君子“九思”對做好組織工作的啟示

黃靈碩

孔子在《論語》中提到君子修身自省的“九思”法：視思明，聽思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思問，忿思難，見得思義。讀來，對做好組織工作也有不少啟示。

熟悉了解干部要“聰明”。了解考察一個干部需要組工干部看得明、聽得清。看得明，既要“放大”看，全面、歷史、辯證地識別和評價干部，區分主客觀，看準潛顯績，也要“顯微”看，在近距離觀察中了解干部的氣質秉性、境界格局。聽得清，既要注重平時“收聽”，多在百姓口中了解干部，也要側重考察“兼聽”，在比較鑒別、綜合分析中循表識里、見微知著。

關心愛護干部要“溫恭”。組工干部對黨員和干部應懷著一片赤誠，在熱情關心上要“溫”，認真傾聽干部心聲，主動為干部排憂解難；在嚴格要求上要“恭”，注重維護黨的政治紀律和政治規矩，加強對黨員干部的監督管理，為黨員干部健康成長保駕護航。

干事業謀發展要“忠敬”。作為一名組工干部，絕對忠誠的政治品質、務實擔當的敬業精神，是干事創業之本；敬業是基本要求，也是高標準追求，組工干部應大力發揚講認真精神、釘釘子精神，安于本職，專心致志，把經手的每一份工作做到精益求精。

加強個人修養要“三思”。疑思問，君子學以聚之，問以辯之。組織工作的外部環境、時代條件、服務對象都在變化，需要我們不斷開拓思路、破解難題。忿思難，喜怒哀樂之未發謂之中，中而皆中節謂之和。組織工作的政治性、政策性比較強，要求組工干部要加強情緒管理，及時做好耐心細致的疏導、引導、指導工作。見得思義，君子喻于義，小人喻于利。組工干部應自覺堅守精神高地，遠離低級趣味，在盈科而后進、日新又新的自我砥礪中提升個人修養。

（作者單位：錫林浩特市委組織部）

（責任編輯/胡麗莉）