新時期基層團組織建設現狀與工作創新

劉宏林

（廣州造船廠有限公司，廣東 廣州 510382）

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新時期基層團組織建設現狀與工作創新

劉宏林

（廣州造船廠有限公司，廣東 廣州 510382）

摘要：新時期經濟發展呈現新常態的趨勢，信息化運用進程加快，政治環境、文化環境等也在發生著深刻的變化。作為推動社會主義前進的重要力量，廣大青年的價值觀念受到沖擊和影響，這也給企業單位的基層團組織工作發出了挑戰。本文從基層團組織的建設現狀出發，分析在企業中加強團組織建設的必要性，提出切實改進工作方式和工作作風的辦法，發揮基層團組織的凝聚力。

關鍵詞：基層團組織建設；工作方式；機構設置

引言

新時期社會經濟結構發生深刻變化，社會組織也林立層出。轉變基層團組織的工作方式、創新結構設置就在國有企業中顯得很有必要。一個充滿生機與活力的基層團組織，不僅能夠呼應和支持黨指導下的共青團工作的順利開展，而且能充分結合企業單位自身的發展特點，擴大企業廣大青年群眾的基礎，推動企業的生存和長遠健康發展。因此，新時期國有企業應該如何發揮團組織服務青年、引領青年、促進青年的作用，凝聚青年力量投身社會經濟建設，就成了領導者在企業建設過程中首先要思考的關鍵問題。

一、新時期加強企業基層團組織建設的必要性分析

從目前我國國有企業的總體運行情況來看，由于意識觀念上的偏差造成了以下這些問題普遍存在于企業單位里，阻礙了基層團組織的建設。只有創新團組織的機構設置，轉變工作思路，才能促進團組織的良性發展。

（一）基層團組織的生存空間縮小。由于新時期國有企業與時俱進加大了改革力度，很多崗位進行了調整，慢慢實現了定量人員的裁定，在此背景下，基層團組織作為精簡機構的對象之一，被架空甚至遭遇撤銷。變成了專業性不突出的部門設置，并沒有顯著的地位，難以發揮政治作用［1］。與此同時，企業發展中不重視新生團員的培養和引進，青年員工的入團意識淡薄，導致基層組織的團員人數下降。基層團組織的生存空間變得越來越縮小化了。在市場經濟的作用力下，很多企業的發展定位不準確，單純地追求企業的經濟效益和完成企業發展的目標，忽略了加強基層團組織的整體建設。所以直接導致團組織的建設模式單一化，工作的內容也沒有進行創新，存在很大的盲目性、從眾性、散漫性，在開展相關活動的時候，只在內部進行，沒有按照企業的實際情況制定計劃并實施大型的、輻射范圍廣的活動。吸引不到企業員工的注意力。

（二）基層團組織的干部素質低下。因為國有企業的日常事務繁多，很多單位的基層團組織干部的選用帶有“兼職”的意味。很少有專門的、綜合素質高的團干部來負責團建設。現在還有很多團干部在忙于處理單位本職工作的同時，無暇顧及團組織的工作，不能發揮自己的才智和主觀能動性全身心投入團組織工作和建設，使團組織工作難以收獲實效，陷入停滯不前的困境中。

（三）基層團組織的思想教育不到位。思想是行動的引領，尤其是政治思想的教育對青年正確人生觀、價值觀、世界觀的塑造和養成具有重要的作用。新時期的青年團員群體主要是“90后”、“00后”，他們更容易受來自外界的不良因素的左右，呈現出好壞相摻的特點。有的甚至出現了“個人主義至上”和“享樂主義”等錯誤的思想理念。這個時候，企業基層團組織應該積極開展對青年的思想教育工作，借助豐富的活動來創新思想教育的實現方式。然而很多企業沒有積極關注時事的動態發展，沒能及時落實思想教育，或者仍然采用比較落后的教育手段，不能取得很好的效果。

二、新時期加強企業基層團組織建設的創新辦法

（一）突破建團傳統模式，夯實團組織建設的基礎。由于新時期各方面都發生了翻天覆地的變化，作為團員隊伍的主力軍，現代青年的價值觀明顯出現了分層化。傳統單一僵化的機構設置已然不能滿足青年隊伍群體結構的多樣化需求。所以要勇敢打破原有組織模式的弊端和瓶頸，剔除不合理的部門和環節，努力向多重覆蓋、全方位的新組織機構設置模式進行轉變，強化各分支的職能分配，并且要重視基層團組織的設置數量，盡量做到“哪里有團員，哪里就有組織”的機構設置理念［2］。并且通過鼓勵措施加大青年人員的入團力度，建立長效的管理機制和監督考核機制。并且還應當建立團委與青年工作會相互協調的聯合辦公體系來健全企業基層組織的制度。

（二）加強團組織的學習，提高基層團組織的影響力。保持不間斷的學習是素養提升的有效途徑。為了保證基層團組織的人員素質，純潔隊伍，提升團組織的影響力，維護團組織的形象，應多角度推進團組織建設。必須要在企業上下形成共識，既要把企業團組織建設工作和黨政工作有機結合起來；又要鼓勵青年成員加強學習，從學習中汲取創新的動力，開拓眼界，如此才能保證團組織永久的生命力。此外，要加強開展關于理論、技能等的培訓，保證團干部實力的過硬和辦事的效率。

（三）積極開展豐富的活動，推進青年的思想教育工作。除了要重視青年團員的思想教育，還要關注企業廣大的青年群眾基礎的擴充。因此，基礎團組織應該采用多樣化的思想教育方式，通過舉辦專題講座、主題研討活動，直接把思想教育與當代時事、政策理念的發展結合起來。例如開展“社會主義核心價值”觀之我見的演講活動；還可以根據企業的中心工作開展“青年安全示范崗”、“文明杰出優秀青年員工”的評選活動；甚至還可以開展強身健體、有利于培養團隊意識的文體活動，如團體足球聯誼賽等。用這些積極向上的活動來引導樹立正確的人生觀、價值觀，更好地服務企業，服務社會建設的大局。

結束語：新時期國有企業要轉變生產方式，實現健康穩定的發展。所以相應的基層團組織的建設也應該牢牢立足于企業的發展現狀和發展目標，以培養更多的擁有全面素質的青年人才為任務，深入掌握時代青年人的思想狀況和特點，圍繞著企業中心工作開展各種形式豐富的思想教育活動，轉變方式和機構設置，靈活發揮基層團組織在企業中的促進作用。

參考文獻

［1］黃哲，黃逸蓮，彭曉蓓.建立特色團支部——探索高校基層團組織建設工作新模式［J］.新西部:理論版， 2011（10）:126-126.

［2］貢嘎江才.少數民族地區鄉鎮基層團組織格局創新實踐與思考［J］. 西藏民族學院學報:哲學社會科學版， 2012， 33（5）:104-109.

中圖分類號：D297

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）07-0067-01

作者簡介：姓名：劉宏林，出生年月：1986.09，性別：男，學歷：大學本科，籍貫：湖南邵陽，職稱：助理經濟師，研究方向：團青工作，工作單位：廣州造船廠有限公司。