企業職工得了職業病應當向哪個部門報告

施倚

主持人，你好：

企業職工得了職業病，應當向哪個部門報告？以什么方式報告？在什么時間節點報告？報告什么內容？有沒有法律規定依據？

易安網友

易安網友，你好：

《職業病防治法》第五十一條規定，用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門報告。第七十五條規定，用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由有關主管部門依據職責分工責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

國家安全監管總局2012年4月頒布的《職業病危害項目申報辦法》第二條規定，在中華人民共和國境內存在或者產生職業危害的生產經營單位（煤礦企業除外），應當按照國家有關法律、行政法規及本辦法的規定，及時、如實申報職業危害，并接受安全生產監督管理部門的監督管理。第三條規定，本辦法所稱職業病危害項目，是指存在職業病危害因素的項目。職業病危害因素按照《職業病危害因素分類目錄》確定。第十三條規定，安全生產監督管理部門應當建立健全舉報制度，依法受理和查處有關用人單位違反本辦法行為的舉報。任何單位和個人均有權向安全生產監督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。

為了加強職業衛生工作的社會監督，促進職業病危害項目的申報工作，安全生產監督管理部門建立健全舉報制度，受理對用人單位違反本辦法行為的舉報。任何單位和個人均有權向安全生產監督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。企業職工得了職業病，可參照上述規定處理。