會(huì)計(jì)人員如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

文/趙春艷

?

會(huì)計(jì)人員如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

文/趙春艷

摘要：會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平優(yōu)劣，是制約會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量和可信度的最直接因素。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，金錢、物質(zhì)等多種誘惑與日俱增，給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。文章對(duì)目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作的通病進(jìn)行了分析，并針對(duì)性地給出了建設(shè)性意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)；途徑

近年來(lái)，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷得到深入和改革，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也隨之獲得一定程度的發(fā)展，大有逐步向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏的趨勢(shì)。根據(jù)目前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)情，我國(guó)的會(huì)計(jì)教育工作仍然是建立在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，而忽略了對(duì)會(huì)計(jì)制度的深入、詳細(xì)詮釋，這使得我國(guó)會(huì)計(jì)人員普遍處于無(wú)所適從的狀態(tài)，做假賬、篡改會(huì)計(jì)賬目等職業(yè)道德操守問(wèn)題也隨之而來(lái)，并大有泛濫之勢(shì)。這也是導(dǎo)致很多企事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)賬目混亂、預(yù)算嚴(yán)重超支以及私設(shè)小金庫(kù)等違法違規(guī)現(xiàn)象屢禁不止的根本誘因。因此，必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，使他們正確認(rèn)識(shí)自己的工作職責(zé)，形成良好的職業(yè)道德操守，并督促他們堅(jiān)持誠(chéng)信原則，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，才能真正為企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息工作質(zhì)量提供可靠保障。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作中的限制性因素

（一）會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)僅局限于表面

目前我國(guó)的會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)普遍停留在表面，根本不可能按照高水平的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。所以在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員就很容易因抵抗不了金錢的誘惑而走上歧途，給企事業(yè)單位造成不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。這具體體現(xiàn)在：第一，會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)或單位缺乏必要的主人翁意識(shí)，認(rèn)為國(guó)家或集體的利益與自己沒(méi)有切身關(guān)聯(lián)。一旦會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益與國(guó)家或集體的利益相悖時(shí)，他們就會(huì)毫不猶豫地選擇保護(hù)自身的實(shí)際利益，而不惜使國(guó)家或集體的利益遭受巨大的損失。第二，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有具備良好的職業(yè)操守，在少數(shù)懷有不良目的的企業(yè)或單位領(lǐng)導(dǎo)的“威逼利誘”下，與其狼狽為奸、相互勾結(jié)，做出直接或間接損害企業(yè)或單位利益的財(cái)務(wù)造假行為，將國(guó)家或集體資產(chǎn)揣入囊中。

（二）會(huì)計(jì)人員的入門門檻低、職業(yè)素質(zhì)良莠不齊

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，催生了各式各樣大大小小的企業(yè)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的隊(duì)伍也不斷發(fā)展壯大。龐大的會(huì)計(jì)人員基數(shù)，給會(huì)計(jì)人員的管理和控制帶來(lái)了不小的難度，會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊的現(xiàn)象比較普遍。而追根究底，造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)低下的根本原因還是在于會(huì)計(jì)行業(yè)的入門門檻偏低。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，只要取得高中畢業(yè)證書的人，就都可以參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的考試；而公司在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，也只要求其取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、會(huì)基本的財(cái)會(huì)管理技能就可以上崗，會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入門檻低由此可見(jiàn)一般。此外，縱觀整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)，幾乎所有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都只是從事著最基礎(chǔ)、最簡(jiǎn)單也是最枯燥的財(cái)務(wù)管理工作，會(huì)計(jì)人員的職位晉升等同于畫餅充饑，極大地打擊了會(huì)計(jì)人員的自主學(xué)習(xí)積極性和熱情。

（三）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管機(jī)制不規(guī)范

在金錢利益的誘惑下，很多企事業(yè)單位為了牟取自身利益，都會(huì)罔顧國(guó)家法律準(zhǔn)則的規(guī)定和要求。為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，編造虛假的會(huì)計(jì)信息和賬目報(bào)表成為不少企業(yè)的家常便飯。加之企事業(yè)單位內(nèi)部本身也缺少健全、統(tǒng)一的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制，很難對(duì)企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理，為違法犯罪、徇私舞弊、貪贓枉法行為的孳生營(yíng)造了空間。在這種情況下，部分會(huì)計(jì)人員更是常常利用職務(wù)之便，采取非法手段牟取私利，會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的行為屢見(jiàn)不鮮。此外，企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員非法亂紀(jì)行為監(jiān)管不力，也助長(zhǎng)了職業(yè)道德缺失人員的囂張氣焰，讓他們變本加厲地牟取集體利益，長(zhǎng)此以往給企事業(yè)單位造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建設(shè)性意見(jiàn)

（一）樹立正確的職業(yè)道德操守與觀念，增強(qiáng)其主人翁和集體意識(shí)

會(huì)計(jì)人員想要干好本職工作，首先就要努力提高自身對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，而不能始終僅僅局限于表面。第一，作為企業(yè)或單位財(cái)務(wù)行為的直接經(jīng)手者和管理者，會(huì)計(jì)人員自己應(yīng)該以身作則，不間斷地學(xué)習(xí)國(guó)家頒布的各種關(guān)于職業(yè)道德的法律法規(guī)，及時(shí)更新自己在職業(yè)道德建設(shè)方面的知識(shí)儲(chǔ)備，不斷提升自己的職業(yè)判斷能力與業(yè)務(wù)技能水平，讓自己能夠時(shí)刻緊跟會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展的新潮流。第二，會(huì)計(jì)人員要從內(nèi)心深處出發(fā)，自覺(jué)地樹立起牢固的集體意識(shí)和主人翁意識(shí)。并且努力提升自己的職業(yè)道德覺(jué)悟和業(yè)務(wù)操守，將保護(hù)國(guó)家或集體財(cái)產(chǎn)安全作為會(huì)計(jì)工作的首要也是最高準(zhǔn)則。第三，企業(yè)或單位本身也要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的控制管理和治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化。進(jìn)一步明確 和落實(shí)企業(yè)或單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)權(quán)責(zé)制度，采取有效措施來(lái)盡可能避免上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出于不正當(dāng)或非法目的，對(duì)會(huì)計(jì)人員做出不恰當(dāng)干預(yù)，或者強(qiáng)迫其違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德做假賬或篡改賬目，確保會(huì)計(jì)人員能夠獨(dú)立、自主地開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。

（二）采取切實(shí)可行的措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)教育

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)教育，可以從專業(yè)技能培訓(xùn)和道德教育兩方面分別進(jìn)行。第一，企事業(yè)單位可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，通過(guò)組織演講、辯論會(huì)等獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的活動(dòng)，來(lái)激發(fā)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)的積極性。第二，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作，還必須要與當(dāng)前的時(shí)代精神相結(jié)合，注重對(duì)他們職業(yè)精神創(chuàng)新與變革能力的培養(yǎng)。督促會(huì)計(jì)人員更好地與新時(shí)代背景相貼合，積極學(xué)習(xí)并吸收國(guó)際上先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算與審計(jì)觀念，提升企事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的精確度和可信度。第三，企事業(yè)單位還應(yīng)該通過(guò)組織集體培訓(xùn)、給予資金幫助、選取優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，提升他們的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和工作技能以及職業(yè)素質(zhì)水平。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的制度保障

當(dāng)前，在我國(guó)應(yīng)用范圍最廣的會(huì)計(jì)法規(guī)僅有兩部，一是《會(huì)計(jì)法》，二是《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》。但是，這兩部會(huì)計(jì)法規(guī)中，缺少了對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)的明確規(guī)定，實(shí)際可操作性也欠佳。為了更好地完成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作，提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)道德素養(yǎng)和操守，健全和完善相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，明文規(guī)定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的原則、規(guī)范、特點(diǎn)、懲處等內(nèi)容，力求更嚴(yán)格地約束其會(huì)計(jì)行為已成為必然之勢(shì)。與此同時(shí)，還需要在充分結(jié)合整個(gè)社會(huì)的道德建設(shè)要求的基礎(chǔ)上，制定出真正符合會(huì)計(jì)法規(guī)要求，切合會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展需求的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，并加大其在企事業(yè)單位一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的貫徹與落實(shí)，從根本上杜絕企業(yè)或單位中的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失問(wèn)題。此外，對(duì)企事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，還需要和外部社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合。內(nèi)部監(jiān)督主要是對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算和記賬等工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督和審查；而社會(huì)監(jiān)督主要是通過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)等專業(yè)化的社會(huì)機(jī)構(gòu)，對(duì)企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，二者相互結(jié)合，全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

三、結(jié)論

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)和深化改革，讓會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作成為一種必然之勢(shì)。但是，由于目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守存在著極其嚴(yán)重的問(wèn)題，讓建設(shè)工作變得舉步維艱。為此，我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到：會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的并且非常艱巨的系統(tǒng)性建設(shè)工程。所以，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，必須要從當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的基本實(shí)情出發(fā)，在充分分析我國(guó)現(xiàn)有財(cái)會(huì)系統(tǒng)中存在的漏洞與缺陷的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情和會(huì)計(jì)工作的未來(lái)發(fā)展需求，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系的建設(shè)與完善，深化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)教育，增強(qiáng)他們的職業(yè)使命感和主人翁意識(shí)，努力為我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展組建一支高素質(zhì)、高水平、現(xiàn)代化的專業(yè)人才隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)：

［1］蔣愛(ài)紅.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的探討［J］.時(shí)代金融（下旬），2015（11）.

［2］何小蘭.會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)研究［J］.中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2015（12）.

（作者單位：大連醫(yī)科大學(xué)）

上接（第94頁(yè)）

值增值的會(huì)計(jì)監(jiān)督水平的必要措施。首先監(jiān)管部門要加強(qiáng)監(jiān)督的獨(dú)立性，會(huì)計(jì)監(jiān)管部門的獨(dú)立性在很大程度上取決于財(cái)務(wù)權(quán)利和人事權(quán)的獨(dú)立，只有財(cái)務(wù)上支持監(jiān)管部門進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)的增值保值監(jiān)督，人事上提供監(jiān)管人才，才能更好的避免國(guó)有資產(chǎn)流失。其次監(jiān)管部門要著手于減少企業(yè)會(huì)計(jì)失真信息，尤其在國(guó)有企業(yè)中，管理層、監(jiān)管部門與會(huì)計(jì)人員的信息不對(duì)稱造成了國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重，只有監(jiān)管部門與企業(yè)管理層進(jìn)行激勵(lì)與考核，才能強(qiáng)化三者之間的信息一致性，進(jìn)而控制會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。另外，鑒于以上對(duì)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的思考，監(jiān)管部門應(yīng)該試圖加強(qiáng)固定資產(chǎn)折舊信息、存貨減值等方面進(jìn)行核實(shí)監(jiān)督，去除企業(yè)中不良資產(chǎn)的存在。總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督獨(dú)立性，減少會(huì)計(jì)信息失真也是目前很重要的一個(gè)會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)節(jié)。

（二）關(guān)注國(guó)家會(huì)計(jì)政策變化，強(qiáng)化政策執(zhí)行力度

關(guān)注國(guó)家會(huì)計(jì)政策變化，強(qiáng)化政策執(zhí)行力度是國(guó)有資產(chǎn)保值增值的會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要措施之一。首先要關(guān)注國(guó)家會(huì)計(jì)政策變化，目前國(guó)有企業(yè)正在進(jìn)行深化改革，2016年我國(guó)國(guó)企要實(shí)行“退出”機(jī)制，即長(zhǎng)期不盈利的國(guó)有企業(yè)要進(jìn)行強(qiáng)行關(guān)閉，類似于這樣的國(guó)家政策指向，監(jiān)管部門要在會(huì)計(jì)活動(dòng)中進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對(duì)國(guó)家要上的項(xiàng)目或者鼓勵(lì)上的項(xiàng)目要在會(huì)計(jì)賬面上進(jìn)行反映，例如國(guó)家上了項(xiàng)目可能會(huì)增加賬面余額，但是在期末時(shí)并不能作為國(guó)家資產(chǎn)的保值增值，應(yīng)該進(jìn)行扣除。其次要強(qiáng)化政策執(zhí)行力度，國(guó)家出臺(tái)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且逐漸與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，企業(yè)必須將購(gòu)置的資產(chǎn)及時(shí)的入賬，國(guó)家監(jiān)管部門必須為企業(yè)施加外部監(jiān)管壓力，督促企業(yè)自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家會(huì)計(jì)政策。總之，關(guān)注國(guó)家會(huì)計(jì)政策變化，強(qiáng)化政策執(zhí)行力度是監(jiān)管部門在國(guó)企深化改革背景下持續(xù)要做的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

四、結(jié)語(yǔ)

就監(jiān)管部門而言，國(guó)有資產(chǎn)的保值增值的會(huì)計(jì)監(jiān)督是非常必要的。本文主要是以監(jiān)管部門的視角談了國(guó)有資產(chǎn)保值增值的會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性及一些思考與建議，但是由于篇幅與時(shí)間的限制，并不能全面說(shuō)明當(dāng)下在國(guó)企改革背景下應(yīng)該采用的完善措施，只是代表性的談了兩點(diǎn)思考與兩點(diǎn)建議，希望后續(xù)研究能夠在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善。實(shí)際上，國(guó)有資產(chǎn)保值增值的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作并不是一蹴而就的，而需要在不斷的探索與實(shí)踐中尋求進(jìn)步。同時(shí)，希望本文結(jié)論對(duì)監(jiān)管部門國(guó)有資產(chǎn)保值增值的會(huì)計(jì)監(jiān)督有所助益。

［1］陸輝.論國(guó)有資產(chǎn)保值增值的會(huì)計(jì)監(jiān)督［J］.中國(guó)市場(chǎng)，2015（33），215-216.

［2］徐景.論國(guó)有資產(chǎn)保值增值的會(huì)計(jì)監(jiān)督［J］.經(jīng)營(yíng)管理者，2014（22），221.

［3］程榮.論國(guó)有資產(chǎn)保值增值的會(huì)計(jì)監(jiān)督［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015（02）：165.

（作者單位：珠海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)）