發揮政工人員作用，提高煤企政工績效

王紀原

摘 要：煤礦企業的精神文化和思想文明是其發展的墊腳石，特別是企業正處于深化改革的關鍵時期，加強煤礦企業政工工作，是做好媒企各項工作的基礎。通過對政工人員進行思想教育，提高政工績效，進而促進煤礦企業的穩定發展。本文主要分析了當前煤礦企業政工人員工作中出現的主要問題，共同探討了如何發揮政工人員的作用，提高媒企政工績效。

關鍵詞：政工人員；媒企；政工績效

新形勢下的煤礦企業要想有更好、更長遠的發展，就必須有強大的思想政治作為支撐，而政工人員作為煤礦企業的重要組成部分，對于引導企業正確的思想政治方向有著重要作用，同時也能為煤礦企業注入強大的精神力量，為企業管理注入新的活力和生機。因此，充分發揮政工人員的重要作用，對提高媒企政工績效和促進企業發展有著重要作用。

一、煤礦企業政工人員工作中存在的主要問題

目前煤礦企業的政工人員在工作中出現的問題主要有以下幾點：

（一）煤企的政工人員在思想意識方面有明顯不足

當前許多煤礦企業還是堅持以前那種保守的思想觀念，只是關注企業的經濟利益，忽視了企業長遠發展和對政工人員的培養，就會造成多數煤礦企業的政工人員思想意識落后，跟不上形勢的發展，對企業的思想政治和文化缺乏了解，在工作中就會缺乏積極性，工作就會落后，導致政工績效普遍不高。另外，煤礦企業的工作是一項高危險性的工作，如果政工思想覺悟不高，不能使政工人員相互配合，共同完成任務。

（二）在煤礦企業的發展進程中，政工人員工作的具體職責模糊不清

在許多煤礦企業具體工作中，政工工作比較枯燥，沒有具體的工作內容，很多都是坐在辦公室里喝喝茶看看報紙，工作內容比較清閑，從而就會導致工作熱情降低，工作效率也勢必會大大降低，這些都不利于煤礦企業的發展。其實，在實際的調查中，我們不難發現，許多政工的工作內容就是讀讀寫寫，在工作上缺乏進取心，敷衍領導和上級，對企業進行評估時，不能以政工的工作業績作為評估準則，縱然一些媒企開展了政工培訓，但是缺乏具體可行的培養目標，導致培訓效果達不到預期的結果，就會造成人才的浪費。

（三）團隊意識薄弱

根據目前媒企的形勢來看，其政工人員的隊伍建設不夠完善。主要表現在政工人員的工作能力參差不齊，其專業水平和工作效率大大降低，思想比較陳舊，對現代辦公室的辦公軟件仍然處于初學者的狀態，不能熟練進行操作。不進行自身的提高，造成政工人員的知識匱乏和思想落后，跟不上新形勢的發展，從而嚴重阻礙了煤礦企業的發展。

（四）煤企政工工作積極性不高，對工作缺乏熱情

強制實行政工工作獲得的成績達不到企業的要求。一些媒企都是在國家政策和法規的約束下，才開展政工工作。只有當煤礦企業面臨困境、工作出現漏洞時才覺察到政工工作的重要性，才開始想辦法進行修補，不能真正做到未雨綢繆。并且在政工工作在解決實際問題時，效率普遍不高，達不到企業的要求，使政工人員與媒企的工作不能有機融合。

（五）媒企政工人員在年齡、思想上差別大

政工人員中不同年齡有著不同的想法和工作熱情。年齡稍微大的擔心企業裁員，自己被迫下崗，年輕的則對這些單一的工作熱情不高，認為是在消磨時間，沒有發展的空間，就導致了媒企的政工人員都是為年齡大且臨近退休的員工，對政工工作內容和辦公技巧不了解，缺乏年輕人那種活力和生機，不能很好的為企業發展注入新的力量。

二、加強煤礦企業政工工作的主要途徑

（一）發揮政工人員在思想政治工作中的中流砥柱作用

1. 媒企政工人員要對進行思想政治工作的重要性有深刻的認識和見解。精神文明是企業發展的保證，媒企越是處于轉型變化的關鍵期，越是要深入開展思想政治工作，必須深入。全面得做好。在企業的管理中，只是單靠規章制度的約束是不夠的，不能取得良好的管理效果，政工工作必須與企業員工當面進行宣傳教育，加強思想上的交流溝通，把企業的發展規劃、遇到的困難和存在的狀況真實地告訴企業員工，讓他們能進一步了解企業，增強對企業的認同感。

2.加強務實和務虛的結合。思想政治工作不能僅僅依靠宣傳教育，停留在務虛的工作上，應該虛實結合。在務虛工作中，政工人員要多進行思想教育，多深入到基層工作中，與基層員工進行深入交談，了解他們的工作和生活情況。在務實方面，要提高為員工辦事的效率，堅持為員工辦實事、辦好事的工作原則，讓員工能真正得到企業的福利，比如為員工辦理醫療保險、養老保險等，只有讓企業員工能真實的得到實惠，滿足他們的物質需求，才能在思想層面進行教育。

（二）政工人員在工作中要起模范帶頭作用

煤企要想在激烈的競爭中占據優勢地位，就必須轉變那種落后陳舊的思想觀念和管理機制，努力建立適合企業發展規劃的先進企業文化，逐步提高煤礦企業的綜合實力。政工人員作為煤企文化建設的參與者和執行者，更是文化建設過程中的示范者，因此，政工人員要不斷加強自身的思想素質和文化素質，要堅持愛崗敬業、無私奉獻的職業精神，提高工作熱情，通過為員工辦實事來加強與員工的溝通，進而宣傳企業文化建設，不斷加強企業員工對企業管理制度、改革措施和發展規劃的認同。政工人員應用自己的實際行動，為員工起帶頭模范作用，調動全體員工為企業的發展共同努力，加強員工與企業的凝聚力。

（三） 加強思想政治工作的執行力

執行力是落實企業管理和改革措施的重要因素，是加強企業核心競爭力的重要力量。提高煤礦企業執行力，首先要提高全體員工的思想認識，讓他們認識到執行力對于企業發展的重要性和必要性，將各種措施落實到具體工作中，同時加強企業員工把工作范圍內的工作認真執行。其次就是加強作風紀律。嚴格按照煤礦管理制度，對各項工作進行嚴格控制，落實煤礦安全管理舉措，用制度來約束和監督職工干部的行為，制定干部考核細則，嚴格對干部行為進行監督。最后就是建立嚴格的問責制。企業員工要各司其職，對職責范圍內出現的失職行為，要依法進行追究，落實到具體職責。將企業員工的切身利益和工作績效有機結合，使人人都要擔負工作范圍內的責任，自覺做好本職工作。

（四）關心和服務職工人員，提高工作的實效性

煤礦企業的政工人員要真心實意地關心曠工的日常生活和工作環境，高效為職工解決困難，才能贏得職工的信任，積極配合政工工作。促進服務和教育職工有機結合，把與職工切身利益相關的問題，作為最重要的事情及時解決，不能打著為職工辦實事的旗號，實際上卻是一個空架子、空口號，就算政工工作做得再好，也難以發揮作用。只有解決了職工的困難，滿足其基本的物質需求，才能引導他們進行思想方面的教育，才能促使他們更愿意為企業的發展不斷奮斗。

三、結束語

煤礦企業的政工人員應具有先進的思想觀念，及時適應新形勢的要求，提高工作熱情和工作效率，不斷總結工作經驗，才能充分發揮自身的作用，為煤礦企業的發展轉型做出重要貢獻。

參考文獻：

[1]董華政. 當前煤礦企業如何發揮政工人員的作用分析[J]. 東方企業文化，2013，04：163-164.

[2]周瑞. 試論煤礦企業如何發揮政工工作的作用[J]. 東方企業文化，2013，08：135-136.

[3]楊強. 現代煤礦政工工作面臨的問題和策略[J]. 東方企業文化，2015，08：94-95.