嘉興市構(gòu)建干部監(jiān)督管理“嚴+N”制度體系

◎本刊記者 余建紅

嘉興市構(gòu)建干部監(jiān)督管理“嚴+N”制度體系

◎本刊記者 余建紅

日前，嘉興市召開全市規(guī)范選人用人工作專題會議暨選人用人問題整改督查專項分析會。一組2014年度與2012年度的對比數(shù)據(jù)十分醒目——干部選拔任用工作滿意度從90.5分提高到了94.5分；新提拔任用干部滿意度從93.7分提高到了96.3分；執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)滿意度從90.2分提高到了95.2分；整治用人上不正之風工作滿意度從88.7分提高到了95分……

近年來，嘉興市牢固樹立正確的選人用人導向，不斷深化干部人事制度改革，把“從嚴”和“規(guī)范”落實到干部選任的全過程，選人用人工作取得了積極成效。

該市全面搜集散見于各類文件和領導講話稿中對從嚴監(jiān)督管理干部的要求，分類規(guī)整各項成文規(guī)定，分析現(xiàn)存制度的“空白”和盲區(qū)，形成了干部監(jiān)督管理機制建設思路，即構(gòu)建“以《關于進一步從嚴監(jiān)督管理干部的意見（試行）》為統(tǒng)領，以若干配套制度為支撐”的“嚴+N”干部監(jiān)督管理機制。圍統(tǒng)“N”，該市梳理出建立健全21項制度的目標任務，其中14項相關制度已印發(fā)實施。

2015年，根據(jù)在全省率先制定的《干部選拔任用工作方案預審辦法》，共對52批次、涉及1254個科級干部領導職數(shù)的選任方案進行預審，否定不符合規(guī)定的干部調(diào)整計劃107項，有效推動了超職數(shù)配備問題的整改。

●點評

“政之興，在用人”。通過構(gòu)建干部監(jiān)督管理“嚴+N”制度體系，用人導向更為鮮明，黨管干部更為強化，配套制度更為完備，干部管理更為嚴格，問題整改更為有力，促進了選人用人風氣的進一步好轉(zhuǎn)。