國有企業(yè)黨的建設與文化建設的共生效應分析

張倩

摘 要：國有企業(yè)黨的建設與企業(yè)文化建設都是國有企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，都屬于企業(yè)“軟實力”的范疇。本文通過分析國有企業(yè)黨的建設與文化建設的內在聯系、存在的問題，提出發(fā)揮兩者的共生效應的具體舉措，促進企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢和文化優(yōu)勢轉化為企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供堅強的政治、組織保證、精神動力和文化滋養(yǎng)。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建與企業(yè)文化；創(chuàng)新；共生效應

習近平同志指出：“黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業(yè)制度的一個本質特征?！蓖瑫r，企業(yè)文化對形成企業(yè)內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，也越來越受到人們的重視。當前，我國步入了新的經濟社會發(fā)展階段，要實現國有企業(yè)科學發(fā)展，就必須將企業(yè)黨的建設和文化建設有機結合，相互協調、共同發(fā)展，發(fā)揮兩者的共生效應，促進企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢和文化優(yōu)勢轉化為企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供堅強的政治、組織保證、精神動力和文化滋養(yǎng)。

一、國有企業(yè)黨的建設和文化建設的內在聯系

國有企業(yè)黨的建設和文化建的內在聯系，主要表現在以下三點：

其一，思想理論上具有共同一致性?；诋斍拔覈谕七M中國特色社會主義腳步，積極進行新一輪改革，國有企業(yè)必然要基于黨的思想理論，規(guī)范、合理的進行黨建與企業(yè)文化建設，緊跟黨的步伐，緊跟時代步伐，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

其二，主要內容上具有交叉互補性。黨建的工作重點是思想建設、組織建設、作風建設等；而企業(yè)文化創(chuàng)新的工作重點是精神文化創(chuàng)新、管理文化創(chuàng)新等。由此確定，黨建與企業(yè)核心競爭力息息相關，企業(yè)文化與企業(yè)整體塑造息息相關，因此兩者在內容上是交叉互補的，兩者不能分割。

其三，組織實施上具有系統重合性。系統的分析國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設，確定兩者在發(fā)展目標、工作思路上是非常吻合的。即發(fā)展目標為從根本上實現“立黨為民”的目標；工作思路為以“圍繞中心，服務大局”為根本思路，統籌規(guī)劃各項工作[2]。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的薄弱環(huán)節(jié)

基于我國國有企業(yè)的整體面貌，不難理解國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的薄弱環(huán)節(jié)，具體表現為：

（一）思想認識不到位

相關調查資料顯示，認為中國企業(yè)需要的企業(yè)文化創(chuàng)新的高層管理人員占總數的80%，而認為自己所在企業(yè)為創(chuàng)新型企業(yè)文化的高層管理人員占總數的18%；有企業(yè)文化建設部門的國有企業(yè)占總調查數量的67%；有發(fā)展規(guī)劃企業(yè)文化的國有企業(yè)占總調查數量的28%。由此可以確定國內國有企業(yè)在黨建及企業(yè)文化建設并沒有充分認識。而究其根本，主要是國有企業(yè)領導及高層管理者思想認識不足，在市場環(huán)境不斷變化的情況下國有企業(yè)領導及管理者思想固化，并未認識到黨建及企業(yè)文化建設的重要性[1]。

（二）組織機構相脫節(jié)

現階段，國內國有企業(yè)黨務部門與企業(yè)文化部門嚴重脫節(jié)，兩者之間各司其職，各自為政，那么國有企業(yè)黨務部門及企業(yè)文化部門工作的落實難以統領全局，全面規(guī)劃，做出正確的調整。例如，一些國有企業(yè)在總部設立思想政治部門，在子公司設置企業(yè)文化部；還有一些國有企業(yè)只設有思想政治部門，導致黨建組織機構與企業(yè)文化組織機構嚴重脫軌。

（三）理論和實踐相脫離

國有企業(yè)黨的建設主要目的和作用就是在實現其經營目標的過程中，既要搞好企業(yè)黨的建設，又為企業(yè)的良性發(fā)展提供思想、政治和組織保證。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工一致認同、接受并自覺踐行的思維方式與行為方式，及其在企業(yè)的客觀反映。國有企業(yè)黨的建設和文化建設都是像空氣一樣無處不在地彌漫著，影響著企業(yè)的氛圍、員工的士氣、經營的理念和工作的狀態(tài)，同時又誰都看不見、摸不著，工作中若重形式、輕效果，就難免使務虛成了空對空的說教，容易出現理論和實踐相脫離“兩張皮”狀態(tài)。

三、促進國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生對策

要想實現國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應，應當注意加強以下幾方面。

（一）加強企業(yè)共同價值觀的培養(yǎng)

為了實現企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生效應，應當基于時代特點及企業(yè)特色，樹立正確的價值觀，積極正面的影響黨建與企業(yè)文化，使之能夠端正思想觀念，明確創(chuàng)新目標，積極努力。在此基礎上基于“圍繞中心，服務大局”的工作思路，詳細地規(guī)劃、設定黨建工作思路及企業(yè)文化創(chuàng)新思路。最后，堅定步伐、穩(wěn)扎穩(wěn)打的進行優(yōu)秀黨建工作和優(yōu)良的企業(yè)文化工作落實，為實現兩者共生效應創(chuàng)造條件。

（二）加強組織機構建設

在當前國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化部門脫節(jié)的情況下，應當注意加強組織機構建設，促進兩者關系，使兩者能夠相互聯系、相互協調，共同為促進企業(yè)良好發(fā)展而努力。首先要進一步完善黨群組織、行政組織，使兩個組織機構能夠在促進黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新協調運作方面做出貢獻。其次，合理的分配、調整人員，構建優(yōu)秀的黨建隊伍和企業(yè)文化創(chuàng)新隊伍，積極的進行黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新。最后，構建各種人才評價體系、黨建工作評價體系及企業(yè)文化創(chuàng)新評價體系，規(guī)范化、標準的評價黨建工作和企業(yè)創(chuàng)新工作，以此來保證黨建及企業(yè)文化創(chuàng)新效果。

（三）虛功實做切實融入中心工作

古語講：“有形者，生于無形，無能生有，有歸于無?！卑l(fā)揮國有企業(yè)黨的建設與文化建設的共生效應，運用的是社會意識反作用于社會存在的哲學原理。因此，我們在實踐中一方面要加強黨建思想政治工作，另一方面要加強企業(yè)文化核心價值觀的培育，同時更要將具有傳統優(yōu)勢的思想政治工作與企業(yè)文化建設融合，實現“黨組織要在引導企業(yè)文化建設中發(fā)揮主導作用，以黨的建設推動企業(yè)文化建設”。這就要求在企業(yè)黨的建設和文化建設中結合企業(yè)實際，針對改革進程中出現的各種矛盾和問題，創(chuàng)新載體和手段，切實把“軟實力”轉化為“硬指標”。

四、結束語

國有企業(yè)黨的建設和企業(yè)文化建設是相輔相承的，兩者關系密不可分。搞好企業(yè)文化建設離不開企業(yè)黨組織的重視和支持，良好的企業(yè)文化氛圍也必將促進企業(yè)黨建工作，從而匯聚起企業(yè)發(fā)展的正能量，有力地推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定、科學發(fā)展。

參考文獻：

[1]周秀紅，孔憲峰.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].武漢理工大學學報（社會科學版），2011，24（2）：164-168.

[2]楊瑞芳.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應[J].東方企業(yè)文化，2014（13）：87-87.