國有企業如何豐富離退休職工文化建設

□ 趙麗娟

國有企業如何豐富離退休職工文化建設

□ 趙麗娟

隨著社會不斷發展，人們生活水平及科學素養不斷增強，促使壽命普遍提高。時下之際，人口老齡化問題成了世界化難題，中國也不例外。拿我們單位來說吧，作為國有企業，退休職工人數在逐年增長，目前已占到在職人數的近半數之多。這些賦閑在家的退休人員的精神生活較為匱乏，失落感甚至困擾到了老年人正常的生活。他們一時間接受不了無所事事的生活現狀，不知如何計劃安排自己的生活。老年人對精神文化需求的欲望逐漸強烈，如何搞好離退休職工業余文化生活，使他們與時俱進，老有所為、老有所樂，這既是構建社會主義和諧社會的需要，也是促進企業開拓創新，堅持以人為本，打造企業品牌的根本要求。幾年來，我們在這方面不斷開拓進取，做了許多有益的探索工作，初步取得了較為顯著的效果。

一、 完善老年文化建設的管理服務機構

我們在關注離退休職工文化生活方面，著力營造了在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷老同志的良好組織氛圍。首先，在公司人力資源部下邊成立了離退休人員管理辦公室，實行負責人管理制度，配備專職工作人員，制定離退休人員管理暫行辦法，明確工作職責，建立了以離退休老同志為代表的委員會。其次，成立了離退休黨支部，規范了黨員會議、活動、經費管理辦法，實行經費公開制度。同時，將老齡工作列入公司黨委議事日程，做到年初有計劃，年中有檢查，年末有考評。再其次，成立了居民調解委員會，鼓勵并吸收離退休黨員干部積極參與其中，發揮余熱。最后，各級組織重視離退休管理服務工作，始終堅持以人為本，創新務實的工作作風，扎實推進離退休管理工作，打造健康、積極地老年文化氛圍，為企業的持續穩定發展做保障，努力開創離退休管理工作的新局面，

二、 實現為老年人服務的規范管理

根據老年工作委員會的意見，離退辦在公司人力資源部、工會等部門支持下，針對企業離退休管理工作實際，制定一系列的制度。一是會議制度，每年年終召開數次離退休職工代表座談會和黨員退休職工民主生活會， “重陽節”召開一次老齡工作研討會，解答問題。二是學習制度，在政治經濟不斷發展的新形勢下，倡導老年同志與時俱進，利用業余時間讀書看報，開展“讀書分享會”，三是信訪制度，信訪工作是黨委聽民聲、辦民事，維護老同志權益的重要工作，對老同志及家屬的來信來訪做到事事有交代、件件有答復。四是看望慰問制度，每年春節、中秋及重陽節為傳遞對離退休同志的關愛之情，人力資源部、工會、退休辦帶著慰問品，深入基層老同志家里看望、慰問；每遇老同志生病住院也必須探望；老同志病逝，人力資源部、工會、退休辦、愛心委員會協助家屬文明辦喪事，按規定送花圈、挽帳，并從經濟上予以必要幫扶。

三、 發揮退休黨員干部的積極帶頭作用

對于國有企業來說，每年都會有黨員干部退休，他們政治素質強，工作激情高，經驗豐富，他們不缺領導人的藝術才能，都是有思想有知識的老人，而且敢說話，不怕得罪人。因此可以鼓勵他們積極參與到退休黨支部的工作中來，出點子，提建議，充當“參議員”、“調解員”，幫助居委會搞好群眾思想工作，協調鄰里糾紛，發揮他們的特長。另外，對于身體健康能說會寫，動手能力強的退休黨員干部，鼓勵他們積極參加社區組織的文化交流活動，比如“書法比賽”、“繪畫比賽”、手工才藝展示，寫一些宣傳好人好事的“豆腐塊”刊登在社區文化墻上等等。通過這些退休黨員干部的牽頭作用，帶動了其他老人的積極性，使他們愿意走出家門，互動交流，對搞好退休職工的文化建設工作也有很大的幫助，對企業的穩定和社會的和諧發展也有很大的促進作用。

四、 開展豐富多彩的老年文化活動

1.搞好老年保健活動，關心重視老年同志的身體健康。“人人都會老，家家有老人”。人力資源部、離退辦組織老同志開展形式多樣，內容豐富的文體健身活動，提高老同志生活質量和健康水平。堅持每年積極參加社區對60歲及以上老人組織的體檢工作，并隨時邀請名醫專家向老同志講授養生、老年保健、老年健身及預防治病等方面知識，使老同志了解非藥物健身防病的好處，從而提高老同志自我保健意識和健身防病的自覺性。

2.注重老同志的精神健康。注重引導老同志保持正確的世界觀、人生觀、價值觀、兒女關。它包括兩方面：一是要養神，培養老年人養神有方，平時保持平靜心情，自我修養，遇事坦然處之，調節情緒，舒暢情志，排解憂慮。二是 養腦，老年人要積極健康用腦，不斷挖掘大腦潛力，延緩智力減退的速度，防止大腦過早退化。開辦書畫學習班、節日聯誼會、事實研討會等適合老年人的智力活動，開辦了文化閱覽室、老年娛樂多功能廳。

3.加強老年同志良好的心理素質教育。首先，不斷探索和總結老年文化建設的規律，培養一些熱心老年工作的優秀人才，加強對外聯系，參加培訓學習，建立老年課題研究機構，對老年文化活動方式和內容進行深入研究，提出建設性意見及相應的措施方案，引導老年文化向系統化、科學化發展。其次，建立起了老年活動聯系網絡平臺，加強老同志之間的溝通和聯系，為他們架起心理和感情溝通的渠道，以便及時發現問題，解決問題，避免造成嚴重的心理疾患。再其次，要建立起老年人健康的日常人際關系網，大力宣傳和弘揚民族文化中尊老敬老愛老的優良傳統，促進親屬、鄰里、朋友與老年人之間的友好互動，使老年人通過與他人交流，及時抒發內心感受，排解不良情緒，調解好與他人的關系，得到精神的慰藉與理解，從而達到心靈健康，情緒穩定。

4.開展形式多樣的老年文娛活動。廣泛組織離退休老同志開展室外活動，積極參加駐地政府、社區組織的歌舞、腰鼓、太極拳（劍）、柔力球等活動，還針對一些離退休干部、科技、知識分子的特殊愛好，經常舉辦一些書畫展、詩歌比賽、歌詠比賽、科技知識普及講座，為公司發展出謀劃策，傳授工作經驗，使他們從中享受到老有所為的快樂精神。日常工作中充分發揮離退休管理服務部門的職能作用，組織開展老年文化活動，引導離退休職工樹立健康向上的晚年生活情趣。

五、企業是離退休職工工作健康發展的后盾

企業是國民經濟的基礎，離退休職工的文化建設有賴于企業的支持，只有企業認真貫徹執行國家有關政策法規，切實搞好改革，把經濟搞上去，才會為退休職工的文化建設工作奠定堅實的經濟基礎，解決錢從哪來的問題。另外，企業的決策者及單位的各級部門統一協調，支持退休職工的各方面工作的開展，認真履行崗位職責，充分發揮各級工作人員的能動性與積極性。

科技的發展促使社會的不斷進步，人們的生活水平也就隨之提高。由于我國的人口基數大，離退休職工的隊伍逐漸龐大，社會需求越來越高，離退休管理工作難度也逐漸加大。因此要求廣大離退休管理人員努力提高自身素質和能力，提高管理水平、服務質量，多站在老年人的角度考慮問題，以實際行動幫助他們，為他們排憂解難，唯有如此，才能進一步推進離退休人員服務管理工作的開展，使離退休管理工作展現生機，充滿活力，為全民族實現偉大的中國夢而做出貢獻。

（作者單位：中國水電建設集團十五工程局有限公司）