淺析企業文化建設促進企業思想政治工作創新問題

劉玉東　劉進　陳海云　李勇

[摘 要]思想政治工作和企業文化的建設本身就是一體的，企業文化的構建，思想政治工作至關重要，有助于加深企業對外界的了解，保證企業的持續發展。

[關鍵詞]企業文化；思想政治工作；創新；問題

一、企業思想政治工作創新中的新問題

企業思想政治工作創新受到了許多企業管理者的重視，在實際實踐過程中，許多思想政治工作者把握了時代特征，在一定程度上用創新的方法和改革的精神推動思想政治工作，但是，思想政治工作創新工作中，由于大家在理論上還缺乏概念，在實踐上也做法不一，于是就產生了一些新的問題。這些問題主要集中體現在兩個方面上。

一方面是關于思想政治工作創新的主體問題，現代企業管理將企業思政工作思路創新全部集中在思政工作者身上或者部分員工身上，出現了對思政工作創新主體的理解局限。雖然企業的思政工作者起著主導作用，他們在思政工作的實踐與創新中起著不可替代的作用，但并不是思政工作創新的全部主體。實際上，企業全體職工才是企業思政工作創新的主體，職工是企業生存發展的原動力，也只有以廣大職工為主體，企業思想政治工作創新才真正具有鮮活的生命力和永恒的創造力。

另一方面是關于思想政治工作創新的內容與形式問題。形式服從內容，內容由形式表現出來。思想政治工作無論怎樣創新，內容與形式都必不可少。然而現階段許多企業在思政工作創新中出現了內容與形式互相不協調的問題。有的企業雖然在思政工作創新的形式上采用了現代化創新手段，但是在思政工作的內容上卻仍舊采用過去的說法，因而在實際工作中起到的實踐效果差強人意。

二、企業文化建設對企業思想政治工作促進作用

現階段，許多企業都致力于發展企業文化。企業文化在建設中，不僅在增強企業凝聚力、充分發揮職工的積極性、提高企業競爭力方面發揮著巨大作用，又對企業思想政治工作的創新發揮著重要作用，這種促進作用主要體現在兩個方面：

1.企業文化建設能夠擴寬企業思想政治工作思路。開展思想政治工作在很大程度上促進了企業發展，推動了現代化企業的不斷進步，其主要作用在于能夠鼓舞干勁，充分挖掘人的潛能，提高廣大企業職工的積極性，使得他們能夠充分發揮其創造性，為企業發展提供力量源泉，奠定群眾基礎。而企業文化建設則是通過與企業宏觀發展的高度貼合的前提下，不斷激勵企業職工對企業生產、發展的向心力，培養他們積極向上、勇于創新、團結和諧的精神，將企業職工的個人工作和個人的人生目標緊密結合在一起，使之最大限度地將各種生產要素作用發揮出來，以便創造高效的生產效率與經濟效益。

因此，企業文化建設能夠有機地將企業職工的精神建設和物質建設有效地結合起來，從而拓寬了企業思政工作創新思路。

2.企業文化建設為企業思想政治工作開辟了新途徑。企業文化的建設主要針對的是企業職工的精神建設，是一種對企業職工自覺行為的約束，并且這種約束是為了實現企業發展更高、更長遠的發展目標的。企業文化的建設從精神層面出發，為企業的日常生產經營的工作開展提供了新對策，為思政工作創新開辟可新途徑： 首先，企業文化實現了精神與物質的相互統一。其次，企業文化統一企業的理念和規則制度，彌補了思政工作中存在思政教育存在的不足，將企業的思想和實踐緊密地結合在一起，并取得了協調統一。因此，企業的發展和建設必須將企業的思想政治工作與企業的文化緊密結合在一起，讓二者共同發展，相互促進，進一步提高企業的核心競爭力，提升企業市場競爭力。

三、企業文化建設促進企業思想政治工作有效途徑研究

企業開展思想政治工作創新，必須要緊緊結合企業的文化建設，將二者融合在一起，通過以下幾個方面來說明，企業文化建設怎樣才能融入思政創新工作中去。

1.企業精神的塑造。企業精神的塑造是為了進一步實現企業核心價值觀，企業精神是企業文化的靈魂，對企業文化與員工行為規范有決定性作用，制約著企業的所有生產經營活動，而且會在企業員工的行為與思想中予以表現。企業精神的塑造可以進一步促進思政工作創新，企業的精神塑造需要首先做好榜樣示范，一方面，企業管理者應該積極發揮示范作用，對員工進行感召與影響；另一方面，將企業中的模范員工的作用加以示范，將企業精神賦予人格，提升說服力，使員工對企業的認同感加強。

2.企業道德的建設。思政工作的核心是關于對全體職工的道德建設，這個目的與企業文化中的道德建設不謀而合。在企業文化建設過程中，企業道德是其構建內容的重要組成部分，企業道德的好壞與企業文化的好壞之間具有直接聯系。

加強企業的道德建設在一定程度上也能夠促進思政工作的開展，在企業的道德建設實踐中，要狠抓情感教育培養，使員工能夠樹立起高度的權利感、成就感以及職業責任感。要嚴抓道德培訓，尤其是在員工上崗之前，要對員工進行崗前思想道德培訓，確保企業道德教育的長期性與連續性。在道德教育和培訓的內容選擇上，要借鑒和吸收中國傳統的道德文化，但同時也要符合時代精神，應當將過于陳舊的內容刪除。

3.企業價值觀的建設。在構建企業價值觀的過程中，不但能夠將思想政治教育工作的政治優勢發揮出來，能夠提高政治理論教育水平，使得員工形成正確的三觀。并且能夠對職工進行爭取引導，使他們能正確處理好個人利益、集體利益之間的關系。

企業文化中企業精神、企業道德、企業價值觀的建設為企業思政工作奠定了良好的基礎，進一步地促進思政工作的創新。但是在實際實踐過程中，要尤為注意上文提到的思政工作創新存在的問題。應該堅定以企業全體職工為思政工作主體的創新工作基本理論，企業思想政治工作的內容，必須要有針對性和符合現實性，應當隨著社會的發展而發展，隨著時代的變化而變化。與此同時，也要有形式的創新與之相適應，應結合企業自身的實際發展情況來尋求有效的工作制度、管理制度和實施方法。通過多種新形勢與方法，真正克服企業思想政治工作中存在的諸多弊端，將企業的思想政治工作和企業的經濟工作緊密結合，將其落實到實處。

四、結語

思想政治工作和企業文化的建設本身就是一體的，企業文化的構建，思想政治工作至關重要，有助于加深企業對外界的了解，保證企業的持續發展。企業文化建設將會對企業思想政治工作的創新產生巨大的影響。因此，企業應該通過對企業精神的塑造和培養以及對企業道德的建設來實現企業文化建設，在這個過程中，實現對思政工作的推動作用，逐步增強企業思政工作滲透力。綜上所述，在企業文化建設過程中，思想政治工作是非常重要的一部分，是企業發展運行的精神動力。其中企業思想政治工作和企業文化都具有特定的內容，這兩者既有相同之處也存在著不同之處，能夠充分調動起企業員工的工作積極性，推動企業更好的向前發展。企業思想政治工作和企業思想文化之間是相互作用、相互影響的。尤其是在現代市場經濟競爭越來越激勵的環境下，為了促進企業穩定健康的向前發展，便需要充分認識到企業思想政治工作的重要性，正確處理好現代企業文化建設和思想政治工作兩者的關系，正確把握兩者的影響規律，從而推動企業更好的向前發展。

參考文獻：

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