關于煤礦開采的安全化管理研究

韓帥

摘 要：在現代化社會經濟發(fā)展的整個過程中，煤礦產業(yè)已經逐漸成為國民經濟的支柱性產業(yè)。此外，我國作為產煤大國，煤礦開采期間所需要到的人力以及物力相對較多，同樣所帶來的安全隱患也就較大。所以，為了更好地避免煤礦開采安全事故的出現，確保煤礦開采人員的生命安全，強化煤礦開采安全化管理是非常必要的，現實意義重大。本文就煤礦開采安全管理中存在的問題展開詳細論述，并提出合理化管理措施。

關鍵詞：煤礦開采；安全；管理

從某種程度上講，煤炭屬于國民經濟發(fā)展期間的重要能源，其煤礦開采工作在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用[ 1 ]。但是，近年來的煤礦開采事故頻發(fā)，究其原因大部分都是因煤礦開采企業(yè)安全管理不夠造成的。煤礦開采事故的發(fā)生，不僅會影響到企業(yè)效益以及企業(yè)名譽，而且還會對企業(yè)的財產安全以及人們的生命安全造成嚴重威脅。所以，積極探索科學化的煤礦開采安全管理措施顯得十分重要。

一、煤礦開采中存在的安全管理問題

（一）煤礦開采人員的綜合素質水平不高

從煤礦開采人員素質水平不高的具體表現上來看，一般情況下會表現在兩個方面，一方面是安全意識淡薄，相關人員在開展煤礦開采工作的時候，不能夠采用合理化的安全措施，在采礦開采工具管理方面有所欠缺。另一方面是專業(yè)化的煤礦開采安全知識掌握不夠，在一些日常工作當中，非常容易觸發(fā)一系列危險因素，進而引發(fā)安全事故[ 2 ]。有的時候，盡管工作人員已經意識到了危險的來臨，但是卻不知道應該怎樣去面對與處理，在應對危險事件上的安全化素質水平不高。此外，煤礦開采人員在實際采礦工作中的相關操作不規(guī)范，但是往往一些相對不起眼的行為，就會發(fā)展為危險事故導火索，帶來一系列不利影響，后果不堪設想。

（二）煤礦開采安全管理制度落實不徹底

目前，為了從根本上確保煤礦開采企業(yè)健康發(fā)展以及開采人員自身的人身安全，我國已經制定了部分相關法律法規(guī)，以此對煤礦開采行為實施有效規(guī)范。而且煤礦開采企業(yè)將這些法律法規(guī)作為依據，從自身實際情況出發(fā)制定了具體化的煤礦開采安全化管理制度[ 3 ]。但是，在日常煤礦開采期間，這些相關的規(guī)章制度已經被完全忽略掉了，企業(yè)管理人員很難對具體的煤礦開采情況實施強有力監(jiān)督與管理，從實質上講，這也是造成事故頻發(fā)的重要原因之一。

（三）煤礦開采中不能夠及時排除安全隱患

現階段，我國部分煤礦開采企業(yè)從加快煤礦實際開采速度角度出發(fā)，致力于提高開采效率以及最大限度降低開采成本，在一定程度上忽略了對安全隱患的合理化排查。在實際工作過程中，相關人員抱著僥幸心理，片面地認為危險事故是不會非常頻繁地發(fā)生的，也有可能在開采人員人身安全方面的認識不夠，安全隱患不能夠及時排查，就像是在煤礦開采的工地上埋下了一顆定時炸彈，當因為某種原因引發(fā)了危險條件的時候，則相應地安全事故就會在較短的時間內快速發(fā)生[ 4 ]。此外，煤礦開采與其他的工程是存在一定差別的，一些工程在危險事故出現的時候還能夠采取相應的應急性措施。但是在煤礦開采中，因工作場地因素限制、施工條件限制以及技術設備限制等，很難應用科學有效的應對措施阻止事故發(fā)生或者是盡量延緩事故發(fā)生。根據相關資料顯示，在我國近幾年所發(fā)生過的煤礦開采安全事故當中，大多數是因為安全隱患排查問題而導致的。

二、煤礦開采中的安全化管理措施

（一）增強煤礦開采企業(yè)以及工作人員的安全管理意識

煤礦開采工作中的安全化管理不僅是煤礦開采高層管理人員的工作，實質上煤礦開采安全問題與開采人員的生命安全是密切相關的，所以，煤礦開采企業(yè)應對煤礦開采的全體人員實施安全觀念教育。而煤礦開采工作層面的安全觀念與意識形成是一個相對漫長的過程，所以全體人員的安全教育就需要具備一定的持續(xù)性，必須要堅持不懈地開展，通過對煤礦開采全體員工進行頻繁的以及定期的煤礦開采安全教育，讓所有人員都清楚認識到事故發(fā)生的危害性，進一步形成合理化的事故規(guī)避意識[ 5 ]。當所有煤礦開采員工意識到工作中的安全問題與自身財產以及生命安全息息相關的時候，才可以更加重視安全問題。在對全體員工開展安全教育的過程中，企業(yè)可以借助多種形式，確保教育工作的順利完成。例如，可以采用開設專門化安全課堂的形式、安全知識競賽的形式以及廣播媒體宣傳形式等，讓全體員工可以更容易去接受這些安全管理內容，與把安全意識直接強加到職工身上比較，采用這種針對性教育方式的教育效果更好。此外，企業(yè)經濟效益提升應該建立在安全工作的前提之下，所以煤礦開采企業(yè)必須要將經濟效益以及安全管理進行統(tǒng)一衡量，予以高度重視。從煤礦開采的企業(yè)管理人員角度出發(fā)，如果企業(yè)經濟效益和安全生產之間發(fā)生了沖突，則企業(yè)不可以僅僅貪圖眼前利益，應該努力協(xié)調二者關系，盡量在安全生產的重大前提下，爭取更大經濟效益。

（二）完善煤礦開采工作的安全管理制度

從某種程度上講，煤礦開采期間的人身安全問題屬于煤礦開采管理的關鍵性任務，其安全化管理工作更是重中之重。煤礦開采的安全化管理需要有一定的制度性保證，從制度層面對安全管理工作進行約束。具體來說，如果想有效避免事故發(fā)生，非常重要的一點就在于不斷完善安全管理制度，滿足煤礦開采安全的操作要求、環(huán)境要求與設備要求等，制定出可行性相對較強的安全責任標準以及檢查監(jiān)督制度，并保證以上管理制度的貫徹落實，實現煤礦開采工作的順利開展與安全運行。

（三）煤礦開采中應加大技術應用力度

煤礦開采工作的安全管理在現實意義上是非常重要的，因此煤礦企業(yè)不僅應對其重要性進行深刻認識與了解，還必須要始終相信科學技術在安全管理中所發(fā)揮的重要作用。實質上，科學技術以及經濟發(fā)展之間是相互依存的，煤礦開采期間需要合理應用科學技術，不斷加強機械化生產，進而最大限度減少在人力、物力上的投入，更好地解決煤礦開采人員相對較多以及管理難度系數較高的問題。與此同時，煤礦開采企業(yè)應在加強安全生產的過程中不斷強化資金投入，高度重視與關注煤礦開采的安全化管理，最大限度減少安全事故[ 6 ]。具體來說，在煤礦開采期間合理應用新設備、新技術以及新工藝不僅可以為安全化生產注入新鮮活力，使安全管理工作逐漸向著規(guī)范化方向發(fā)展，還有助于提升煤礦開采企業(yè)的經濟效益。

（四）強化煤礦開采新老員工的教育培訓

現階段，在煤礦開采工作中，相關工作人員僅僅具有安全意識是不夠的，還必須要具備相應的安全知識，有一個相對較高的安全素質水平。針對煤礦開采新員工來說，企業(yè)應在完成嚴格的安全教育培訓之后才可以允許員工上崗，讓專業(yè)化安全知識在新員工意識中更加深刻。而且煤礦開采中的新員工必須要積極參與到煤礦開采的實地工作當中去，必須完成安全知識考核，憑借自己熟練的安全操作技術參加開采工作。針對煤礦開采老員工來說，安全培訓也是刻不容緩的，企業(yè)應加強對員工的定期培訓與定期考核，使所有員工時刻保持警惕。此外，信息屬于安全管理工作的基礎性條件，安全管理的本質就在于安全信息的收集以及信息的處理。因此，在煤礦開采安全管理工作中，相關管理人員要加強安全信息管理系統(tǒng)的建設，實現信息收集以及信息處理系統(tǒng)的規(guī)范化以及科學化，提升企業(yè)的安全管理水平。總之，煤礦開采企業(yè)必須要在保障全體員工生命安全的基礎上，提升開采效率，促進企業(yè)的健康發(fā)展，從根本上為我國社會發(fā)展提供更多的能源。

三、結語

總而言之，煤礦開采工作是一項危險性以及難度系數都相對較高的工作，安全隱患相對較多。所以，煤礦開采過程中的科學化安全管理顯得非常重要。為了在一定程度上有效降低事故發(fā)生幾率，進一步保障全體員工的人身安全，我國煤礦企業(yè)必須要充分認識以及清楚了解到煤礦開采安全化管理的重要性，然后對煤礦開采期間出現的員工素質水平不高以及安全管理制度不完善等問題進行詳細分析，通過增強安全管理意識、完善安全管理制度、加大技術應用力度以及強化煤礦開采人員培訓等措施，預防安全事故的發(fā)生，在保證員工生命安全的同時，推動煤礦企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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