關于如何做好企業保衛人員政治思想工作的探討

陸文武

摘 要：在現今經濟時代的快速發展的影響下，治安問題愈發嚴峻。在企業中，保衛人員負責著企業內部的安全與穩定，其工作內容直接關系著企業生產環境是否穩定，在現今的企業中，保衛部門面臨的壓力非常大，因此對保衛人員進行思想工作是非常必要的環節。文章從眼下國內的治安問題入手，對保衛工作的重要性進行闡述，主要探討如何加強企業保衛人員的政治思想覺悟，幫助其解決工作中產生的負面情緒，使其可以在工作崗位上發揮應盡的義務。

關鍵詞：保衛人員；思想工作；治安

一、企業內部治安保衛工作面臨的問題

企業為了適應國內經濟發展不斷的進行改革，在新形勢下，各類不穩定的因素漸漸增多，這使保衛人員在工作中面臨著不小的挑戰。如何使企業生產活動有一個安全穩定的環境是眼下保衛人員所需要解決的事情。

（一）治安的形勢嚴峻

1.國內的治安形勢嚴。社會主義的發展過程中，反華勢力也在不斷的擴大，其利用經濟、宗教、民族等問題對我國經濟建設進行破壞，反華勢力的滲透致使國內多處產生恐慌情緒，其猖獗的行為致使多處遭受恐怖襲擊的影響，使得當地的經濟建設受到一定影響。

2.企業內部情況復雜，不穩定的因素增多。現今企業內部結構比較復雜，內部結構調整和人員調動等都使企業增加了不穩定的因素。其中一些人員無法接受企業的安排從而產生負面情緒，嚴重時還會采取極端行為進行反抗。例如破壞企業固定財產、傷害他人、上訪圍堵等會影響企業正常工作的行為。致使企業內部改革無法正常施行。

3.社會不穩定因素對企業合法權益的損害。許多企業規模都較大，其占地面積也較廣，這就使一些企業的在物資管理的工作上有一定難度，物資設備存放分散使不法分子有可乘之機，這種不穩定因素給企業財產與人員安全都造成了威脅與隱患。

（二）企業內部保衛工作不適應飛速發展的時代需要

1.保衛工作立法滯后。市場經濟是一種法制經濟，市場經濟條件下的國有企業保衛工作也不例外，它的存在與運行是靠法律、法規來規范。改革開放后，國家出臺了不少關于企業的法律、法規，但其中關于企業保衛工作的規定卻少得可憐。至今沒有一部由國家制定的完整的法律來明確它的性質、地位、任務、職責、權限，使保衛工作處于無法可依的尷尬境地。

2.企業保衛人員待遇低、素質差、隊伍缺乏穩定性。許多企業都優先考慮對一線員工進行分配和獎勵，而保衛人員被列為“三類員工”，并沒有受到重視，并且在薪資待遇方面的所得一直處于企業最低一檔工資水平。因此保衛部門無法留任高素質的人員，在現有的許多企業中，保衛人員整體素質不高，并且人員流動性大，致使整個保衛部門的隊伍都存在著素質低、不穩定的狀況，對企業的安保工作造成一定影響。

二、企業內部保衛隊伍面臨的問題和思想政治教育的重要性

企業內部的保衛工作具有危險性較高的特點，但是在實際情況中，許多人對保衛工作不理解與輕視都會給保衛人員造成一定的心理壓力，保衛人員在工作中的社會價值不被認可很有可能造成其自卑的情緒。針對這種現象，加強對保衛人員的思想政治教育、法制教育，樹立正確的人生觀、價值觀是非常必要的。

（一）工作內容單調、枯燥

企業保衛人員，主要是在廠門口對進出的人員、物資、車輛進行查證、驗證。從事的工作流程簡單，長期下去，勢必會失去新鮮感、興奮感，對工作產生懈怠疲憊的心理，但又因為害怕出事情，使心理處在枯燥乏味與巨大的工作壓力下，長此以往會導致心理的扭曲。

（二）與外界的接觸多，易受到腐蝕利誘

企業的保衛人員，經常接觸外來人員辦理業務，進出拉運生產物資、產品的車輛，尤其是拉運產品出廠的外部人員，為了將企業的產品、物資偷運出去，對門衛人員千方百計的拉攏，通過贈送錢物等方式，腐蝕企業保衛人員的思想，讓企業蒙受損失。

（三）消息閉塞，信息不暢

由于企業保衛人員崗位分散，與生產接觸少，多依靠各科隊、班組傳達企業的發展動態，但由于信息的不暢，大部分是“新聞成舊聞”，無法緊跟企業的發展步伐。導致對于企業的發展形勢不能夠全面正確的掌握，從而放松了對自身的要求。

（四）政治思想不強，法律意識淡薄

由于有的領導存在單純生產任務觀點，片面認為只要完成任務，不出事故就行了，自覺不自覺地忽視了思想政治工作，忽視了法制教育，造成兩者在整個教育活動中的份量越來越小。導致掌握職工班前班后實際表現失控，部分職工思想陣地被一些腐朽落后思想占領。法制教育和思想教育薄弱是導致職工遵紀守法意識淡薄的重要原因。

三、解決的途徑

（一）深入到基層，及時了解社情民意，全心全意為企業保衛人員排憂解難

關愛企業保衛人員生活，了解其家庭的生活狀況，是否有需要幫助，都要做到心中有本帳。對于家庭生活困難的人員，要給予及時的幫助，使其感到集體的溫暖，排除他的后顧之憂。

（二）加強企業保衛人員的心理輔導，端正態度，消除內心消極想法

近年來，由于市場經濟下競爭日益激烈，許多人因為承受不了巨大的壓力而走向了極端。因此，針對心理的思想教育成為了化解矛盾、維護企業和諧穩定的一劑良方。由于企業保衛人員承受的心理壓力大，所以他們成為了需要特別關注的人群。對于他們的思想教育，要深入細致地進行調查研究，分析內心問題的癥結，排解其心中煩悶，使壓抑的心理得到釋放。同時，要經常性地組織主題教育活動，將一些具有典型性的事情拿來討論，把大家的思想引導到正確的方向上來，消除其內心的消極、懈怠的心理。

（三）強化政治思想教育、法制教育，防止思想腐化

對于企業來說，加強企業法制建設，關乎到企業的發展，但是由于近年來企業對經濟建設的重視，而放松了對員工法制教育的力度。這使得一些企業保衛人員法律意識淡薄，甚至沉迷于賭博，導致了因與賭友分贓不均致死他人的案件。兇手鋃鐺入獄，血的教訓卻又一次提醒我們，法制教育的重要。因此，要加強企業保衛人員的思想政治教育，尤其是法制教育，約束其行為，頭腦中始終繃緊法律這根弦，同時深入了解保衛員工們業余時間的活動情況，及時與其家屬互通信息，杜絕思想上的腐化墮落。

參考文獻：

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[2] 許濤.如何做好企業保衛人員政治思想工作[J].赤子，2013（5）.