電力工會加強企業思政建設策略

張平

（國網四川蘆山縣供電有限責任公司 四川雅安 625600）

電力工會加強企業思政建設策略

張平

（國網四川蘆山縣供電有限責任公司 四川雅安 625600）

在電力發展的過程中，電力企業也逐漸成為城市發展的重要能源。所以在電力企業的發展過程中，必須要充分的認識到思想政治建設的重要性。在企業中，思想政治建設的尤為重要的，是電力企業日常工作中至關重要的一部分，在促進電力企業健康快速發展方面有著極為重要的意義。但是，縱觀我國的電力企業，就會發現我國的電力企業對思想政治的建設都不是很重視，而且在思想政治建設方面的投入和工作認可度也不高，本文就試圖以電力企業中思想政治建設過程中所存在的問題入手，從而探討電力企業思想政治建設的策略。

電力；工會；企業思想政治；建設；策略

1 電力工會思想政治工作的積極影響

（1）在社會發展的過程中，思想政治建設一直是黨的工作指導方針，而且具有優良的思想傳統。電力企業的發展和進步，離不開積極的思想政治工作的指導，在日常的工作中思想政治建設也作為一種隱形的能量逐漸滲透到員工的工作和思想當中。在企業的發展過程中，電力企業可以為企業的發展提供正確的指導理論，在企業的正常經營過程中，如果發生了比較難以解決的問題，同樣可以運用黨的思想方針來進行解決。對于企業的發展來說，最核心的就是人才，如果企業的工作員工在思想水平上都能達到一個較高的境界，那么對于企業的發展來說也具有非常大的積極作用。正確的思想政治教育，可以培養員工的責任心和事業心，培養企業與員工之間的凝聚力，從而促進企業更好更快的發展。

（2）在電力企業的發展過程中，電力工會可以為企業的發展提供一定程度的政治保證，同事這也是管理層開展工作管理的保障。在企業中，工會思想政治教育工作一般圍繞年度目標、持久發展戰略等工作進行，從而促進企業員工的思想認識水平的提高，增強企業員工的責任心和事業心，從整體上提高企業員工的思想素質和提升企業的品牌魅力。雖然在電力企業中，員工組成部分分為很多種，工會思想政治工作的建設對員工和企業之間的凝聚力和和諧度提升了一個新的層次。

2 電力工會的發展現狀

在電力企業的發展過程中，隨著社會經濟的體制改革，各行各業也逐漸的進入體制改革的行列。就目前的情況而言，電力企業的工會發展還需要提高，在電力企業中，電力企業的管理體制存在明顯的問題和缺陷。在企業的監管方面，企業的監管、協同管理的職責不很明確，而且企業內部組織的活動也比較單一，內容也比較枯燥和缺乏，缺乏相應的思想政治教育對于員工的切身合法利益的保障不夠全民有力。總的來說，電力工會的改革也在不斷的推進的過程中，而且在不斷推進的過程中已經收獲了不小的收入，但是還不夠完善還需要據需的女里，完善電力企業的工會管理體系，從而更好的發揮工會的管理平臺的作用。

3 電力工會思想政治建設所存在的問題

3.1 電力工會的工作進展不同步協調

隨著社會的發展和經濟體制的改革，企業的運行管理模式也隨之發生變化，所以這也要求企業的內部管理、內部的運行機制、員工的績效考核、企業的人力資源管理等等方面也進行相應的改革。在企業內部實行這些方面的改革，可以更好的促進企業的管理和發展，但是在這樣管理的模式下，也給企業的發展帶來一定的影響，雖然在管理公式方面確實帶來了便利，但是在企業中卻缺乏了相應的凝聚力，是的員工和上下級的關系分明，層級分明，這樣的規劃性體制在一定程度上阻礙了電力工會工作的正常運行。因此，這樣的管理模式運用到實際的企業管理中，所發揮的實際效能有所缺乏，在員工切身利益方面也沒有可靠完善的保障機制。

3.2 組織管理上存在漏洞，工作內容空洞

在企業的發展過程中，人才是企業得以不斷發展的核心和不竭動力，但是在傳統的企業中，一些傳統的企業中，組織的文化一般僅專注于員工的基本利益的保障，而忽視了對企業員工思想政治的教育和培養。而且在電力企業發展和管理的過程中，相關的管理人員對相關活動的組織缺乏專門的管理經驗，所以在企業中開展工會活動是一件比較艱難的事情。再加上在日常的工作中，加強電力企業的思想政治建設并不能直接的給企業帶來經濟效益，而只能通過鼓勵、烘托等軟影響力來提升員工的生產力，一方面由于企業的文化氛圍不夠濃郁，另一方面缺失相應的活動規劃條件思想。因此在很大一部分領域，電力工會的效能還沒有達到預期的層次。

3.3 缺乏相應的調查研究，創新實施的能力

以往傳統的工會組織活動無非是一些娛樂性質的比賽、演講之類的活動，在活動形式上缺乏特色創新以及根據自身環境的考慮，而一般的活動沒有趣味積極性，對工會員工氛圍培養作用不大。電力工會實施對象復雜。電力企業是大型化的規模企業，所擁有的員工基數也比較龐大，因此員工的職能分化，基層群體也不盡相同，復雜的員工分劃管理也是電力工會開展工作的一大阻力。

4 電力工會加強企業思政建設策略

（1）堅持黨和國家思想政治教育領導方針政策

要想加強企業的思想政治建設，就必須以黨和國家的正確政策路線為發展方向，帶領員工解放思想。工會在日常的工作中，難免會遇到這樣或那樣的問題，但是要想加強企業的思政建設，再遇到問題時就要從全局進行分析，在具體的工作崗位的安排上要落實到個人。在員工的培養上，不僅僅要重視員工的專業技術的培養，更要重視員工的思想政治教育和培養，培養員工形成正確的人生觀和價值觀。對于企業的發展而言，企業更要做到一人為本，充分的考慮員工的發展需求，需求思想教育深入貫徹。

（2）在現在的企業發展過程中，企業的思想政治教育工作不應該只單純的停留在理論階段，而是應該充分的按照現有的情況，結合電力企業中目前的發展狀態和員工情況，從而結合科學的方式進行工會的思想政治建設。思想工作建設是一個比較漫長的工作，并不會直接的對企業的工作量和企業效益產生積極的影響，但是思想政治教育是一個潛移默化的過程，對電力企業的可持續發展和員工的凝聚力起到不可忽視的作用。在電力企業中，員工的素質都是參差不齊的，不可能所有的員工在思想認識上達到同樣的水平，那么就要求企業在進行思想政治建設的過程中，找到員工的不同點，從員工的不同點入手進行思想政治教育，從而實現員工的思想正式認識水平的整體提升，要做到因人而異，不可以偏概全。

（3）工會實施思想政治工作革新

隨著社會的不斷發展，電力企業也必須跟隨社會發展的步伐。在電力企業思想政治建設方面也是一樣，同樣要跟隨時代發展的步伐，那么在思想政治工作中也應該融合新媒體、新載體、新方法，可以采用網絡媒體的新型教育展開思想政治教育主題活動等教育形式。工會要在實際工作當中轉變方式方法，以新工作方式替換傳統霍輸思想政治教育的模式，做到以人為本、以德服人。

堅持思想政治教育與解決實際問題相結合。①以新進員工輔導員制度為依托，以談心和培訓為主要方式，以黨團知識、公司業務、工作生活、公司相關條例為主要內容，做好新進員工的思想政治教育工作。②做好員工管理和服務工作，滿足青年員工的合理要求。公司從關心員工工作和生活的一點一滴做起，對于員工所反映的一系列問題，積極與有關部門取得聯系，協調解決。③以人為本，切實讓員工體會到歸屬感。無論是結婚生子，還是生日聚會等等，公司始終從員工的實際需要出發，在解決物質需要的前提下，把心理需求同樣擺在一定高度。

5 結語

電力工會在當今大環境的渲染下，想要按照社會科技的進步實現企業不斷壯大發展，那么思想政治教育工作就要圍繞企業當下的經濟發展形式進行，思想政治觀念一定要與時俱進并且要在實際工作中不斷探索出利于企業發展的創新工作方法，以便于增強思想政治工作在日常進行時的說服力，更進一步推動電力企業的革新發展。

工會進行思想政治工作加強，可以從樹立楷模典范入手，增加宣傳力度使其模范作用發揮到實際工作中，起到帶頭作用，電力企業員工中的競爭是必不可少的，那么工會就應該把員工競爭控制在一個良勝的范圍內，給工作帶來一定的方便、促進員工之間和諧，讓員工以這樣的典范為工作目標，并且在工作壯態、心理上要有超越的積極趨勢，這豐羊給員工工作動力，也給企業發展契機。

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[2]王彥亮.面向電力行業企業的企業文化管理研究及應用[D].重慶大學，2015（11）：25～26.

[3]屈強.電力建設企業文化建設管理的應用與分析[J].廣東科技，2015（03）：57～58.

D412.62

A

1004-7344（2016）32-0008-02

2016-10-1

張 平（1963-），男，助工，本科，主要從事電力工會等相關工作。