李德林 林雪靜 彭曉虹 肖云 鄒漪
[摘 要] 中國獨立學院經過17年的發展,成為中國高等教育中重要的組成部分。當前,獨立學院在國家所倡導的轉型發展時期,以培養適應市場經濟發展和社會需要的實用型、創新型人才為目標,進入轉型、創新,內涵發展,努力探尋新的發展途徑,進入第二次的“質變”時期。提高教學質量始終是獨立學院生存和發展的永恒主題。醫學類獨立學院必須深入研究并實施全面提高“醫學精英教育”教學質量的具體措施,昆明醫科大學海源學院做了創新思考實踐,取得了很好的成效。
[關 鍵 詞] 醫學類;獨立學院;教學質量;思考與實踐
[中圖分類號] G647 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2016)16-0190-03
一、學院概況
昆明醫科大學海源學院是首開云南高等醫學教育先河,具有80年光榮歷史的昆明醫科大學聯合昆明富達發展實業集團,于2001年經省教育廳批準,創辦的新型高校。2004年經教育部審核批準為全國第一批獨立學院。現擁有昆明市嵩明“楊林校區”和高新開發區“高新校區”兩個校區,“楊林校區”為主校區。兩校區已投入使用的辦學用地698.2畝,建筑面積31萬多平方米;擁有圖書館大樓、科技實驗大樓、容納5000余人的多功能“文化藝術中心”和校園網、計算機室、電子閱覽室、100多間多媒體教室、兩塊塑膠田徑場等一系列現代化教育教學設施。
學院建立了相對獨立的教學組織管理體系和比較完善的院、系(專業)、室(教研室、實驗室)教學組織系統。設有一館(圖書館)、兩部(人文社科部、基礎醫學教學部)、九系(臨床一系、臨床二系、臨床三系、護理一系、護理二系、口腔系、藥學系、公衛系、文理系等),擁有14個公共課教研室、13個基礎醫學教研室、11個專業綜合教研室,17個實驗室;共享昆明醫科大學16個專業、10所附屬醫院、40多所教學醫院、實習醫院、實習基地優質的教學資源,并擁有兩所海源學院附屬醫院——石林天奇醫院、昆明同仁醫院及省婦幼保健院、省健教所、廣東工傷康復醫院、廣東三九腦科醫院、深圳市社會福利中心康復醫院、湖南湘雅博愛康復醫院、杭州尤看運動醫學診所等省內外70多個實踐教學
基地。
學院設有21個本科專業,涵蓋醫學、理學、管理學、文學、藝術學、工學、教育學等7個學科。其中,臨床醫學、護理學、藥學、口腔醫學4個專業為省級特色專業。學院在全國31個省、市、自治區招生,現有全日制本科學生9434人。
二、人才培養模式不斷創新
(一)結合學分制特點,充分給予學生自主學習的空間,促進學生人文素養和創新思維的培養
1.進行了第四輪人才培養方案修訂
根據新的兩校區教學組織管理方案,五年制專業采取“2+3”的教學模式,四年制專業采取“2+2”的教學模式。新的人才培養方案優化了課程體系結構,理論課學時由每學年1000多學時,下調為每學年900學時以內。增加了實驗課、見習課、專業社會實踐、畢業實習的學時,課程設置上實行了醫學類、醫學相關類、非醫學類專業的合理配置、相互滲透、協調發展。
2.強化英語、計算機教學,增加了實習、實踐和選修課、創新
教育課外學習學分、創新獎勵學分,五年制選修課與課外學分為8+8,四年制選修課與課外學分為“6+6”,學分之間可以互相轉換、互抵。增加學生創新、創業、就業指導課程,從新生第一學期各專業就進行專業思想教育宣講、開設職業生涯規劃課,引入網絡慕課課程,突出了學生自主學習、興趣學習、快樂學習、創新意識和動手能力培養。
(二)實行彈性學制,允許學生擇優轉專業,進一步調動了學生學習的主動性,開辟了創新創業實踐的選擇空間、時間和空間
學院于2015年新修訂了《學籍管理規定》,五年制本科專業的彈性學習年限為4~8年,四年制本科專業的彈性學習年限為3~7年。彈性學習年限含休學、休學創業時間在內,鼓勵學生在籍期間闖社會,大膽嘗試創新創業,拓展個人發展空間。明確了時限、標準、程序,同時對于轉專業也放寬要求,減少限制,擇優讓學生自主選擇自己感興趣的、有旺盛市場需求和有利于自己創新創業發展的專業。推進自主選擇專業有利于學生的觀念由“要我學”向“我要學”轉變,促進了學風的好轉。
(三)深入開展課程改革,加大學生動手能力的培養,注重畢業實習方式的靈活性與實效性
增加了人體機能實驗課、臨床等專業技能課、醫學英語課。讓學生盡早接觸臨床、盡早進入專業社會實踐、盡早參加科研訓練,科技活動等納入培養方案,非醫學類專業實踐教學比例不低于15%,醫學類各專業實踐教學比例均不低于總學分的25%。
創造性地針對非醫學類專業接觸專業、接觸社會晚的問題,在第三學期專門安排為期一周的“專業社會見習”,并要求學生書寫至少1500字以上的見習報告,加深了學生對所學專業的社會應用性認識和熱愛。
為有效提高臨床、口腔、護理、醫學技術、康復治療等醫學生實習動手能力,畢業實習前專門安排6~8周的臨床及專業技能強化培訓,并實行隨機抽學號考試,明顯提高了學生的動手能力,獲得了各實習單位好評。
(四)嚴格畢業實習管理,想方設法促進實習教學質量的提高
畢業實習是醫科類獨立學院教學環節中的一個重要部分,是培養學生的動手能力和臨床思維的重要階段。然而,實習環節由于教學場所轉變,學生角色調整、實習點帶教水平的良莠不齊等因素,都為保證實習質量帶來了困難。我院出臺了一系列實習管理的相關文件,以便更好地保證學生實習效果和質量。實行了“競爭性自主聯系實習”“管理干部每月一查”“實習基地骨干教師培訓班”“專家巡查、巡講”、“實習教學調查問卷及意見反饋”等多方位地從學生管理、師資培訓、教學質量監控等方面的措施,有效地確保了實習質量。
(五)加強實習期學生的德育教育,竭力培養“妙手仁心”的醫學人才
為加強學生對本專業的認識和熱愛,提高職業道德素養,出臺了《海源學院關于學生職業道德畢業考試的規定》,要求各專業實習生帶著“問題”進入實習點,收集相關職業規定并結合實習期間的所見、所聞、所感、所思回校后撰寫《我的職業道德觀》論文,作為全體畢業生職業道德教育方面的畢業考。由專業教師進行閱卷,專家組進行復評,對論文質量嚴格把關。論文不及格者,不予畢業。
三、抓具體、控節點,著力強化全過程教學質量管理
全院“以教學為中心”,日常工作中叫響:教學工作是“推上坡車”,“不推即滑”!旨在不斷地“推”教師,“推”學生!
(一)“推教師”:以教師為辦學第一資源,加強師資隊伍建設,凸現教學工作中“以教師為主導”
1.積極遴選優質教師
學院積極面向社會招聘專職專任教師,碩士及以上學位者、有工作經驗者優先。同時,面向合作辦學單位聘任了4353名兼職專任教師。教學指導委員會每學期分兩批組織專職專任青年教師試講,一般是7名及以上專家評委,2/3評委通過者才可以上課。
2.切實開展師資培養
學院建立了青年教師三年師資培養制度、骨干教師評選制度、講課(實驗技能)比賽制度、科研獎勵制度等,設立了師培、科研、進修學習、在職攻讀碩士、博士學位等專項經費,有力地促進了師培和師資水平的不斷提高。
3.堅持開展集體教研教改活動
學院每兩年各組織青年教師、實驗技術人員“課堂教學比賽”“實驗技能比賽”1次。教學及教研教改的成績與分配、表彰獎勵、晉升掛鉤。各教學部、系(專業)、教研室、實驗室,按學院要求,每月均組織教師開展教研活動,認真研究教學理論和方法,經常組織集體備課、說課、試講等,并根據專家、領導、學生反饋回來的信息不斷地精選教學內容、改進教學方法和教學手段,優化教學重點和難點的講授,努力提高課堂教學質量。
4.強化教學過程監管
我們堅信:只有過程的高質量,才會有成果的高質量。
(1)抓教學的主陣地:課堂教學。長期堅持教研室、系、院三級領導、教指委專家教授、學生管理干部聽課制度和每月學生評教制度。聽課意見、建議,原汁原味及時地反饋給任課教師,促進教師不斷研究和改進教學。
(2)實行課后基本作業量制度。為保持一定的學業壓力,“拉動”低年級學生課后上自習,學院規定公共課、醫學基礎課各門課程,每月至少各布置兩次課后作業,教師必須認真批閱并計入“教學基本工作量”,既有效督促學生上晚自習,又促進教師及時了解“教與學”的情況。
(3)有量、有質的要求,抓好實驗課、見習、畢業實習等主要實踐教學環節。學院對各實驗課編寫了實驗教學大綱,完善了基本實驗內容的設計,對各實驗課有基本的內容、次數和質量要求;對非醫學類專業的學生專門安排時間,提前安排學生到醫院、藥廠、衛生管理部門、疾控中心、醫保機構、醫藥研發銷售企業單位等參觀、學習,擴大學生的視野,超前增強理論知識和感性認識的結合,并撰寫見習報告,計入學分;畢業實習有專門的“畢業實習規程”。
5.嚴格考試,認真分析考試成績,查找“教與學”的問題
(1)堅持期中考。一些高校早已不進行期中考了,我們認為針對“三本學生”,必須堅持期中考,“敲打”一下,促進學生“經常抱佛腳”,總比“從來不燒香”好得多。所以,海源學院一直堅持期中考試。考后,組織專家教師對學生考試情況質量分析,及時組織召開全院師生座談會,師生面對面交流,會后,梳理意見,解決問題,及時反饋給各部、系及學生。對教學效果不好的教師進行約談,增進師生了解,促進教學相長。
(2)堅持期末考試后教學分析制度。各課程期末考試后,均認真組織專家教授和教師對期末考試情況進行分析研究,向教務部和教學指導委員會寫出分析報告。
(二)“推學生”:以學生為中心,以加強學風建設為基點,突出“自覺、刻苦、堅韌、誠實”學習習慣的“教育和養成”
辦學,以教學為中心;教學,以學生為中心。
毋庸諱言,三本醫學生與“一本”“二本”的學生是有較大差距的。這個差距不僅是表現在“高考”分數少幾十分至百多分的差距上,更重要的是一種“自覺、刻苦、堅韌”的學習習慣的較大差距。因此,我院一直強調:學生思想政治教育和管理的功夫,首先要體現在學生的學風上;要圍繞學風,抓教育、抓管理、抓良好學習習慣的點滴養成。
針對當代青年學生,尤其是“90后”三本醫學生的實際,我院著重抓教育:促進學生認識、醒悟學習的意義,激起內心的學習愿景。養習慣:創建集體學習行為和規章紀律約束的外界影響和壓力。行措施:學習表現、成績與助困、評優、入黨、提干、入選社團、就業推薦掛鉤,學習不好的學生不能評選優秀學生;各學習階段篩選進入。
1.抓三早(早起、早操、早讀)培養良好的學習、生活習慣
多年來,院學生工作部和團委、各系學辦和黨、團總支、值班輔導員,按學院要求每天檢查“三早”情況,促進學生養成早起、早操、早讀的好習慣,起到了較好的成效。
2.查上課、查晚自習
海源學院建立了教務部、學工部、系學辦每月至少兩次隨機抽查學生上課和輔導員(班主任)每晚抽查學生上晚自習的制度,并把抽查書面記錄全院傳閱,對曠課學生進行全院通報批評,對到課率低的班主任進行“約談”,促進了各系、各專業、各班主任加強學生管理,督促廣大學生養成按時上課、上自習的良好習慣。
3.注重發揮學生家長的作用,共同促進學生刻苦上進
家長最關心孩子,學生也最聽家長的話。學院注重發揮學生家長在教育中的作用,規定班主任定期電話聯系家長,每學期給家長一封信,向家長匯報學生的各科成績、思想表現和政治進步等,保持與學生家長的溝通與聯系,聽取他們對學院的意見和建議。新生報到時,邀請新生家長參加新生開學典禮和入學教育,參觀校園,邀請家長參加表彰大會和畢業典禮。對于成績較差或者嚴重違紀的學生,由班主任及時與學生家長溝通,共同尋找幫助學生健康成長的辦法;學生延長學制、畢業實習等大事注意聽取家長意見等,構建了“教師、學生、家長”三位一體的教育
機制。
4.維護高等醫學“精英教育”聲譽,學籍管理中嚴格實行“各學習階段篩選制”。
(1)公共課、基礎課補考后“掛科太多”,不能進入臨床及專業課學習。學院主校區遷楊林后,高新校區用作臨床及專業教學,學院據此實行了兩段式教學組織管理體制。各專業在楊林校區學習公共課、基礎課2學年左右后,再到高新校區學習、見習和畢業實習。學院就勢規定:公共課、醫學基礎課,期末考及補考后,仍有3科及以上不及格者,暫不進入高新校區學習,留在楊林校區重新學習。
(2)臨床暨專業課補考后“掛科太多”,不能進入畢業實習。臨床暨專業課,期末考及補考后,仍有3科及以上不及格者,暫不進入畢業實習,留在高新校區重新學習。
(3)畢業實習、畢業考、畢業論文不合格者,暫不能畢業。
四、取得的成效
經過學院長期堅持從“教與學”兩大方面各關鍵環節上,重過程,抓具體的一系列認真管理,加之學院多年來不懈地開展黨建、思想政治教育和校園文化、科技及社會實踐活動、就業指導等,有力地保障了學院教育質量和水平,人才培養取得了較好的成效。
(一)積極拓寬個人發展空間
畢業生中英語四、六級通過率超過46%;省一級計算機過級率超過99%;護理學專業畢業生職業護士資格考試通過率平均達95%以上。畢業證書、學士學位證書,“雙證”獲得率超過98%;年終就業率超過92%;在海內外著名高校攻讀博士、碩士的海源學子已有600多人,平均升研率達6.1%。
(二)科研創新,提高技能
鼓勵院內學生積極申報質量工程項目,以此推動大學生科研、創新能力。目前我院大學生科研、創新創業項目院級13項;省級4項、國家級1項。
(三)堅持為社會服務,體現人文情懷
常年組織“青年志愿者服務隊”對孤寡老人志愿者服務,得到社區領導好評。春城晚報等多家媒體采訪報道。
(四)技能比賽,展現風采
我院公衛系學生在2014年云南省首屆康復治療學專業學生技能大賽本科組獲PT三等獎、OT三等獎。2014年第二屆“天瑞杯”全國康復治療學專業學生技能大賽本科物理治療組獲三等獎。2015年全國高校運動康復專業學生技能大賽在江蘇省蘇州大學舉行。全國共有12個學校參賽,我院是唯一一所獨立院校,最終,我院運動康復專業取得全國運動康復技能大賽團體組三等獎,個人賽三等獎的優異成績。護理學專業學生2014年參加“云南省護理技能大賽”獲得二等獎、三等獎、團體二等獎、優秀組織獎、優秀指導教師獎;2015年參加“全國護理學本科臨床技能大賽”獲得團體三等獎。口腔系學生獲得2015年度“外研社杯”全國英語寫作大賽三等獎和2015年度全國英語閱讀大賽三等獎。文理系學生參加了云南省計算機作品大賽,獲得三等獎。
昆明醫科大學海源學院在不斷完善自身建設、提高教學質量的征途中取得了一定的成績。我們將再接再厲不斷改善辦學條件,穩步提高教育教學質量,把握好轉型創新機遇,建設現代化、正規化、高水平、富特色的高等醫學類獨立學院。
參考文獻:
[1]周白華.關于獨立學院發展的戰略思考[J].江蘇高教,2006(4).
[2]李德林.重過程抓具體竭力提高高等醫學“精英教育”教育教學質量[J].中國校外教育,2013(7).