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淺析增強企業工會活力

2016-07-13 09:06:40楊斌
現代企業文化·理論版 2016年10期
關鍵詞:創新

楊斌

中圖分類號:D412 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)05-000-01

摘 要 隨著市場經濟體制改革,國有企業改革、改制、結構調整的步伐不斷加快,面對新形勢、新情況,國有企業工會必須積極探索,不斷創新工作思路,從企業文化宣傳、加強自身建設、群眾活動、維護職工合法權益等方面增強活力,從而把企業工會建設成職工滿意的職工之家。

關鍵詞 創新 增強 工會活力

企業工會是企業工作活力的基礎,在密切聯系職工,實現企業與職工共同發展,構建和諧勞動關系等方面具有不可替代的作用。隨著市場經濟體制的不斷完善,國有企業改革、改制、結構調整的快速發展,企業的分配方式、經營格局都可能發生重大的變化,企業工會面對著一系列新情況、新任務,迫切要求企業工會創新工作思路,通過加強自身建設以及民主管理、維權工作和工作方法的創新,探索激發企業工會活力的新思路,把企業工會建設成職工滿意的職工之家。

一、加強文化建設的宣傳與內化

工會作為職工自愿參加而形成的組織,對企業文化的建設是非常重要的。工會可以通過組織形式多樣的活動把企業的價值觀和愿景傳達給企業的職工,增強企業的凝聚力,使職工對企業產生歸屬感。一是工會要緊密圍繞企業發展實際,積極創新活動內容。將工會工作與企業生產經營、管理機制、市場開拓、職工發展以及企業和諧穩定相結合。二是積極探索,不斷創新活動形式。針對企業生產經營工作的特點,積極提出與企業生產經營活動相適應的職工文體活動,讓生產中處處有活動,把活動滲透到企業的各項工作中去,在職工鼓勵技術創新和小發明、小創造活動,真正把職工活動與企業生產經營和提高企業效益有機結合起來。三是根據實際情況和新形勢、新任務的要求,不斷探索開展職工活動的有效載體,舉行職工群眾喜聞樂見的文體活動,豐富群眾的業余文化生活,增強工會組織的活力。“送溫暖”、結對幫扶活動和工會干部下基層都是深受職工歡迎的傳統方法,要繼續傳承和創新,大力開展合理化建議,充分聽取來自職工的建議,不斷改善工作方法,提升工會活力。

二、不斷完善工會自身建設

要增強工會活力,重點是加強自身建設,這就必須解決好四個方面的問題。一是必須堅持黨對工會工作的領導,積極爭取行政的支持。實踐證明,黨委重視、行政支持是增強企業工會活力、切實發揮工會作用的重要保證。二是必須加強工會的規范化建設。要完善和規范工會組織領導體制,選好配強工會干部。三是必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動。如圍繞企業生產經營的大局,開展群眾性經濟技術創新活動,充分發揮工會的作用,實現職工隊伍素質提升與企業經濟效益提高的“雙贏”活動。四是必須不斷提高工會干部素質。工會干部必須強化政治意識和責任意識,不斷改進工作方法,以適應并不斷開創工會工作的新局面。

三、廣泛開展群眾活動

群眾性是工會組織賴以生存和發展的重要基礎,也是催生企業工會活動的不竭動力。要增強企業工會的活力就必須進一步強化工會自身的群眾性特征,并貫穿于企業工會工作的出發點和落腳點,融入工會工作內容和各項任務中。一方面要發揮好團結、動員職工的重要作用。企業的壯大能夠給職工的利益打下堅實的物質基礎,企業工會要認真總結經驗,堅持促進企業發展和維護職工利益的原則,以構建和諧企業的理念做好企業工會工作;另一方面要積極探索如何在新形勢下創新職工活動,給職工為企業做貢獻提供平臺。如組織學習先進勞模事跡,開展各種勞動競賽等活動,不斷深化企業主題,調動職工的勞動熱情,推動企業又好又快發展。

四、切實維護職工合法權益

維護職工的合法權益是工會的主要任務,也是工會活力的重要體現。工會要依據《勞動法》、《合同法》建立健全平等協商、集體合同、工資集體協商和勞動合同等制度,要把職工關心的熱點、難點問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點,把工資集體協商作為維護職工利益的重要內容,督促企業認真執行勞動合同,指導和幫助職工簽訂好勞動合同。同時,工會也要教育引導職工識大體、顧大局,正確處理好三者利益關系。此外工會要維護職工的合法權益,必須注重源頭參與。尤其是面臨社會主義市場經濟體制建立和完善的過程中,企業的勞動關系處于一種歷史性轉變,其轉變的直接表現主要在于勞動關系雙方的權利、地位和相互關系及其處理方式的重要調整,因此,工會組織的源頭參與,維權作用發揮得到位不到位是體現企業工會有沒有活力的重要標志。這就需要我們企業工會結合形勢的發展,切實增強企業工會源頭參與的力度和廣度,在具體工作實踐中積極探索、努力創新一套行之有效的辦法,以我們善于維權的作為和成效來體現企業工會的活力。

五、增強企業工會的作為

只有堅持圍繞推動企業發展、實現職工合法權益來確定工會工作的目標和重點,企業工會才能找準位置,有所作為,才能始終保持旺盛的生機和活力。要團結引導職工立足本職愛崗敬業、趕學比超、爭創一流、促進企業持續健康發展,為實現職工的利益奠定物質基礎,達到企業和職工互利共贏的目的。

參考文獻:

[1] 李文麗.創新工會工作思路,增強企業工會活力[J].山東工會論壇,2014.20.

[2] 吳伯玲.新時期增強企業工會活力之我見[J].科技創新導報,2011(26).

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