人力資源檔案管理中存在的問題及對策分析

丁曉紅

摘 要：在社會經濟快速發展的形勢下，人才成為了企業競爭的重要所在。企業要想得到長遠、穩定的發展，就要做到人盡其用、才盡其用。所以，人力資源檔案管理受到了社會各界的廣泛關注。然而，隨著科學技術的不斷進步，社會的不斷發展，人力資源檔案管理問題越來越突出，必須結合實際情況，提出有效的解決對策，從而提高管理水平與效率，為社會可持續發展提供人才保障。

關鍵詞：人力資源檔案管理；問題；對策

在市場經濟發展過程中，人力資源指的就是一個國家或者地區處于勞動年齡、未到勞動年齡與超過勞動年齡但具勞動能力的人口。一般而言，人力資源數量就是具有勞動能力的人口數量，在社會生產發展中，具有一定的人力資源數量是十分必要的。隨著社會的快速發展，科技的不斷進步，人力資源發揮的作用越來越重要。所以，為了提高人力資源質量，加快人力資源流動，一定要重視人力資源檔案管理。

一、人力資源檔案管理中存在的問題

（一）缺乏完善的檔案管理制度體系

在人力資源檔案管理中，人力資源信息收集難度大是導致檔案管理制度體系不健全的重要原因。因為缺少明確的人力資源檔案歸檔范圍標準，造成很多人力資源信息未得到有效收集，并且對于不同行業歸檔標準而言，也缺少明確的規定，導致歸檔不正確。倘若只是按照不同行業的需求予以明確，這樣不僅具有很大的難度，還無法達到預期的工作效果。……