新形勢下加強煤炭企業職工思想政治工作和企業文化建設的思考與實踐

劉凈民

隨著煤礦新形勢和改革的不斷深化，職工隊伍思想上呈現出價值取向多元化、現實選擇功利化、思維意識動態化的趨勢，生活和工作壓力產生的各種心理障礙和精神問題也與日俱增，直接影響著職工隊伍的穩定和戰斗力。在思想政治工作中，要想提高思想政治工作的針對性、有效性、藝術性，就必須適應形勢的發展要求，格外注重情感投入和心理疏導，只有如此，才有可能緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現企業與員工的和諧相處。

企業文化是思想政治工作的重要內容，思想政治工作又是企業文化的前提，二者兼容互補，密不可分。企業文化離不開思想政治工作。企業文化作為一項系統工程，它的培育、塑造和強化功能，需要通過思想政治工作來保證，但其工作方法和內容依然需要創新。

一、明確思想政治工作與企業文化建設的關系，找準結合點

黑溝煤業公司是接管原旬邑縣辦企業，公司黨委在思想政治工作的長期探索中，認為團結廣大干部職工同心同德，以開拓進取的精神，艱苦卓絕省外創業，實現又好又快發展，需要凝聚人心，統一思想，統一意志，統一行動，而企業文化建設和思想政治工作正是這樣的載體與著力點、突破口。新形勢下，煤炭企業要做大做強，不斷提高核心競爭實力，就應該把企業文化建設同企業思想政治工作有機結合，為企業文化建設發展找到精神動力。

黑溝煤業公司黨委以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀作為企業文化建設的指導思想和方法論，靈活運用，系統地提出了“突出一個重點，抓好五個拓展，實施三個延伸，打造一個機制”的總體思路，在“管理、安全、學習、道德、廉潔”五個分項文化上實現橫向拓展。其中最核心的是“以人為本 和諧發展”，這個企業文化的基本架構，是對傳統的思想政治工作內涵的拓展創新與具體化，充分表達了廣大員工的共同意愿。

二、準確把握職工的思想脈搏

深入研究職工群體性和個體化心理的困惑和需求，定期進行職工思想動態分析是準確把握職工思想脈搏的有效方式。黑溝煤業公司在實踐中證明，通過定期和不定期的分析職工思想脈搏，能夠發現各種矛盾和傾向性問題，進而制定工作方案和措施，從而有效做好疏導化解工作。

分析把握職工的思想脈搏，一是在工作中觀察，看其是積極主動地工作還是被動應付，是違章違紀還是規矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實話實說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動、家庭走訪和面對面地接觸，摸清情況，重點要摸清了解職工對上級方針政策和社會熱點難點問題的關注程度及思想反映，了解職工對企業改革發展穩定決策部署和生產經營形勢的思想反映和意見建議；了解職工對黨的建設、黨群關系和黨員干部黨風黨紀的思想反映和意見建議；了解職工對單位民生建設的思想反映和意見建議，對工作生活環境的基本評價和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解職工存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認識問題及原因，為做好思想政治工作摸好實情，打好基礎。

三、大力解決職工的實際困難

從現實情況來看，廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的，除物質需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外，還有尊重感、自豪感和成就感等。當然也有少數職工存在著物質生活方面的困難。因此，要著力從源頭上找出癥結，解決問題，促進和諧穩定。要實施“情感凝聚”工程，尊重每一位職工，在乎他們的心情、感受和情緒；要定期到職工家中走訪，實現干群關系的和諧融洽；要堅持量力而行、盡力而為，關心職工的住房、子女就業等家庭問題，把好事辦實、實事辦好，要把職工是否滿意、是否贊成、是否高興作為解決問題的標準。讓職工不僅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉悅，讓職工真正體面的工作，有尊嚴的生活。

四、精心培養職工積極向上的精神風貌

實踐證明，行之有效的思想政治工作，不僅依靠生動有力的說服教育，更重要的是依靠企業開展豐富多彩的寓教于樂的教育活動。

一是圍繞“解放思想，更新觀念，調動和發揮全礦干部職工推動礦井安全發展的積極性、主動性和創造性，促進公司全年各項目標任務順利完成”這一主題，發揚“比學趕幫超”的精神，比工作，看是否有新進步；比作風，看是否有新變化；比素質，看是否有新提高；比貢獻，看是否有新成績，使職工形成一種積極向上、奮發進取的心態。二是開展“忠企愛崗保生存，敬業奉獻求發展”主題活動，結合職工隊伍思想實際，通過巡回宣講、組織座談會等方式，突出抓好職工群眾形勢任務教育、敬業樂業教育和法律法規教育。突出加強典型示范教育，以“先進區隊”、“五好班組”和“身邊好人”為榜樣，組織開展“學身邊事例、學身邊典型”，引導職工群眾立足本職，勤奮工作，以心系礦區、愛企如家的實際行動，為企業科學和諧發展增光添彩。三是積極引導干部職工爭做“崗位明星、創效模范、創新能手”，激發干事創業和建功立業的熱情，激勵職工團結上進。四是定期開展籃球、乒乓球、棋牌類等系列文體活動，豐富職工業余文化生活，培養職工“情同手足、親如一家”的親情理念，構建團結、友愛、溫馨的家文化，使職工的工作熱情和創造潛能得到充分發揮，全面提升團隊的凝聚力。

煤礦企業思想政治工作歸根結底是做人的思想教育工作，離不開感情的投入和心理的疏導。在當前新情況、新問題不斷出現的背景下，思想政治工作也面臨著新的困難和挑戰，但只要注重情感投入和心理疏導，就能收到事半功倍之效。

綜上所述，煤礦企業文化和思想政治工作有著密切的內在聯系，他們多是服務于企業安全生產、經濟建設這個中心，從而調動職工的積極性和創造性。所以我們在實際工作中，要把思想政治工作融入企業文化建設之中，做好思想政治工作，使職工的敬業精神、道德情操得到激發和提高，從而創造出有利于企業發展的和諧環境，為煤礦企業發展作出貢獻。