淺談做好青年員工思想政治工作的思考與對策

劉勇

摘 要：在新形勢下，隨著國內經濟的迅速發展，青年員工的價值取向和思想觀念也在轉變，在石油企業中，青年員工作為生產的主力軍，思想政治工作的開展與實施更加重要。特別是在今年，是石油企業應對低油價嚴峻挑戰的關鍵期，需堅持開拓創新，確保企業持續發展。本文結合后勤服務系統青年員工的特點，提出了做好思想政治工作的一些思考與探索。

關鍵詞：思想政治工作；思考與對策

加強青年思想政治工作，是各級干部發展的關鍵所在，青年員工是干部儲備的人才，也是企業的未來和希望。面對新形勢，如何做好當前青年員工的思想政治工作，最大限度的激發其工作積極性，增強其主人翁責任，為推動油田發展提供強有力保障，已成為亟待去研究的課題。

一、當前后勤服務系統青年員工特點

一是學歷高。在后勤服務系統工作的青年員工，90%以上都是大專以上學歷，所學專業都是從旅游管理、食品化驗、幼兒教育到園藝管理都是相對比較熱門的專業，學歷高、知識豐富是青年員工的主要特點。

二是思路廣。青年員工思想活躍，個性突出，具有較強的創新意識和開拓精神；自主意識比較強，都渴望干一番事業，渴望實現自我，他們渴望通過自身的努力，改變現狀，實現自我價值。

三是知識新。青年員工擁有較扎實的專業基礎知識和專業技能，受教育程度較高，他們是強調自我、個性鮮明的一代。

四是目標強。青年員工有理想、有目標、有追求，他們視野廣闊、富有進取心。隨著社會經濟不斷發展，青年員工的危機意識日趨強烈，主動適應新形勢，敢于抓住新機遇，迎接新挑戰，通過網絡對新鮮事物的快速了解和掌握，已使青年員工跨步走在了時代的最前沿，這使他們成為了見多識廣、視野開闊的全新一代。

二、思想政治工作的主要問題和工作難點

受市場經濟以及自身思想建設的懈怠影響，青年員工身上還不同程度地存在著許多問題和不足，主要體現在五個方面有所弱化：

一是理性務實弱。青年員工主流政治觀念上表現積極健康，但普遍缺乏理性和務實，認知程度存在差異，觀察處理問題容易偏激。

二是團隊協作弱。青年員工觀念新潮，追求寬松民主的工作氛圍，喜歡靈活機動，不愿受制于人。同時，他們多數為獨生子女，人際溝通能力、團隊合作意識有所欠缺。

三是挫敗耐受弱。青年員工非常注重自身價值的實現，希望突破常規，強烈期望得到上級領導的注意和認可。一旦個人目標無法如期實現，往往難以承受挫折。

四是吃苦耐勞弱。青年員工注重高質量生活，物質方面吃穿住用行爭趕潮流，精神方面追求情趣高雅的文化生活，但也存在疏于吃苦耐勞、盲目攀比跟風等現象。

五是觀念轉變弱。后勤服務青年員工從事的是餐飲、保潔、綠化等服務油田前線員工的崗位，不僅與油田前線員工收入有差距，而且在心理上也難以接受，高學歷與工作的落差，使他們常常感到羞于啟齒，從觀念上沒有真正樹立為員工服務的意識和思想。

可以看出，當前青年員工思想政治工作的難點主要在于面對經濟社會的巨大沖擊，思想層面的復雜化與思想政治工作方法還不相匹配。有些人可能心態不平，對單位內不同個體間的收入差距不服氣，從而產生不滿情緒；也有些人受市場經濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在工作上討價還價，缺乏應有的愛崗敬業和奉獻精神，諸如此類的思想問題或多或少的都潛伏在他們的思想中，使得青年員工思想層面趨于復雜化，給思想政治工作帶來了難度。

三、做好青工思想政治工作的思考和對策

分析青年員工存在的主要問題及做好思想政治工作的難點，結合后勤服務系統的工作性質，提出以下思考和對策：

（一）開拓思路，觀念上不斷創新

按照油田公司思想政治工作“求實求效求特色”的工作思路，進一步開拓思路，緊抓青工特點，加強以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為內容的科學理論教育，堅定員工的理想信念；加強以愛國主義、集體主義、社會主義為內容的道德素質教育，推進員工思想鑄造，加強以時代精神、改革意識、創新觀念為內容的先進理念教育，激發員工的創新思維，發揮各級干部思想政治工作提高員工的思想覺悟和道德素質的功能，提高青年員工的工作積極性和創造性。

（二）豐富內涵，內容上不斷創新

實踐證明，只講空話，不辦實事，思想政治工作不但難以收到好的效果，反而會引起群眾的反感。特別是80、90后的年輕人，他們有自信、自強、自大的一面，同時也有自負、心理脆弱的一面。我們必須了解年輕員工形成某種思想狀態的根源，包括對青年員工現有狀況的了解、分析，然后提出人性化的解決方法。

（三）形式多樣，方法上不斷創新

根據后勤服務的工作性質，建立和完善員工心理疏導、調試與平衡的工作體系，可依靠基層黨支部建設開展定期談心、隨時走訪，困難幫扶等形式加強與青年員工的聯系，也可邀請心理專家以作報告、講座的形式向員工普及心理學知識，為他們傾吐心聲、疏導郁悶暢通渠道，為緩解壓力提供幫助。要積極加強與員工的有效溝通，只有真誠溝通才能相互理解，才能求同存異、形成共識，對員工起到“春風化雨、潤物無聲”的效果，使員工對各級干部產生強烈的歸屬感和向心力。

（四）以人為本，工作上不斷創新

針對員工普遍關心的安全生產、收入分配、居民住房、社會保障、教育衛生等熱點問題開展工作，深入基層、深入員工，調查和了解員工的利益要求，傾聽群眾呼聲，體察員工情緒，多辦暖人心、穩人心的實事好事，切實做到為員工排憂解難，要以關心員工，依靠員工為出發點和落腳點，切實改變“門難進、臉難看、事難辦”的不良形象。

總之，在新的形勢下，青年職工思想政治工作的改善和加強是一篇大文章，仍需我們進一步的研究和探索，堅持不懈的創新，堅持與時俱進，努力做到思想政治工作與形勢發展相匹配，與青年職工的要求相適應，把思想政治工作提高到一個新水平，為保障油田可持續發展提供新動力。

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