加強團青工作 提高電力企業凝聚力分析

鄔劍

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 隨著我國經濟的飛速發展，在現代化社會的進程中，電力企業的發展顯得非常重要，然而伴隨著企業體制改革的不斷深入，青年職工作為電力企業生產經營的主力軍，他們的凝聚力直接關系著整個企業的生產質量以及未來發展前景。但對于企業而言，如何積極調動更多的團員青年為企業的核心團隊工作，也直接關系到企業生產經營的重要力量之一。本文針對電力企業在調動團青工作中出現的問題，并提出了相應的解決方法和一些建議。其通過闡述企業團員青年工作的凝聚力以及向心力問題，對我國電力企業的體制改革提供了重要的借鑒意義。

關鍵詞 團青工作 提高 企業凝聚力 分析

伴隨著我國科技的飛速發展和不斷的進步，對于企業而言，員工的思想素質與技能直接關系到企業在市場的競爭力。因此，只有企業擁有更好的凝聚力，才能調動員工積極的投入到企業現代化建設的進程中。然而企業員工的凝聚力直接關系到企業員工的協作性，現如今，如何調動企業團青年工作的凝聚力和向心力，是直接關系電力企業生產的重要條件。

一、電力企業團青工作存在的問題

伴隨著我國市場經濟的不斷發展，各種不良思想開始蔓延中青年中，所以，電力企業團員青年的工作也出現了一些不可忽略的問題。主要表現在：

其一，團員青年的思想出現了很大的波動。由于市場經濟的飛速發展，部分青年員工的狀態慢慢開始轉變，例如：工作散漫、重物質輕精神等，青年員工一邊要求企業給他們提供更好的待遇和發展，但是又不想奉獻，但隨著當今社會經濟的不斷發展，不僅使現代的技術得到更好的發展，而且也給人們帶來了更為豐富多彩的生活，也會給他們的思想道德觀念帶來很大的沖擊。

其二，對政治理論和專業技能學習熱情不夠，但由于目前電力企業的壟斷地位，使得許多員工都缺乏具有競爭的意識，甚至有些青年員工思想消極，不能正確認識自己的追求，而且看待問題不夠全面，而且對專業技能的學習也不夠熱情。

其三，一些企業不夠重視團青工作，隨著我國經濟飛速發展，電力企業發展的壓力也越來越大，對于技術和經濟效益的要求也越來越高。因此，容易導致一些企業對團青工作的重視程度不夠，不利于企業的長遠發展，而且有悖于企業的整體效益，企業在追求利益最大化的同時不能忽略對員工的思想教育工作，更需要加強對企業文化的建設。

因此，在電力企業的團青工作中，一定要采取有針對性的措施，這樣才能發揮更大的作用，指引青年員工在價值觀取向、價值追求等方面都需要不斷的完善，促使青年員工進一步形成正確的價值觀，為企業的發展做出更大的貢獻。

二、針對常見問題提出與之相應的解決措施

（一）加強思想道德建設，營造愛崗敬業的企業氛圍

由于在電力企業工作的員工，基本上都是在一線工作，而且工作環境比較艱苦，工作內容枯燥乏味，責任重大等，與青年員工的價值觀有較大的誤差，再加上員工缺乏豐富的工作經驗，容易在工作中受到挫折和領導對自己的批評等，進而產生一種壓抑的情緒。但企業的團青工作就是以企業全體青年員工為主體，并對其進行相關的思想和工作所開展的一系列活動。然而由于團青工作是直接關系到企業在市場中的競爭力，也關系到企業員工的協作性。因此，電力企業應該積極加強青年員工思想道德建設，并積極營造一種愛崗敬業的企業氛圍。同時，企業還需要不斷的引導和教育青年員工積極的了解企業的發展理念、發展規劃等等，進而形成一種良好企業氛圍及文化理念。所以，要想提高企業員工的向心力，就必須提高員工的思想境界，使企業員工對企業的認知力可以得到更高的認識，并積極參到企業的建設中，進而提高企業的競爭力。

（二）不斷創新企業的工作理念，進而形成團員的責任意識

電力企業在改革發展的過程中，應該把樹立服務企業中心工作作為重點內容，從大局出發考慮，去規劃、去定位等，使員工積極參與到企業的管理中，并使活動具有多樣性和時代性，進而增加思想建設工作的吸引力。現如今的社會，更多的是注重品牌，所以我們更應該積極的發掘共青團的品牌效應，提高青年團員的凝聚力，在各方的大力支持下，我們應該和企業的服務中心工作緊密相連，進而樹立更好的品牌形象。

（三）加強團青工作的技能培訓及更多的培養年輕員工

在電力企業發展的過程中，我們必須要加強青年員工的技能培訓，從電力企業來看，青年員工的自身素養直接關系企業的未來發展。伴隨著我國科技不斷的發展和社會的不斷進步，電力企業就需要一批經驗豐富的員工，但由于老員工會隨著時代的不斷發展，容易導致員工職位空缺的嚴重現象。針對此問題，就需要企業不斷加強年輕員工的技能培訓工作。特別是對企業內部的團青工作，必須要建立健全的獎罰制度，使員工更加積極的參與到企業的管理中，使員工成為企業的主人，進而在企業中找到歸屬感，最終提高企業的凝聚力。

（四）利用豐富的文化生活來凝聚青年

雖然電力企業的工作比較繁雜，而且也比較辛苦，工作內容枯燥乏味，很容易引起青年員工煩躁的情緒，因此，企業在面對這種情況的時候，應該采取相應的措施對員工及時進行疏導，并通過豐富的活動以此來提高青年員工的凝聚力，由于年輕員工比較活潑，所以在積極創造豐富多彩的活動時，一定要符合他們的特點，在參加活動的過程中，我們可以及時了解他們的需求和一些現實情況，正確引導他們在快樂中工作，在快樂中學習等，進而滿足青年的自我教育需求。文化活動不僅開拓了員工的視野，而且也豐富了大家的精神文化，通過利用豐富的文化生活，可以更好的提升員工對企業的認同感。同時，企業還應該積極組織大家進行技術交流活動和各種公益活動等，進而提高員工的專業技能和思想道德建設，最終提高企業的凝聚力。

三、團青工作在企業發展中的作用及意義

在電力企業中，團青工作的好與壞，直接關系到企業的質量和發展，而團青工作的堅實，是企業在發展過程中的重要條件。如果可以在激烈的市場競爭中占據非常重要的地位，就必須要企業不斷的加強文化建設，提高企業的凝聚力，并積極營造一種良好的環境氛圍。電力企業作為國家發展的重要組成部分，對于電力企業而言，就顯得團青工作更為重要。然而團青工作主要是針對年輕的員工而言，不僅要將思想道德建設作為他們的主要工作內容，而且也要讓員工的思想道德水平和對企業認同感、歸屬感在同一水平線上，這樣才能更好的發揮員工工作的積極性和對工作的熱情和努力。因此，企業的團青工作如果做好了，就可以在很大程度上提高員工的向心力，提高企業的競爭力。但對我國電力企業而言，只有盡快打破傳統的思想觀念和消除員工的消極怠工思想，所以團青工作在企業內部思想建設中十分重要，直接關系到我國當前體制改革的程度。

四、結語

綜上所述，要想增加企業的凝聚力，還需要一個長期培養的過程，然而企業的凝聚力是直接關系到電力企業的未來發展，但對于團青工作中出現的問題，電力企業應該利用自身的優勢并結合電力企業的特點，不斷的創新研究，切實做好團青工作的宣傳和正確引導，不僅可以提高企業凝聚力，而且在青年員工的培養方面上也可以發揮更大的作用，提高大家正確的價值觀和職業觀，最終為企業在創造價值的過程中同時也提升了企業的凝聚力。

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