動口，少走形式、多做實事，少點專制、多點民主，力爭做到少費時、高效率。

三、結束語

總之，思想政治工作是一項長期的艱巨的工作任務，也是新常態的新課題。作為一名政工干部，我們必須要有耐心、有毅力、有信心做好這項工作，要善于開拓創新，改革宣傳教育手段，以人為本，與時俱進，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設工作抓在日常、嚴在經常，力爭為企業的生存和發展獻計獻策，奉獻自己的一份力量。

參考文獻：

[1]裴亞妮.做好企業員工思想政治工作的思考[J].大觀，2014（8）.

[2]賈國江.企業思想政治工作必須堅持以人為本[J].求實，2015（z2）.