區域經濟發展中的人力資源管理

于丹丹

區域經濟發展中的人力資源管理

于丹丹

摘要：區域經濟的發展和人力資源開發管理二者關系緊密，在經濟的發展過程中,人力資源的推動作用越來越顯著，行之有效的區域人力資源管理能夠快速地帶動地區經濟發展。深入了解目前我國區域經濟和人力資源管理之間的關系與現狀，有利于解決人力資源開發及管理中出現的各類問題，盡快地帶動區域經濟的發展。

關鍵詞：區域經濟;發展;人力資源開發;人力資源管理

一、前言

隨著社會經濟的飛速發展，市場競爭也越來越激烈。人力資源也成為了影響企業經濟效益的關鍵性因素，在推動地區經濟的過程中也成為了最核心的資源。人力資源具有獨特的價值，即增值價值。在人力資源的開發過程中，能夠將人的潛能發掘到最大，提升被管理者的才能，增強人們在活動中的參與性和積極性，有利于創造出最大化的價值，最終促進區域經濟的飛速發展。對人力資源開發管理與區域經濟的發展進行研究有著重大的現實意義，本論文基于我國人力資源開發管理與區域經濟發展的現狀，分析了人力資源開發在區域經濟中的影響，發現了區域經濟發展中存在的問題，并提出了可行性建議及解決方案。

二、 人力資源開發

人力資源開發主要是指：相應的組織團體或企業針對當前已有人力資源，在企業目標和組織結構的發展變化的基礎上，對現有人力資源進行全方位的調查研究、分析并調整，最終使組織團體或者企業的人力資源管理水平得以最大化提升，在此基礎上創造出新的價值。

三、 我國人力資源管理開發現狀

我國是一個人口大國，由于人口基數較大，我國人力資源體現為人數眾多但人力資源素質偏低的特點，為社會創造社會價值及經濟價值的人力資源較為緊缺。我國的人力資源的分布形式為階梯式分布，據調查顯示，東部地區集中了較高素質的人力資本，中西部地區的人力資本則相對較少。區域經濟也呈現出同樣的特點，即多(東部地區)、中(中部地區)、少(西部地區)三個層次。因此可以看出，區域內經濟的發展與人力資源的分布態勢有著較為緊密的關系，我國人力資源管理開發的現狀具體體現為如下兩方面。

(一) 缺乏組織體系與總體規劃。我國的區域經濟發展主要受地方政府政策的影響，各地區政府在區域經濟發展中，基本著眼于當地經濟發展的特點，制定相應的發展戰略和規劃制度，由于地區的人力資源有限，因此在資源配置過程中，出現了較低的人力資源配置，各地區之間的人力資源的流動則明顯受阻，最終不利于區域經濟的發展。

(二)失衡的人力資源開發。我國現代經濟出現了跨越式的發展，這就促使了地區政府對區域內的資源配置和產業結構調整有著決定權，加大了地方政府對區域經濟發展的干預。地方政府為了促使區域經濟和產業結構的發展變革，會采取各種手段加強對區域經濟的干預，調整區域產業結構。由于政府對人力資源開發不予重視，在具體的區域產業結構調整中，人力資源的配置和產業結構的調整不能協調一致，人力資源的配置明顯滯后于產業結構調整，造成了區域經濟發展中的人才結構與產業結構的不合理對接，使人力資源開發出現了結構性的失衡。在這種情況下出現的人力資源結構失衡，使區域經濟發展中對人力資源的需求加大。

四、 人力資源結構影響區域經濟的發展

區域經濟是指在一定區域內經濟發展的內部因素與外部條件相互作用而產生的生產綜合體。以一定地域為范圍，并與經濟要素及其分布密切結合的區域發展實體。區域經濟反映不同地區內經濟發展的客觀規律以及內涵和外延的相互關系。

人力資源開發對我國區域經濟發展有著的重要的影響。對人力資源結構進行優化和對人力資源進行充分開發，有利于區域經濟的發展。區域內的經濟框架、產業結構以及靜態的人力資源結構三者相協調，能夠最大化地實現區域內人力資源的優化，從而適應區域經濟的結構要求。對區域內的人力資源結構或人力資本進行調整成為了區域經濟結構調整的首要步驟，這就使人力資源開發成為區域經濟增長的決定性因素，人力資源的結構對區域經濟的發展的影響主要表現為如下幾點。

(一)創新效應。創新能使企業保持源源不斷的活力與生機。在企業內部，充分開發人力資源的創新意識以及創新能力，以此獲取更多的新技術并將其轉化，使區域經濟的發展速度實現科學化發展，由此帶動區域經濟的飛速運轉。

(二)積累效應。在區域經濟發展的過程中，人力資源在不斷地進行知識的積累和更新，同時不斷豐富人力資本個體的實踐技能，不斷提高人力資源的才能，最終得以增加其社會價值。不斷地開發人力資本的個體潛能，有利于區域經濟的發展。

(三)利于提升人才素質。人力資源的結構、數量及質量在區域經濟的發展中起著關鍵作用。經濟發展的關鍵是高質量的人力資本，它有利于增長區域經濟，增加社會財富。

(四)利于調整人才結構?！笆濉币巹澮笤谌肆Y源開發工作中，務必對經濟進行綜合性的考慮，協調區域經濟結構調整與人力資源開發，從而使區域經濟結構得以全面優化，使人力資本在區域經濟的發展過程中得以全面優化。

(五) 利于推動區域經濟發展。人力資源的開發是經濟發展的前提條件。區域內各種資源的增長以及各生產要素間的優化組合，能推動區域內的消費以及生產發展的快速增長。同時，人力資源的開發能充分的利用區域內的人力資源，有利于促進生產和消費行為的完成，并在產銷這一過程中，產生出新的需求。

五、 討論與建議

人力資源開發在區域經濟的發展過程中，能夠充分發揮人力資源的核心作用，同時它是加快實施區域經濟發展中的人力資源戰略的一大重要力量，因此，為了推動區域經濟發展，在人力資源的開發過程中，應當樹立人力資源管理理念及科學的人才觀，充分利用各類資源，建立起一套合理的人力資源管理體系，具體的措施如下。

(一)提升人力資源人才的綜合素質。通過發展正規教育促進區域經濟發展，同時強化人力資源的職業教育，在區域內建立人力資源管理機構，健全人力資源信息平臺，加大人力資源的開發力度，促進區域經濟飛速發展。

(二)人力資源主體的擴大及優化。加強農村人力資源的開發力度，擴大人力資在農村占有率。同時對人力資源的主體結構進行優化，使之適應于區域產業結構的調整。

(三)建立科學合理的人力資源管理體系。對區域內人力資源管理體系進行完善，有利于市場的保障和福利機制的構建，使區域人力資源得到充分利用。

(四)建立人力資源人才聚集地。在區域經濟發展過程中，應當發揮區域的自身優勢，加強區域內文化、科學教育等發展，同時提供機會與舞臺給區域內的人力資源，通過吸引大量的高素質人力資源管理人才為區域經濟的發展做出貢獻。

六、結語

人力資源在當前我國經濟發展的關鍵時期中的地位越來越突出，它在區域經濟的發展中起著助推的關鍵作用，有利于區域經濟的飛速增長。同時，區域內的人力資源管理能形成較強的經濟競爭力，合理的區域人力資源管理會帶給區域經濟較強的競爭優勢,現代人力資本發展理論成為了區域人力資源管理的基石，區域人力資源管理能夠促進區域經濟量快速增長,對區域產業集群和產業結構的發展起著引導作用。將人力資源和區域經濟的市場化相結合,能將人力資源的潛能發揮到極致。在區域經濟發展過程中，應當從各方面考慮，建立合理的人力資源管理評價體系，根據具體的人力資源管理情況，加強區域經濟的建設。(作者單位：內蒙古興安盟阿爾山市人才開發交流服務中心)

參考文獻：

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[2]徐健,沈榮芳. 區域經濟發展中的人力資源管理[J]. 理論學刊,2007,03:50-51.