國有企業穩定工作的幾點思考

趙皓

摘 要：國有企業是我國經濟發展中堅力量，同時也是社會穩定發展的主要支撐。在企業生產經營過程中，常常會形成一些涉及到國家、企業、職工三者間的利益的層次的矛盾和問題不斷顯現出來。同時，也會出現一些歷史遺留問題沒有得到徹底解決，引發新的矛盾糾紛，這些因素通常是企業的發展絆腳石。因此維護企業和社會穩定，確保企業又好又快發展，是企業發展的一項重要任務，沒有穩定的內部環境，國有企業的改革發展將也無從談起。

關鍵詞：國有企業；穩定；措施

一、充分認識穩定對于企業的重大意義

首先，企業科學發展需要保持穩定。對于企業而言，要按照既定的發展戰略和發展目標前進，就必須有一個相對穩定的發展團隊，以便保持政策和戰略的持續性，保持各項生產、銷售等行為能夠順利的執行，從而實現企業的經營目標。并且，在和諧穩定的生產環境下，企業職工能夠凝心聚力共謀企業的發展，能為企業的發展建言獻策，從而有利于企業改進管理，提高效益。其次，企業良好的形象需要維持穩定。企業作為一個經濟活動單元，必須有良好的形象，這樣才能獲得外部的肯定，才能給消費者傳遞出有益的信息，并培養消費者對企業產品的信心，從而激發其消費行為。反之，若企業內部局勢不穩，則會通過媒體等將不佳形象傳遞給消費者，使消費者對企業的產品喪失信心，影響企業形象。再次，保護職工利益需要維持穩定。對于職工而言，一個和諧穩定的環境，不僅可以讓其在工作中更加愉悅，并且可以讓其在生活中享受組織的關懷，在其遇到困難時獲得組織關心，在其意志消沉時得到組織激勵，在其獲得成功時得到組織的獎勵。并且，在良好的環境下，企業將為職工的發展提供更多的機遇，從而可以幫助職工快速成長。而職工的成長又能進一步推動企業的發展，促進經濟持續增長，形成一個良性循環。

二、企業存在不穩定的問題及原因分析

隨著企業改革的深化和市場經濟的發展，勞動關系發生一系列深刻變化，由勞動糾紛引發的勞資矛盾日益增多，導致勞動爭議事件大量發生和群體性、突發性事件頻發，對企業維護穩定工作提出了新的課題和要求，隨著勞動關系的調整和變化帶來了一些不穩定因素：

（一）從企業內部看：一是職工方面，在多年計劃經濟模式下，平均主義、大鍋飯對人們思想觀念、思維方式、行為習慣影響較深，而改革是一場革命、改革本身就是各種利益關系重新調整和再分配，這必然帶來新的思想觀念而沖撞，新老機制的交融，往往使一些職工心理承受失衡，進而引發不理解、不滿意情緒，這些矛盾和問題一旦聚集就會引發群體性事件。二是企業領導層方面。企業領導人員對穩定的認識、理解和把握以及處理問題的方式、方法、能力，工作的前瞻性、預見性都會對穩定工作帶來實質影響。三是員工的教育管理方面。隨著改革開放的不斷深入，職工認知接受新鮮事物乃至依法維護自身權益能力越來越強。尤其是互聯網等多媒體的普及，員工接觸處界的渠道更加方便快捷的，各種正確的、錯誤的信息混淆在一起，職工很容易在對此中產生不滿情緒和怨言，而我們企業的教育管理卻沒有從開放的社會影響中去思考，由于宣傳、引導、思想工作不到位，導致職工觀念前后，法制意識淡薄，對改革不理解，涉及切身利益的矛盾容易激化，這是造成不穩定的重要因素。

（二）從企業外部看：一是社會轉型期必然的“陣痛”過程，經濟社會的快速發展和改革開放的不斷深化，尤其是當前進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局加速調整，社會組織形式日趨多樣，勞動關系呈現多元化、復雜化，這種空前的社會變化，這既給經濟社會發展帶來巨大活力的同時，又必然伴生新的利益沖突和社會矛盾，這是改革發展進程中的階段性和重要特征，在較長的一個時期內是難以完全避免的。二是體制機制性問題，通過對企業的不穩定因素以及信訪現象的分析，可以看出，許多矛盾和問題的出現，有其復雜的體制、機制成因，比如企業化管理的事業單位的改制問題，企業辦社會問題，離退休人員的社會化管理，又比如下崗職工的再就業問題，由于各方面缺乏相應的手段，致使部分企業下崗職工再就業問題成為不穩定的重要因素。三是種種不正之風和腐敗現象問題，個別領導干部的群眾觀念淡薄，作風飄浮，行為乖張，工作不扎實，方法簡單，有的在工作中違反有關規定，甚至利用手中的權力，侵吞國有資產，在職工群眾中造成惡劣影響，職工群眾深惡痛絕，對立情緒普遍存在，往往抱著“小鬧小解決、大鬧大解決，不鬧不解決”和“法不責眾”的心態，動輒越級聚集上訪，甚至采取極端行為。

三、做好企業穩定工作的主要措施

（一）堅持思想教育和解決實際問題并舉。在企業諸多不穩定因素中，僅解決思想問題，不解決實際問題，不穩定因素不可能得到有效化解，僅解決實際問題，不解決思想問題，不穩定因素有可能反復出現，要在做好職工思想教育的同時，引導他們轉變思想觀念，增強法制意識，識大體，顧大局，自覺珍惜和維護來之不易的穩定局面，解開職工思想上的疙瘩，對正當的、有條件解決的實際問題，一定解決，在實際工作中，還要注意兩個問題，一是不能把穩定工作和關心職工疾苦、傾聽群眾呼聲、維護職工合法利益對立起來，在條件許可范圍內，積極為職工辦好事、做實事、解難事。二是要正確處理保持穩定和發揮激勵機制的關系。企業發展離不開穩定，沒有激勵，企業就沒有活力，發展就沒有動力。

（二）強化民主管理，保障職工政治權利。健全職工訴求表達機制，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，要積極反映職工群眾意愿和傾聽職工群眾的呼聲，要依靠和發揮平等協商集體合同制度和職代會及場務公開制度，并使它成為現代企業制度和企業管理機制的重要組成部分。

四、結語

沒有和諧穩定的環境，企業就無從發展，只有社會穩定、企業穩定、才能促進企業發展，創造更多的社會財富，讓職工得到更多的實惠，只有依靠職工、維護職工利益、尊重和關心職工，才能確保企業和社會和諧穩定的向前發展。