企業員工人格類型與職業生涯成功關系

劉偉方

（三亞學院 法學與社會學學院，海南 三亞 572022）

企業員工人格類型與職業生涯成功關系

劉偉方

（三亞學院 法學與社會學學院，海南 三亞 572022）

研究擬探索不同人格類型是否與職業生涯成功相關，采用MBTI-CS（人格類型量表-簡版）與職業生涯成功量表對企業員工進行調查。研究發現：1）多數個體表現出ESTJ（外傾感覺思考判斷）偏向，也即大多個體是處事主動積極，分析細致，有著較強的控制力；2）人格類型隨工作時間發生改變，表明個體人格會有一定程度的可變性；3）工作付出越多的個體職業生涯成功感越高；4）人格類型中E（外傾型）與職業生涯成功存在顯著正相關關系。

人格；職業生涯成功；企事業員工

一、前言及相關研究綜述

在經濟全球化時代背景下，企業員工如何高效利用愈發重要，從心理學角度考察人格類型與職業生涯成功的關系是具有一定研究意義。

人格類型的理論研究已有很長的歷史，1913年，榮格在慕尼黑國際精神分析會議上提出了內傾和外傾，且在1921年發表的《心理類型學》一書中闡述了兩種態度類型和四種功能類型并描述了八種心理類型的人格特點和行為方式，這八種性格類型為：外向感覺型、外向直覺型、外向思維型、外向情感型、內向感覺型、內向直覺型、內向思維型和內向情感型，他們構成了榮格心理類型學的核心。而MBTI人格類型量表正是基于榮格的人格類型理論發展的。該量表是一個通過測量內外傾、感覺—直覺、對事（思考）—對人（情感）、判斷—認知四種人格維度的迫選式自陳量表，用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規律和不同的人格類型表現。

碧瑞斯（Katharine Cook Briggs,1875-1968）和她的女兒伊莎貝爾·麥爾斯（Isabel Briggs Myers,1897-1980）在第二次世界大戰的背景下，以幫助人與人之間相互理解、溝通和欣賞作為研究目標創始了MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）量表。經歷了50多年的發展，如今的MBTI已被翻譯成30多種文字，成為具有國際影響力和應用前景的人格評估方法。在自我了解和發展、職業發展和指導、組織發展、團隊組建、管理和領導培訓、問題解決、人際關系咨詢、家庭治療、教育及課程發展等領域，MBTI得到良好認可并廣泛運用。

國內關于MBTI的相關研究和實踐應用，近年來逐漸增加。2003年唐薇在碩士學位論文中對M版的中文修訂版的信度、結構效度與EPQ進行了相關分析，以考察其在中國社會文化背景下的適應性同時對其在職業選擇及匹配領域的應用展開分析。唐薇還將MBTI與大五人格模型進行了比較，認為MBTI更強調個體在“質”方面的差異而大五模型強調個體在“量”方面的差異。[1]2007年黃勇濤根據蔡華儉等修訂的M版基礎上建構了簡式中文版MBTI量表即MBTI-CS。[2]

職業生涯成功理論是職業理論中的重要組成部分，1934年Thomdike在《預測職業成功》一書最早對職業生涯成功進行了理論探討，將職業成功分為客觀職業生涯成功和主觀職業生涯成功，并認為衡量主觀職業生涯成功的標準是工作滿意度，而客觀職業生涯的衡量標準是收入和工作地位。在隨后的幾十年中，研究主要集中在主、客觀職業生涯成功及其評價標準上。

國內關于職業生涯成功的研究，如，2007年李霓對“80后”IT業知識型員工進行了個性傾向、職業錨類型與職業生涯關系進行了研究。[3]2008年胡琳琳用實證的方法驗證了人格對職業生涯成功的預測作業，首次編制并施測了企業員工職業生涯成功指標量表和職業生涯成功量表。[4]2009年魏球在心理資本對職業生涯成功預測作用做了實證性的研究，[5]2011年楊凡對員工就業能力與職業生涯成功的關系進行了研究。[6]這些研究多數偏向企業管理方向，心理學角度研究比較少。

分析認為，首先，MBTI量表對于了解不同人群的人格類型有很好的針對性和信效度，所以深入對MBTI人格類型量表的研究很有必要。其次，MBTI量表適合的領域很廣泛，尤其當下在人才測評方面應用的比較多，為了提供更科學更嚴謹的理論依據，為了幫助人們更好的了解自己和他人并在工作中進行良好的溝通提高工作績效，完善自己的職業生涯。

二、研究方法

2.1 研究對象

本次研究調查了新疆烏魯木齊和浙江諸暨的企業單位員工。共發放250份問卷，收回227份，有效問卷208份。

2.2 研究工具

(1）人格量表

本研究采用MBTI-CS（短版）人格類型量表 ，[2]該量表選取MBTI-M由蔡華儉修訂完成的中文版所建構完成，量表在驗證性因素分析的基礎上，從93個項目中刪除53個項目由剩下40個項目構成具有良好信效度、結構效度。在驗證性因素分析中，擬合指數x2/df=1.97、RMSEA=0.045、NNFI=0.92和CFI=0.93，說明數據與模型擬合良好。[7]在不同維度上的傾向性不同，便形成不同的人格類型，如ISTJ，對應的人格傾向便是：內向、感覺、思考、判斷。

所謂的外向和內向，主要是說人們適應環境時采取的處事方式。外向的人（E）傾向于開放和主動，內向的人（I）則傾向于封閉和內省。

感覺和直覺是人們吸收信息的兩種方式。感覺型（S）指的是比較喜歡關注具體的事實和細節，而直覺型（N）則比較傾向于關注綜合的模式，著眼于各種可能性。

思考型和情感型描述的是人們處理信息和作決定時的偏好。偏向于思考型（T）的人依賴邏輯和分析，而偏向于情感型（F）的人則更注重個人的價值和對他人的影響。

判斷型和感知型主要指的是適應外界的兩種方式。偏向于判斷型（J）的人堅決果斷，偏愛結構和控制。偏向于感知型（P）的人則喜歡盡可能多地保留所有的選擇，也更偏愛順其自然、靈活多變。

(2）職業生涯成功量表

職業生涯成功量表共18個項目，內部一致性系數α=0.933。

三、結果與分析

3.1 樣本心理類型分布特點

表1 十六種心理類型的分布情況（N=208）

表2 四個維度與各人口學變量的相關矩陣

表3 職業生涯成功在人口學變量上的相關矩陣

由表可知，職業生涯成功總分僅與平均周工作時間在0.01水平上存在顯著正相關，及平均周工作時間越長，職業生涯成功越高。

3.4 人格對職業生涯成功的影響

人格類型與職業生涯成功的相關見下表：

表4 人格類型與職業生涯成功相關矩陣

我們可以看出職業生涯成功總分與EI維度在0.05水平上顯著負相關，這說明職業生涯成功確實與人格類型中的內傾型、外傾型有關，越外傾，職業生涯成功越高。

四、討論

4.1 對企事業員工心理類型分布特點的分析

經過此次的研究分析發現，企事業員工的心理類型的分布外傾型多于內傾型，感覺型多于直覺型，并且差異非常顯著。同時也發現思維型多于情感型，判斷型多于感知型。外傾型對于職場中的人際交往等多方面都擁有優勢。直覺型個體關注理論和推論，能更好把握事物整體，這是長處所在，而現實生活與工作對于細節的掌握能力有著更高的依賴和要求，因而，在社會中，個體往往需要極大的細心和耐心去做一件事情，這也是感覺型比較偏重的原因。

個體更多偏向思考型，一個根本的原因就在于在很多的職業類別和企業中，工作效率的高低和質量好壞是衡量個體工作能力的重要方面，而這都需要個體從事件出發，基于事物做出判斷分析，而較少摻雜情感，也即這種人更加理性。

偏重判斷型的人更加的有成就欲望，更加強勢，這是在企事業單位要想獲得成功必需的品質。而順其自然，溫和無為的工作方式會使得個體缺乏競爭力和成就意識。

4.2 對心理類型在人口學變量上相關性的分析

研究發現T-F維度與工作年限在0.05水平上顯著相關，工作年限在10以下的人更多思維型，而11年以上更多情感型。11年以上工作年限的人工作經驗更豐富，能夠更多考慮情感因素，并且這時個體取得了一些成就，能夠更有情感的對待事情，而不再是刻板的行事風格。

4.3 對職業生涯成功在人口學變量上相關性的分析

通過對職業生涯成功總分的相關分析可以看出，職業生涯成功與平均周工作時間有關。工作時長在平均周40個小時以上的人更傾向認為自己的職業生涯成功。我們認為，這類個體有著對工作的較高熱愛和付出，而正是這份對工作的熱愛和付出，使得其對工作的認同程度較高，進一步促使其由較高的職業生涯成功感，還有什么比做自己喜愛的工作更讓人感覺成功的呢。

4.4 人格對職業生涯成功的影響

研究發現，職業生涯成功者更多是外傾的人。外傾的人，做事偏好開放和主動，遇到困難能夠積極解決困難，迎難而上，不打目的誓不罷休，那么，其成功的可能性自然要更大一些，其獲得了成功，那么職業生涯成功感自然較高。反之，內傾個體，往往較封閉，不與人競爭，也不愿在人前表現，長時間無法獲得晉升或加薪，職業生涯成功感便低。

五、結論

研究主要有以下結論：

1.多數個體表現出ESTJ（外傾感覺思考判斷）偏向，也即大多個體是處事主動積極，分析細致，有著較強的控制力。

2.人格類型隨工作時間有所變化。

3.工作付出越多的個體職業生涯成功感越高。

人格類型中E（外傾型）與職業生涯成功存在顯著相關關系，提醒我們，若想取得較高的職業生涯成功，適當表現出一定的外傾傾向是必要和必需的。

[1]唐薇.麥爾斯-碧瑞斯人格類型量表(MBTI)的理論及應用的初步研究[D].上海:華東師范大學碩士論文,2003.

[2]黃勇濤.簡式中文版心理類型量表(MBTI-CS)的建構[D].廣州:華南師范大學碩士論文,2007.

[3]李霓.“80后”IT業知識型員工個性傾向、職業錨類型與職業生涯關系研究[D].吉林:吉林大學碩士論文,2007.

[4]胡琳琳.員工人格對其職業生涯成功影響的預測研究[D].南京:南京師范大學碩士論文,2008.

[5]魏球.心理資本對職業生涯成功預測作用的實證研究[D].廣州:廣東外語外貿大學碩士論文,2009.

[6]楊凡.員工就業能力與職業生涯成功的關系研究[D].廣州:暨南大學博士學位論文,2011.

[7]苗丹民,黃甫恩,Chia, R. C.,Jianjun . R. MBTI人格類型量表的效度分析[J].心理學報,2000,32,(3): 324-331.

B84

A

(2016) 02-063-05

2015-11-05

海南省教育科學“十二五”規劃課題（QJY1251547），三亞學院青年項目資助。

劉偉方（1985- ），男，山東嘉祥人，三亞學院法學與社會學學院，講師，碩士，從事發展與教育心理學、人才測