淺論民營企業與技術創新

何磊

【摘要】民營經濟是中國經濟改革的一大創造，現在國民經濟持續發展，65%的國內生產總值來自民營企業；社會就業80%靠民營企業去解決，國家持續快速增長的財政稅收，40%以上來自民營企業。但是，民營企業一般規模較小，產品技術含量低，企業缺乏核心競爭力。因此，民營企業開展技術創新，成為當務之急。

【關鍵詞】民營企業；優劣勢；技術創新；戰略管理

一、技術創新在民營企業發展中的地位和作用

技術創新的主體是企業，企業要有創新的超前意識，在把握市場動向的同時，組織技術力量，調動一切有利因素，加大科研開發的力度，提升企業產品的科技含量，生產出市場前景好的新產品。不斷培育新的經濟增長點和科技增長點，真正把提高經濟效益切入到領先科技水平和產業升級的軌道上來。

技術創新是企業應用新知識、新技術和新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，提高產品質量，開發新產品，提供新服務的企業行為。當代的國際競爭是以科技為基礎，以經濟為核心，以全球為對象的競爭。科技競爭稱為經濟競爭的前沿站，誰擁有先進科技，誰就擁有經濟優勢，誰就擁有戰略主動權。

二、民營企業技術創新的關鍵因素

關鍵因素是依靠科技進步，走科技創新之路，要走好科技創新之路，我們要闖好“五關”。

（一）要闖過陳舊的思想意識關

科技創新，首先要觀念創新、思想創新，真正意識到“科學技術是第一生產力”，意識到“創新是一個民族進步的靈魂”，意識到創新是一個企業興旺發達的不竭動力。中國的民營企業是改革開放的產物，它的優勢是不帶有傳統計劃經濟的條條框框，市場主體作用得以充分發揮，產權明晰，利益直接，機制靈活，擁有科技創新的強大利益驅動。但是，從劣勢分析，民營企業是在充滿著傳統和自然經濟和小農經濟的土壤里成長起來的，不免帶有濃厚的封建色彩和小農意識。這些固有的痕跡如不掃除，顯然，是同經濟全球化浪潮背道而馳的。從民營企業的軌跡看，往往起步于家庭工業，脫胎于個體私營經濟，“泥腿子”辦廠，加上縣、市區域范圍小，文化和技術支撐后續乏力，致使工廠規模小，企業組織離散度大，產品技術含量低等問題難以得到解決。因而，不跳出思想的禁錮，不實現科技創新的跨越式發展，要想立足于競爭的不敗之地，要想在行業中科技領航，是不可想象的。

（二）要闖過傳統的家庭企業關

民營企業的初創階段，往往是三親六戚辦廠，兄弟姑嫂管理。這種沾親帶故的人員封閉、財產封閉、經濟運行狀況封閉的“三封閉”管理狀態，出現了企業管理中人情大于規章，能力低于動力的靜止常態，使企業發展走入了家族化的誤區。家族的封閉性不適應現代經濟的開放性，這種情況下何談科技創新。正泰集團這幾年之所以迅速走向“科技強企”之路，就是因為克服了家族企業的封閉性，導向企業開放式發展；就是因為克服利欲的短期性，著眼于科技創新的長遠性。

（三）要闖過資本經營關

資本是技術的重要支撐，沒有資本的積聚，就沒有企業的規模發展，而沒有企業的規模效應，人才的引進、科技的投入也無從談起。規模從何而來？靠的就是生產經營和資本經營。過去，民營企業往往注重生產經營而忽視資本經營。90年代初，大多數溫州企業家們著手產權制度的改革，充分利用溫州民間資本豐厚的有利條件，從吸取民間資本開始，形成了中外合資、擴股投資、銀行融資、技術參股等生產要素投入的多元化格局。

（四）要過人才匱乏關

人是生產力中最為活躍的因素，是企業技術創新的載體，在技術創新中起著舉足輕重的作用。在過去，民營企業最大的劣勢是人才短缺，是知識文化水平低。因此，民營企業技術創新，必須闖好人才這一關。近幾年來，我們著眼于企業發展，先后從全國各地引進1000多名中、高級人才，形成了一支較強的科技隊伍，核心層科技人才比例已占28%，我們提出把企業辦成學習型組織，倡導員工終身學習，把單純追求資本和利潤演繹為重視人才、重視素質、重視智力開發。

在大力開展外引內培、拓寬人才渠道的同時，我們積極探索用人之道，構建一種“人才能進能出、職務能上能下、待遇能高能低、崗位能設能撤"的四能機制，并提出了“待遇留人、事業留人、感情留人、制度留人”，使各類人才進得來，留得住，用得好。

（五）要闖過機制創新關

民營企業快速發展，離不開靈活的經營機制。民營企業的技術創新更需要科學、有效的機制保障。

三、民營企業創新策略

首先，觀念和制度對區域創新的水平影響巨大。東部地區之所以在改革開放后，創新能力迅速得到提高，由不及中西部到超越它們，這在很大程度上得益于改革開放和經濟體制改革給其經濟帶來的活力，以及東部地區優越的地理位置和相關的政府政策優惠，再加上東部地區獨特的地域文化特征。在這些因素的共同作用下，東部地區的創新能力及經濟得到了迅速的提高。

其次，一個科技資源配置和科技產出能力強大的地區，其轉化科技成果的能力可能不一定很強；相反，一個科技、自然等資源相對貧乏的地區，如能采取積極的政策手段，也能夠為企業營造出有利于創新的環境。如廣東的知識創造力在東部地區僅處于中游，但它在知識流動、企業技術創新和創新環境上卻擁有突出優勢，這使得它的技術創新綜合能力相對較高。因此，各地在提高技術創新能力時，要認識到政策措施在彌補弱勢、發揮優勢上具有的重要作用。

再次，提高區域創新能力的關鍵是要使企業成為技術創新的主體。各區域創新能力水平的高低，在很大程度上依賴于該區域內企業創新能力的大小。我國區域創新能力是東強西弱，這基本上與我國民營企業、小企業、外資企業的布局相吻合。一般而言，如果區域內的外企、民企和小企業的數量多，那么該區域的創新能力就強。例如，浙江、廣東的科技投入并不高，大企業也不多，但數目龐大的小企業、民企及合資企業的創新能力卻很強，這些企業的存在和發展大大增強了他們所處區域的創新能力。因此，一個地區的技術創新能力高低關鍵是企業有沒有創新動力和能力。各地政府要減少不必要的干預，政策重點應放在積極為企業創造有利環境，在促進產品合作中發揮引導及紐帶作用。

最后，要根據不同地區的特點，打造適合區情的創新網絡。各地區經濟發展水平不同，資源狀況、地域文化也各有所長，應結合區情來建設各具特色和優勢的區域創新體系，以促進中央與地方科技力量的有機結合及區域內科技資源的合理配置和高效利用。隨著我國對外開放的深入和經濟形勢的發展，東部地區原有的政策優勢和區位優勢將不斷弱化，這就需要這些地區加大研究開發的投入力度，注意引進技術的消化吸收和創新，不斷提高勞動力素質，努力提高其在國際分工中的地位。中西部地區應大力推進市場化進程，培育和完善市場體制，注重對中間技術的消化吸收和利用。國家高新技術產業開發區則要以增強自主創新能力為核心，進行“二次創業”。

參考文獻

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