“近親繁殖”的病

風青楊

近一年來，中央巡視組、各地的地方巡視組已披露多個國有企事業單位領導存在違規招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿卜招聘”、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現象多有出現。

每當類似事件被曝光后，總有相關部門出來解釋，并且內容都差不多，都稱招聘是如何公正、合規。甚至有些“劇情”連數字都高度“巧合”。2010年9月，網曝南京市下關區勞動就業管理中心事業編制人員招聘，最終錄用的四人中有三人都是局領導的子女。只不過當時下關區委在調查后，對那次招聘存在的違規行為進行處理，并取消相關錄用決定。

更有甚者，如前兩年有網友匿名舉報，徐州淮海戰役烈士紀念塔管理局于2008年招聘四名講解員，其中三人的父親都是當時的副局長。網友直指，此事涉嫌人事腐敗。當地紀委、人事局等相關部門介入調查后，結論卻是此次招聘程序符合規定。難道僅僅是巧合嗎？更可氣的是，徐州市奎山派出所來淮塔管理局，調查發帖者。對此，發帖者感嘆道：“一個正常的舉報案，徐州市紀委機關沒介入調查，派出所卻來了，誰報的案？”

難怪郎咸平說：“你辛辛苦苦念完北大、清華、復旦出來，薪水一個月兩千塊，還比不上夜總會小姐。這對于中華傳統文化的顛覆有多大，你知道嗎？過去是寒窗苦讀出人頭地，今天靠什么？投機倒把！今天的問題，我覺得最基本的根源不是人心變壞了，而是整個社會階級固化的結果。”

近親繁殖，有兩種最常見的方式。一種是名目張膽，即官員利用手中的權力，直接或間接地將家人及親戚安置于自己管轄的公務員隊伍，建組成家庭成員高度集中的“家天下”；還有一種比較隱蔽，即官員之間進行“權力置換”，換手搔癢，你將我的家人安置于你的單位，我便將你的家人安插進我的單位；雖然他們的家庭成員比較分散，不在同一個系統，但依然是名副其實的公務員“家天下”。

這其中“交叉安排”、“提前內定”、“考試作弊”、“公示巧合”、“人才引進”等作弊手法不一而足，甚至到了“量身打造”的地步，例如，某公管處前任領導女兒的入聘條件是“旅游管理專業、女性、1982年5月1日后出生、有駕照等”。但問題是這個公管處并無與旅游管理相關的職位，而且整個公管處不用出外勤，對是不是有駕照應該沒有要求。奇聞之外還有奇聞，福建省屏南縣財政局的一項公開招聘，條件限定為“獲得國外學士學位，國際會計專業”等，結果只有寧德市副市長之女一人報名，免試錄用。

【選自鳳凰博報】

插圖 / 傳家寶 / 朱慧卿