帶薪年休假的法律性質(zhì)及其補(bǔ)償問題研究

李富民

摘 要：我國立法對勞動者未休帶薪年休假補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不夠具體、完善，在現(xiàn)實(shí)中很難適用，一些規(guī)定還可能導(dǎo)致與立法初衷相悖的結(jié)果。應(yīng)當(dāng)通過立法禁止勞資雙方在勞動合同中事先約定以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償代替帶薪年休假，建立以休假補(bǔ)償為主、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與休假補(bǔ)償相結(jié)合的未休年休假補(bǔ)償制度，完善工資支付保障制度，明確勞動者帶薪年休假權(quán)受侵害的救濟(jì)途徑，解決年終時、勞動合同終止時、勞動者自愿放棄帶薪年休假等情況下的補(bǔ)償問題。

關(guān)鍵詞：帶薪年休假；法律補(bǔ)償；制度完善

中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1003-0751（2016）07-0055-04

我國帶薪年休假制度全面實(shí)施已有8年之久，但制度落實(shí)情況難以令人滿意，有關(guān)黃金周淪為“黃金粥”的報道①就凸顯了廣大勞動者享受帶薪年休假的強(qiáng)烈要求。勞動者應(yīng)休帶薪年休假卻未休的補(bǔ)償問題如何解決？我國立法對此沒有作出詳細(xì)規(guī)定，學(xué)界也很少有人討論。本文試對這一問題進(jìn)行探討，以期找到適合我國國情的能夠促進(jìn)帶薪年休假制度完善和勞動者休假權(quán)保護(hù)的路徑。

一、帶薪年休假制度的理論基礎(chǔ)

帶薪年休假是世界上多數(shù)國家實(shí)行的一項(xiàng)制度，是保障勞動者休假權(quán)的重要途徑。根據(jù)國際勞工組織《工資照付年休假公約》第二條的規(guī)定，帶薪年休假是指勞動者依照法律規(guī)定在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。帶薪年休假制度的設(shè)立是基于肯定勞動者過去終年工作所累積的工作壓力與身心疲勞，而給予其較長一段時間的休閑度假，以調(diào)劑身心。……