新時期煤炭企業思想政治工作思路探析

王光輝

摘 要：進入新世紀以來，以我們這類大型能源企業為代表的大型國有企業率先走在了深化改革的道路上，經歷了“黃金十年”的蓬勃發展之后，近年來煤炭企業在持續低迷中面臨著轉型與調整的新抉擇。筆者認為，在企業改革與發展的瓶頸期，更應當做好內功的修煉，為企業下一階段的發展與目標計劃的完成打好基礎。思想政治工作作為凝聚企業干部職工思想的重要工作，更應當認清當前存在的問題，采取針對性的調整措施，以保證思想政治工作的實效，為企業改革與發展大局做好基礎保證。

關鍵詞：市場經濟；煤炭企業；思想政治工作；思路

1 前言

國有企業是國民經濟的重要支柱，是我國現代化建設的主力軍。搞好國有企業的改革和經營，對保持國民經濟持續快速健康發展、全面建設小康社會有著舉足輕重的作用。企業思想政治工作是企業管理的基礎工作，加強和改進企業思想政治工作，對當前煤炭企業困難時期深化國企改革和發展具有十分重要的意義。如何在堅持傳統思想政治工作優勢和特色的同時引進現代企業建設理念，處理好思想政治工作和其他各項工作的關系，成為了擺在企業經營者和思想政治工作者面前的一項課題。

2 當前煤炭企業思想政治工作面臨的問題

2.1思想政治工作在企業發展中的作用弱化

新時期煤炭企業思想政治工作不同程度地出現了弱化的現象。雖然從表面看，煤炭企業思想政治工作有了正確方針的指導，形成了較以往更為完整的思想政治工作機制，建立了相對完善的思想政治工作機構，企業內部成長出了一批具有專業職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業有所下降卻是一個事實。煤炭企業思想政治工作弱化具體表現在：思想政治工作隊伍老化、思想上沒有得到足夠的重視、思想政治工作的內容陳舊等方面。

2.2思想政治工作的目標指向復雜化

新時期就煤炭企業思想政治工作的目標對象而言，發生了深刻的變化。市場經濟條件下，企業的員工構成發生了深刻的變化，計劃經濟時代的員工可能因為企業破產而下崗分流，一些改制企業為了增強經營活力、提高經濟效益，招聘大批體制外的但是卻有經營才能的員工充實到員工隊伍中，他們在戶口、編制等方面不像計劃時期的職工那樣健全，但是他們卻是企業改革發展的中堅力量。煤炭企業思想政治工作的對象范圍就這樣擴大化和復雜化了，如果仍用傳統的方法對員工進行思想政治教育，顯然會力不從心。

2.3思想政治工作方式方法陳舊

改革開放以來，煤炭企業思想政治工作采取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進，在一定程度上提高了工作效率，增強了思想政治工作的活力。但歸結起來，它的基本方法只有兩種：教育的方法與管理的方法。在市場經濟條件下，市場主體主要通過市場信息來調整自己的經濟行為，因此，他們對信息的接受是完全自覺的、多渠道的、多媒體的。隨著市場的開放、選擇機制的形成，單向的行政管理控制方法已經暴露出較多的弱點，由政工干部包打天下、解決一切問題的想法顯得過時、失靈。

3 創新煤炭企業思想政治工作的對策建議

世界形勢在變化，煤炭企業思想政治工作的環境也在不停地改變，用創新的辦法解決前進中的問題是形勢發展的客觀需要，筆者認為，煤炭企業思想政治工作應當在實踐中不斷地創新。

3.1煤炭企業思想政治工作的理念需要革新

煤炭企業思想政治工作的理念，應當服從和服務于企業理念，在遵循企業經營理念的前提下，積極進行自身理念的探索和創新。煤炭企業思想政治工作理念創新在于必須堅持以人為本，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大職工的根本利益作為企業思想政治工作的出發點和落腳點。煤炭企業思想政治工作堅持以人為本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清經濟、社會變化與人們思想行為波動之間的關系，細心體察人的觀念、心理的變化以及人的復雜的內心世界，高度重視人的精神和物質需求，進而在思想政治工作的內容、方法、機制上進行創新，推動思想政治工作深入有效地開展。

3.2煤炭企業思想政治工作的機制創新

煤炭企業思想政治工作已形成了一套較為成熟的機制。但是，要使思想政治工作更有成效，應當與時俱進地創新煤炭企業思想政治工作的機制。一是健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯分工負責，互相配合，齊心協力抓企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。二是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。通過選拔培養一批德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，既抓業務經營，又抓思想政治工作，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。三是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納人企業領導目標責任管理體系，做為考核領導班子和成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作落到實處。

3.3煤炭企業思想政治工作的方法創新

隨著企業生產經營和各項業務活動的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化。因此，筆者認為，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。一是教育疏導法。即利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，通過耐心說服和積極疏導使職工分清正誤，分清是非。二是感情投人法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，把黨和政府的溫暖送到職工家中，熱忱幫助職工解決好生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。三是領導帶頭法。企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。四是談心交心法。在干部與職工中通過謙虛、誠懇、耐心的談心交心活動，溝通干部與職工的思想，消除隔閡，增強團結和友愛。五是典型激勵法。要在企業中培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工。六是活動推進法。

4 結論及建議

綜上所述，煤炭企業思想政治工作進行創新，理念、機制、方法是重要的著眼點。思想政治工作樹立以人為本的理念，從管理型工作方式向服務型工作方式轉變是做好思想政治工作的內在要求。理念創新是創新的靈魂，機制創新是保證，方法創新是途徑。