建筑施工企業帶薪年休假政策的落實探究

米守金

[摘要]建筑施工企業伴隨著經濟的發展得到了越來越多的活動空間，企業員工是企業長久發展的動力所在，給予員工帶薪年假是企業單位對員工的一種鼓勵，但是帶薪年假在建筑施工企業中存在著落實方面的問題，文章對問題進行分析，并且找出促進帶薪年假政策落實的措施，保障員工的基本權益。

[關鍵詞]建筑施工；帶薪年假；政策；落實

[DOI]1013939/jcnkizgsc201621196

1建筑施工企業帶薪年假政策的基本落實情況分析帶薪年假這個政策首先是在1994年中華人民共和國《勞動法》中提出來的，并且在2008年開始生效。在職工的帶薪年假條例中已經明確的規定，在單位中，如果勞動者已經連續工作一年以上，那么就享受帶薪年假待遇，一年到五年之間的享受帶薪年假五天，十年和二十年之間的享受帶薪年假十天，超過二十年的帶薪年假十五天。但是在實際上，建筑企業的職工的帶薪年假并沒有得到基本的落實，在記者的調查和采訪過程中發現，目前建筑施工人員對帶薪年假的落實情況有很多意見，約22%的受訪者盡管符合帶薪年假的要求但是并沒有享受過帶薪年假的待遇，還有27%的受訪者反映，即使自己享受了帶薪年假的待遇，但是因為建筑工程企業的工作非常繁重，因此天數大大地縮減了。在建筑工程企業中，享受正常帶薪年假休息的人群占據總數的不足40%，也就是不到一半，這樣的落差讓我們可以看到，帶薪年假政策的落實的情況不符合人們的需要，也不符合國家政策的規定，需要保障員工的基本權利，因此改變目前的情況，給員工一個說法，讓帶薪年假政策真真正正地得到落實[1]。

2建筑工程施工企業帶薪年假政策落實困難的主要原因21法制不夠健全

建筑施工企業和其他私營企業同樣，對于帶薪年假制度的落實并不健全，盡管在《勞動法》中，對帶薪年假做出了相關的規定，但是在實際沒有落實的情況下，責任的追求并不存在，追求細則和條款也并不明確，這樣建筑企業在執法部門不嚴明的條件下，為了提升自己的經濟效益，并沒有切實的實行帶薪年假制度。

22經濟效益的驅使

在很多企業的發展過程中，為了對自己的經濟效益進行提升，不斷地降低生產過程中的成本。那么建筑施工企業也不例外，職工帶薪年假的休息就會讓企業少了部分人去從事生產和施工，這也就意味著施工企業成本的增加，建筑施工無論在成本上還是在進度上都要求一定的成績，因此在落實員工帶薪休假政策的過程中表現出了很大的畏難情緒，即使損害員工的權益，也要保護整個建筑施工企業的利益，這種做法在各個企業中都是常見的[2]。

23公眾意識淡薄

在市場競爭條件下，獲得就業的機會越來越難，企業的用人要求也越來越高，那么在這種情況下，很多員工對于企業中的一些不合法條款也是默默地承受著，員工的基本思想是，在單位中求穩定，獲得領導的喜歡，并且早日晉升，迫于無奈之下不去追究自己是否實現了帶薪年假的權利。在這種情況下，職工淺薄的意識或者說不全面的認識助長了建筑施工企業帶薪年假被埋沒的情況。并且我國建筑企業當中，很多員工并沒有對自己權利進行維護的意識，一般在自己的權利受到侵害的過程中，往往表現出逆來順受的態度，并沒有想通過努力去實現自己的權利。這樣媒體對企業該類事件的曝光度也大大減少了，公民也沒有形成完全的認識，以此社會輿論范圍內對帶薪年假政策的落實也沒有提及太多。

24建筑施工單位的人員流動性較大

在建筑施工單位中，因為工程的位置經常會出現變化，并且不同類型的工作人員都會按照自己的工作特點和單位的需求進行工作地點的更換，因此在建筑施工單位中，人員的流動性比較大。這樣給帶薪休假政策的落實就帶來了非常多的困難，人員的不固定，政策就無從落實，或者落實起來存在多種多樣的復雜性情況。

3建筑施工企業帶薪年假政策落實的推進措施

31遵從國家的法律法規，做文明企業

建筑施工企業為國民生產總值的增加提供了加大的支持，也解決了一部分人的就業，因此國家對建筑施工企業的發展尤其關注。落實年假制度是改善民生的一件大事，也是保障員工合法權益的選擇，因此作為建筑施工企業一定要維護法律的尊嚴，進一步推進帶薪年假制度的落實。在當前情況下，認真的分析好相關法律法規在此方面的規定，從政府所出臺的休假細則中找到落實的基本思路。帶薪年假只是對員工基本旅游休閑的滿足是不夠的，更應該對公民的基本權利進行保障，因此建筑施工企業要從員工的事跡出發，量化年假落實的標準，對于自己違法的成本和違法所得到的經濟效益進行對比，以此認識到違法的嚴重性，在法律范圍內保障員工基本權利的落實，迎合帶薪年假設立的初衷，只有這樣才能讓國家的帶薪年假制度在執行方面更有力度。

32強化對勞動者利益方面的保護政策

建筑施工企業的長遠發展要依靠員工的付出，因此要對員工有一種關懷力量，不斷地做好宣傳工作，提升員工對于帶薪年假的認識，對于企業給予自己權利的認識。在建筑施工企業中，要提升有關領導對此政策的正確認識，更新領導的觀念，領導層帶頭執行國家法律的規定，認識到在建筑施工企業當中，人的這一因素的重要作用，只有對員工的精神進行慰藉，才能發揮出員工的積極性。那么將帶薪年假制度和政策對員工講清楚說明白，落實在合同當中，并且說明違反合同將要受到的懲罰，也明確員工在施工過程中的職責。這樣雙方在清楚自己權利以及義務的條件下才能更加明朗的做好以后的工作。企業還要對自己的發展進行全面的謀劃，對于違規的部門要進行徹底的清查，保障員工的基本權利，禁止出現走過場、裝樣子的現象。迎合上級的檢查，做好準備工作。向一些帶薪年假落實較好的企業進行學習，并且交流彼此的經驗，讓員工對企業的滿意度不斷地提升，職工的帶薪休假政策得到很好地落實能夠促進員工更加積極的工作，并且做好施工企業帶薪年假落實的榜樣者角色，給其他企業一定的示范，這樣還能獲得國家在稅收方面的政策傾斜，迎合國家的政策和指標考核辦法。

33提升員工對帶薪年假的認識程度

員工對帶薪年假的認識是對自己權利保障的基本舉措，那么在提升員工認識的措施上要從以下幾個方面進行研究。

首先，作為企業的勞動者要注意對自己權利的保護。這并不是建筑企業的一種福利，而是一種法律規定下的權利，因此任何勞動者都要保護自己的權利不受到侵害，一旦不能建筑施工企業非法剝奪了自己的權利，那么就需要企業職工拿起法律的武器對自己的合法權益進行維護。同企業一樣，一起學習《國民旅游休閑綱要》，了解國家政策的相關規定，讓自己也成為建筑施工企業落實帶薪休假政策的一個監督者，遇到不合法的現象要及時地指出和批評，勇于爭奪自己的權利以此實現自己的休假目標[3]。

其次，員工要獲得權利的同時認真履行自己的義務。權利義務始終是承接在一起的，那么員工在獲得帶薪休假以后，需要努力地為企業創造更多的利潤和價值，為企業的發展貢獻自己的力量，奮發圖強，發揮出自己的積極性和主動性。

4結論

綜上所述，本文對建筑企業帶薪休假政策的落實情況進行了分析和研究，并且找出了落實難的主要原因，最后提出帶薪休假政策落實的基本措施。在此基礎上，企業還要從國家發展的角度出發，認真履行國家的相關政策，維護員工的基本權益，就是維護自己的利益，這樣的企業才能得到更加長遠的發展，才能獲取更多的經濟利益和社會效益，讓員工對企業的滿意度有所提升，改變以往建筑施工企業帶薪休假政策落實難的尷尬境地。

參考文獻：

[1]陶宇平私營企業落實帶薪休假政策探微[J].人民論壇，2013，25（23）：110-111

[2]劉璐，宋曉波破解我國帶薪休假制度落實難之路徑[J].北京市工會干部學院學報，2013，28（4）：42-45

[3]韓玉靈，黃紹梅，楊育敏，等我國帶薪休假制度實施現狀及障礙分析[J].現代商業，2011，12（17）城市資源與環境城市資源與環境