煤礦企業黨建工作與人力資源管理探討

高利　李江萍

【摘要】由于經濟的不斷發展，各行各業的競爭愈加激烈，改革更加深入，煤礦企業面臨著諸多方面的挑戰，特別是管理模式和政治思想方面的挑戰。應對這些危機與挑戰，煤礦企業的黨建和人力資源管理工作相結合，對于推動煤礦經濟的發展有著重要的作用和意義。

【關鍵詞】煤礦企業；人力資源；政工工作；措施

一、引言

煤礦企業黨建工作與人力資源管理的根本任務，是對人才進行合理的分配利用，實現職工主觀能動性充分發揮，為企業創造經濟價值。黨建工作的工作內容，既包括提高職工在思想道德修養，也包括提高職工對企業的認同感。而人力資源管理，則是通過相關的規章制度規范約束員工的行為，確保企業的生產經營正常運行。只有把人力資源管理和黨建工作充分結合，才能更好地提高職工的素質，從而確保職工的思想政治工作高效運行。

二、煤礦企業人力資源管理的現狀分析

當前大多數煤礦企業的管理水平較低，管理上仍然較為粗放。加之在經營和管理期間，煤礦企業對領導班子的思想素質和自身的修養的不重視，忽視了領導班子的學習和進修。導致如今煤礦企業在人力資源管理方面出現了諸多問題。

（一）員工知識水平較低，整體素質不高

雖然我國國民經濟的發展離不開煤礦產業，但大多數煤企仍是勞動密集型企業，自動水平相對低下。煤礦的發展需要注入新鮮的血液，對煤礦進行改革和創新。在人力資源方面，煤企有諸多問題：專業的管理人才的稀缺，高學問的人才的匱乏，員工沒有與時俱進的思想，組織散漫。諸多的問題使目標與實際差異較大，效益也不盡人意。

（二）缺乏工作熱情，工作效率低下

煤礦企業和煤礦工作人員之間的糾紛屢見不鮮，企業拖欠工人工資的現象比比皆是，這些負面新聞不僅給工人帶來了的恐慌與不安，還降低了工人的工作積極性。影響了領導與工人間的和睦相處，激發了工人與領導間的矛盾，阻礙了企業的經營管理秩序，影響了企業的產業效益。

（三）安全方面的不重視，管理方面的不明確

近年來，煤礦企業頻頻發生礦產事故，客觀上來講，出現這些事故的原因是企業管理制度的不明確，企業沒有做好急救措施。所以事故一旦發生，減弱了對被困人員救援進度，加之救援難度的增加，最終形成悲劇。但從主觀上來講，是因為企業本身管理制度的不完善，使內部疏忽了安全建設。

（四）領導意識的不明確

作為一個工薪明了的企業，工人極易出現心理上的躁動與不安，也會對企業的形象造成影響。這些工人的文化水平并不高，所以這些理論形式對他們并沒有用處。只有讓他們切身感受到這些政策的好處，才會激發他們的勞動積極性。

（五）思想政治工作的落后

在經濟社會的不斷創新的前提下，提高企業領導和職工的整體素質已成為亟待解決的問題。要想提高企業的綜合實力，企業一定要確保員工的思想政治工作可以落到實處。但是，就現在的情況看，由于市場激烈的競爭使得企業的利潤減少，不足以滿足職工對物質文化的需要，致使員工的積極性與主動性降低。

三、煤礦企業黨建工作與人力資源管理相結合是解決問題的主要措施

煤礦企業要從工人的根本利益出發，堅持以人為本的原則，關心、愛護自己的工人，通過以績效管理為核心的管理制度提升工人的干勁，盡職盡力的為工人謀求福利，解決困難。

（一）管理層轉變管理思想，重視人才的培養

人才是企業的第一資源，企業的管理層要尊重人才，企業要重視對人才的教育和培養，制定有本企業特色的培訓計劃。首先要重視思想政治教育，重視人才教育，做到唯才是用，引進專業型人才。實現規劃、領導、操作、實踐、作業的一體化。其次要根據人才的技能進行分配，做到科學分配，合理分配。強化思想上的認識，將思想政治工作與日常管理工作融合貫通，提升員工的積極性與主動性。

（二）健全規章制度，提升員工思想道德素質

思想工作者在工作時，除了需要提高自身的職業素質意外，還要加強在現實工作中的思想道德素質培養。在保證生活活動可以正常運作的同時，根據具體的工作情況，積極主動地幫助職工解決生活中所遇到的困難，做到全心全意，讓職工感到一種歸屬感，才能激發職工的工作積極性。另一方面，還要加強對職工的安全教育的實施，減少意外的發生。充分將政工工作與教育工作的優勢表現出來，讓職工的思想可以得到充分的解放，提高職工的責任感。

（三）對基層人員的管理教育

煤礦企業并不是一個只依靠勞力吃飯的重工業產業，而是一種不論在打井洞還是開采時或者進行建設時等項目中都會涉及到技術知識的一種重工業產業。所以，員工的知識和技術都有必要進行提高。

首先，領導要做好表率作用。只有企業的領導做出不怕苦不怕累的表率作用，嚴以律己，行為上做出表率，思想上征服員工。員工才會被領導的以身作則所感動，員工才能增強對企業的信心，提高自身的工作積極性和工作效率。使工作氛圍更為和諧。

其次，鼓勵創新思維。一個建設性的建議可能會給企業帶來意想不到的驚喜，只有創新，企業才能進步，才能沖破舊的牢籠。所以，企業的管理層要鼓勵領導和員工發散思維，勇于提出自己的見解和建議。一個企業要想緊跟時代的步伐，就要拋棄舊的制度，創建新的發展策略。

（四）改變工作思路，把思想工作與生產活動結合

思想政治工作的目標是實現職工的積極性與主動性，而生產活動是企業進行思想政治工作的前提。應該進行科學化管理，把工作核心落實到服務企業發展中去，堅持解放思想，實事求是，加強領導班子與干部隊伍的思想政治建設，把員工與企業的利益統一來。

四、結論

現階段我國煤礦企業面臨著巨大的挑戰，在這種嚴峻的情形下各個員工要做到團結一心，有著迎難而上的精神。把企業的教工思想與人力資源相結合，注重思想政治工作的開展，建立一個高質量、高水平、高效益的社會主義煤礦企業。

參考文獻

[1]李莎莎.煤礦企業政工工作與人力資源管理問題[J].企業政工.

[2]裴清云.煤礦企業政工工作與人力資源管理問題[J].才智，2013，（30）.

作者簡介：高利（1978-），男，貴州盤縣人，中級經濟師，研究方向：工商管理。