關(guān)于國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理的思考

張靜

摘 要：勞動(dòng)定額與企業(yè)效益密切相關(guān)，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，在改革轉(zhuǎn)型的大背景下，提高經(jīng)濟(jì)效益至關(guān)重要。這一方面是為國(guó)有企業(yè)正名，另一方面也是為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理存在的不足，在此基礎(chǔ)上提出了國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理的對(duì)策，以期更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；勞動(dòng)定額；管理；不足；對(duì)策

勞動(dòng)定額管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的必然要求。國(guó)有企業(yè)只有加深對(duì)勞動(dòng)定額管理的了解，并將其轉(zhuǎn)化企業(yè)生存、發(fā)展的動(dòng)力，才能使自身得到更好地發(fā)展。然而，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理并不盡如人意，在諸多方面存在不足。筆者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，分析了這些不足，并提出了相應(yīng)的對(duì)策，具體如下。

一、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理存在的不足

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。勞動(dòng)定額是為了更為高效、合理地用人，提高勞動(dòng)效率。勞動(dòng)定額管理涉及到諸多方面的內(nèi)容，其中不但有方法、心理狀況，還有時(shí)間效率、定額標(biāo)準(zhǔn)等。這些研究是勞動(dòng)定額管理必不可少的，然而當(dāng)前很多企業(yè)對(duì)勞動(dòng)定額管理的認(rèn)知比較淺薄，尤其是一些國(guó)有企業(yè)，長(zhǎng)期無(wú)視外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，固步自封，內(nèi)部管理、控制較為薄弱，不注重生產(chǎn)效率的提升，更是無(wú)法有效地將勞動(dòng)定額管理轉(zhuǎn)化為企業(yè)生存、發(fā)展的動(dòng)力。

（二）定額可變性較大。提及國(guó)有企業(yè)，我們就自然會(huì)想到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)處于改革轉(zhuǎn)型時(shí)期，對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)性不斷增強(qiáng)，但是我們應(yīng)該看到，長(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，對(duì)勞動(dòng)定額管理這種現(xiàn)代管理方式，國(guó)有企業(yè)還很難適應(yīng)，并迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

（三）定額制度不完善。國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理主觀性較強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)定額管理理論、實(shí)踐的研究不夠深入，在勞動(dòng)定額管理過(guò)程中，并沒(méi)有將機(jī)器、環(huán)境、材料、技術(shù)等納入到考慮范圍內(nèi)。這種勞動(dòng)定額管理制度使企業(yè)的勞動(dòng)定額管理局限性較大，一般和定額人員的素質(zhì)正相關(guān)，難以體現(xiàn)現(xiàn)代化管理的制度優(yōu)勢(shì)，定額往往不夠準(zhǔn)確。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)定額制定滯后，因?yàn)槌霈F(xiàn)新情況、管理層不重視等原因，勞動(dòng)定額管理出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，影響了定額的科學(xué)性。

二、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理對(duì)策

（一）提高企業(yè)思想認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)定額管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是一項(xiàng)系統(tǒng)的科學(xué)，涉及到諸多方面的影響要素，并非單純的模仿、借鑒就能得到理想效果的。為了更好地進(jìn)行勞動(dòng)定額管理，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，熟悉和掌握定額管理的方法、時(shí)間效率、定額標(biāo)準(zhǔn)、員工心理等方面的內(nèi)容，綜合這些要素制定出符合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況的定額，并貫徹實(shí)施，只有如此，才能提高國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（二）建立定額管理機(jī)構(gòu)。為確保國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)企業(yè)管理的有效性，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立專門的勞動(dòng)定額管理機(jī)構(gòu)，并配備專業(yè)人員。具體來(lái)說(shuō)，該機(jī)構(gòu)應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：其一，完善企業(yè)勞動(dòng)定額管理體系。其二，做好定額管理子系統(tǒng)與企業(yè)總系統(tǒng)的銜接。勞動(dòng)定額管理屬于管理的一個(gè)分支，是企業(yè)總系統(tǒng)中必不可少的一部分，機(jī)構(gòu)在實(shí)際的工作中，一方面要保持自身的獨(dú)立性，另一方面要加強(qiáng)與公司財(cái)會(huì)系統(tǒng)、人力系統(tǒng)等系統(tǒng)之間的聯(lián)系、溝通，提高勞動(dòng)定額管理效率。

（三）完善定額管理制度。具體來(lái)說(shuō)，要做到如下幾點(diǎn)：其一，樹(shù)立勞動(dòng)定額管理意識(shí)。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理制度不慎完善，主要就是因?yàn)楣芾硪庾R(shí)缺乏，為此國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額的宣傳，使員工了解勞動(dòng)定額的意義，根據(jù)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的勞動(dòng)定額管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)定額管理制度進(jìn)行改善。其二，鼓勵(lì)管理層掌握勞動(dòng)定額管理專業(yè)知識(shí)。管理層是勞動(dòng)定額管理的主體，為了更好地進(jìn)行管理，在實(shí)踐中完善勞動(dòng)定額管理制度，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該組織管理層學(xué)習(xí)相關(guān)統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，為勞動(dòng)定額管理制度的制定、實(shí)施、完善奠定基礎(chǔ)。其三，實(shí)行定額工作與工資分配相結(jié)合。為了更好地普及勞動(dòng)定額管理，企業(yè)應(yīng)該將定額管理、工資分配相結(jié)合，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益保持一致，準(zhǔn)確衡量員工工作量，實(shí)行按勞分配，有效激勵(lì)員工。

總結(jié)：對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)定額管理還是一個(gè)新興的管理理論，在實(shí)際的管理中尚不能有效地融入國(guó)有企業(yè)的管理當(dāng)中。目前，全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)日益明顯，在這樣的情況下，企業(yè)面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)并存，為了實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)，更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額管理的認(rèn)知，并將其轉(zhuǎn)化為自身的生產(chǎn)力。從當(dāng)前的情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理尚存在諸多不足，本文分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理存在的不足，基于此，提出了國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理的對(duì)策，以期更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 高勝莉.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)定額管理研究[J]. 中國(guó)管理信息化，2015（14）.