浙江省大力推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)

◎本刊記者 李 津

浙江省大力推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)

◎本刊記者 李 津

2015年11月1日，杭州市江干區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)和錢塘智慧城同時(shí)掛牌，目標(biāo)就是要通過建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，努力把錢塘智慧城建設(shè)成為全省乃至全國有重要影響力的科技新城、人才高地和智能制造、電子商務(wù)示范區(qū)。

人才管理改革實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)，是浙江省委人才辦借鑒改革開放初期經(jīng)濟(jì)特區(qū)的做法，以點(diǎn)帶面推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。

牽頭抓總,先行先試,按照總體實(shí)施方案部署，深入調(diào)研、系統(tǒng)梳理人才和用人單位反映強(qiáng)烈、制約人才事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，對“改什么、怎么改”等提出指導(dǎo)性意見。加強(qiáng)考核，把推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)列入年度重點(diǎn)人才工作考核指標(biāo)，引導(dǎo)各地各部門全力以赴抓改革。健全機(jī)制，積極推動(dòng)省級職能部門對試點(diǎn)單位下放權(quán)力，建立信息收集反饋、定期會(huì)商等工作機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決試點(diǎn)過程中的問題。

目前，杭州、寧波、嘉興、湖州、金華等市都已出臺人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)方案，其他各市也都在積極研究部署，聚焦人才引進(jìn)、流動(dòng)、評價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)。明確主攻方向，避免大而全、小而全。

各市在人才政策上頻頻出招，杭州市出臺人才新政27條，寧波出臺人才新政25條，湖州出臺優(yōu)化企業(yè)服務(wù)10條等，形成了大抓人才發(fā)展體制機(jī)制改革的濃厚氛圍。省級層面吸收各市好經(jīng)驗(yàn)好做法，聚焦人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、服務(wù)、要素保障等七個(gè)方面，著手起草“浙江人才新政”，努力打造更具競爭力的人才制度優(yōu)勢。

東方IC供圖

●點(diǎn)評

浙江省推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，推動(dòng)了面上的制度創(chuàng)新，把頂層設(shè)計(jì)與基層實(shí)踐、鼓勵(lì)創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)防控很好地結(jié)合起來，做到了上接天線下接地氣，為穩(wěn)妥有序推進(jìn)改革找到了切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。