試分析通信公司基層黨組織的建設

牛愛國

摘要：企業基層黨組織建設不僅是我黨組織建設的基礎性工作，而且在新時期面對企業內部和外部的一些管理問題，加快推進基層黨組織建設具有重大意義。本文就以聯通公司為例，分析基層黨組織建設存在的問題，并提出解決策略。

關鍵詞：基層黨建工作 基層黨組織 通信公司

基層黨組織建設一直都是我黨組織建設的基礎性工作，為了適應新的社會發展要求，擴大黨的工作覆蓋面，要不斷加強和改進黨的基層組織建設，讓基層組織成為我黨思想理念的實踐者和推動者。特別是近年來在推進國有企業的體制改革上，企業基層黨組織建設和現代企業制度建立被放在同等重要的位置上。因此，我們要認清企業基層黨組織建設的特殊性，遵循黨組織的建設規律，通過開展各項有意義的黨建活動，推進基層黨組織建設，使其更好地為企業的經營生產活動服務。

一、通信公司基層黨組織建設存在的問題

（一）組織定位不明確

三大運營商雖然都是國有企業，但它的中心任務依舊是生產經營。但是公司的基層黨組織并不是公司的業務部門，也不是公司生產經營的領導者。在實際的組織活動中，一些公司的基層黨組織始終不能明確自己的定位，造成管理上的失職或越位。因此根據《黨章》的明確規定，基層黨組織應該明確自身定位，發揮自己的戰斗堡壘作用。

（二）組織職責范圍不清晰

公司基層黨組織不僅要做好公司員工的思想政治工作，并且還要顧及公司的生產經營活動，所以在進行具體的黨建工作時，基層黨組織要明確自己的職責范圍。以我黨的政治理論為基礎，結合現代企業的發展策略，為黨建工作的開展和公司的生產經營創造良好的環境。但是在實際的生產經營過程中，一些公司的基層黨組織對自己的職責范圍不清楚，導致責任計劃難以落實，不僅影響組織建設，還阻礙企業的生產經營發展。

（三）基層黨組織的威信力較低

公司基層黨組織建設靠的就是群眾基礎，但是因為基層黨組織的特殊工作性質，使它不同于公司的其他業務部門，掌握財政權力、經營決策權或者人力調動權等，因此在員工心中基層黨組織是一個“軟”部門，威信力較低。這使得公司基層黨組織的影響力不夠，缺乏必需的群眾基礎，這必然影響到基層黨組織建設。因此要進行公司基層黨組織建設，最根本的就是要穩固群眾基礎，提升組織威信力。

（四）公司黨建活動開展較少

因為公司的中心任務是經營生產，所以一些公司領導人片面強調經濟發展，而忽略了黨員和員工的思想政治建設，使得黨建工作成為“走過場”。在目前的一些公司中，由于領導對黨建工作不重視，因此基層黨組織缺少人力物力財力，難以開展必要的黨建活動。而有些企業雖然開展了一些黨建活動，但大多也都是老套路，形式沒有創新，只為完成任務，所以也難以達到黨建目的。正是這些問題的存在，使得許多公司的基層黨組織開始虛位化，難以發揮基層黨組的功能性。

二、通信公司基層黨組織的策略建設

（一）提升對基層黨組織建設的認識

在新時期下，有人認為企業發展應該以經濟建設為第一要務，但是這種“唯經濟論”忽略了思想政治建設，導致出現了一些腐敗問題。為了使企業實現可持續健康發展，必須依靠正確的思想引導，這就要依賴基層黨組織建設。因此企業領導、黨員和員工要提升對基層黨組織建設的認識，對這項工作要引起足夠的重視，這樣才能為企業基層黨組織建設提供群眾輿論基礎。

（二）開拓新的黨建思路

隨著我國社會經濟的發展，傳統的說教模式已經很難適應新時期的基層黨組織建設，并且由于公司員工的學歷背景等越來越多元化，因此原來的“一招鮮”顯然也實行不通了。在這種情況下，對于公司的基層黨組織建設，必須開拓出新的思路。比如對于學歷較高的管理層人員，要將企業管理和黨建進行有機結合，并將各項方針政策落實到具體工作中，形成務實不務虛的黨組織建設。

（三）豐富黨建活動形式

在新時期，公司基層黨組織建設不應該還停留在傳統的理論說教學習，應該結合當下的實際情況，豐富黨建活動形式。除了最傳統的會議和座談會，還可以進行實地考察和觀摩教學，這樣更能提升黨建效果。當然，公司黨建工作還可以利用當下流行的新媒體形式，進行黨建工作。比如建立專門的官方微博，或者基層黨建微信平臺，每天對黨建工作的相關文章進行推送，這樣方式不僅迎合了當前人們的生活方式，而且還能夠提高黨建組織的管理效率。這一點我們公司做的很好。

（四）建立新的基層黨組織考核體系

建立新的考核模式，主要目的在于拓展黨建工作的活動內容，對企業黨建工作進行監督，并為黨組織建設提供新的活力。受到一些不良風氣的影響，在公司中時常會出現一些不公平現象，因此為了杜絕這些負能量，就必須利用新的考核體系實現企業內部的公開透明，樹立公開平等的良好風氣。

三、結束語

企業基層黨組織是我黨戰斗的最前沿，同時也是企業進行經濟發展的政治保障。在新時期下，越來越激烈市場競爭和社會上的一些不良風氣都有可能對企業發展造成不好的影響，因此推進企業基層黨組織建設是具有深刻的現實意義的。