浙江省創新加強新生代出資人教育

◎本刊記者 李 津

浙江省創新加強新生代出資人教育

◎本刊記者 李 津

“我認為黨員在整個企業里的帶頭作用相當明顯，也是企業的精神支柱。這20多年來，能一直留在企業的員工達到了90%以上，這也跟黨建工作密不可分。”

去年年底，浙江新生代企業家們聚在一起，暢談自己對黨建的認識。浙江振興阿祥集團有限公司總經理陳麗紅做了精彩發言。

是浙江省委組織部、省委“兩新”工委主辦的非公企業新生代出資人培訓班把他們聚在了一起。

2012年開始，浙江對新生代企業家進行集中培訓，擇優選擇培訓人員，集中體現浙江新生代出資人群體特點。學員均由各級組織部門、“兩新”工委層層把關、擇優推薦產生，具有較強的代表性。參加培訓的新生代出資人大部分是80、90后，具有本科和研究生學歷，不少學員有海外留學經歷，全體學員所在企業基本是當地或行業的龍頭企業、領軍企業。

培訓課程經過科學設計，注重強化黨史黨建和企業經營管理方面的學習。

積極營造培訓氛圍，注重以思維碰撞、思辯交流激發新生代出資人的學習激情。比如，延安班每次課堂講授后，一般都安排主題發言，請學員結合自身和企業談對所學內容的理解和看法，并進行現場點評，形成比、學、趕、超的強烈氛圍。美國班無論是課堂授課還是考察交流，學員都結合自身企業發展管理實踐，提出問題、闡述觀點、尋求共識，向授課老師、考察單位人員“刨根問底”，在交流探討中碰撞創新思維、激發思想火花。同時，培訓班依托班級微信群、研討小組等，組織學員進行討論交流。培訓結束后，要求學員完成學習小結，總結培訓所思、所悟、所獲，并適時組織舉辦培訓成果匯報交流會，搭建訓后聯系交流平臺，推動學員之間的互動交流和攜手合作。

至今，浙江已有245名新生代出資人優秀代表參加培訓，帶動了各級重視和支持新生代出資人的教育培養，取得了明顯的效果。

浙江省第四期非公企業新生代出資人培訓示范班的同學們在延安寶塔山下重溫入黨誓詞。

●點評

加強新生代出資人教育培訓工作，是浙江“兩新”黨建服務中心推動企業轉型的創新舉措。通過培訓，增進了新生代出資人對黨的感情，加深了他們對黨建工作的認同和支持，強化了新生代出資人的創新意識、擔當意識，進一步增強了他們的社會責任感。