關于工會女職工維權工作的思考

朱振華

【摘要】自從改革開放以來我國社會觀念發生了翻天覆地的變化，在追求工作的過程中，男性與女性享有的平等的地位和權利，越來越多的女性走出家庭，在自己的崗位上貢獻力量。企業工會女職工組織作為維護女性職工合法權利的組織，在女職工維權的過程中發揮了重要的作用，但是就目前來看工會女職工維權仍然暴露出了一些問題。本文通過對工會女職工維權工作的思考，以期提高工會女職工維權的效率。

【關鍵詞】工會；女職工；維權工作

在企業發展和壯大的過程中，越來越多的女性職工發揮了重要的作用，自身表現出來卓越的才能，不僅推動了企業的發展，而且體現了新時代女性的獨立。但是總體來看，企業工會女職工維權的工作存在一定的問題，女性職工的合法權益在一定程度上得不到維護，如禁止生育等苛刻條件。企業工會女職工維權工作的進步有利于進一步維護女性在社會上享有的合法權益，促進社會朝著文明公平公正的方向發展。

一、工會女職工維權的必要性

1、女性職工具有一定的特殊性

實際上由于女性職工自身的生理特點，與男性職工相比無論是身體素質還是成長狀況都存在一些差異，所以企業工會要充分認識到這種差異，從而進行男性職工與女性職工的分別管理，如果對女性職工和男性職工提出相同的管理標準，那么必然對女性職工而言是不公平的，特別是一些危險的工種，女性職工容易受到工作環境的影響，吸收的有毒物質會對女性職工的身心健康造成嚴重的影響，甚至威脅女性職工的身體健康。所以針對女性職工這一特殊性，企業工會需要充分發揮作用，維護女性職工的合法權益。

2、激勵女性職工的必然要求

現代社會女性在職場中發揮了自身的優勢，為企業做出了重要的貢獻，甚至比男性職工更有能力和干勁。所以企業為了充分激發女性職工的工作潛能，創造更多的經濟效益，所以就需要通過工會加強對女性職工合法權益的維護與保障，解決女性員工的后顧之憂，激勵女性職工全身心的投入到工作之中。而且工會作為企業的基層組織，其職能是為企業排憂解難，做好職工的安撫工作，通過工會這個組織可以團結女性職工的力量，增強企業內部的凝聚力，在日常工作中充分尊重女性職工的合理要求，有助于營造和諧的企業氛圍。

3、工會自身職能的要求

工會作為連接企業管理者與企業職工之間的紐帶，充當了企業管理者與企業職工交流的傳達者。員工會通過工會把自身發現的問題傳達給企業的管理者，從而實現了企業管理者與員工之間的聯系。所以工會要充分發揮自身紐帶的作用，把職工利益放在首要位置，為職工盡量謀得福利，尤其是女性職工的利益。在企業在女性職工的數量不在少數，而且大多數是屬于文職類的工作，關系著企業的正常發展，所以企業工會維護女性職工的合法權益是十分必要的。

二、工會維護女性職工權益的措施

1、認識到女性職工的重要性

企業工會女職工組織首先需要在觀念上認識到女性職工的重要性，才是做好女性職工維權的首要措施，女職工組織是女性職工權利的代表著和維護者，工會需要充分認識到維護女性職工權利的重要性和必要性，從而促進企業工會女性職工維權的進步和完善；其次還需要認識到進行女性職工維權的緊迫性，認識到女性職工對于企業發展的重要作用，把維護女性職工的權益提到工作日程上去；在工會進行女性職工維權的過程中，需要始終堅持中國特色社會主義發展的道理，完善女性職工維權機制，增加女性職工維權的范圍與人員覆蓋范圍，凝聚企業內部女性職工的力量。

2、加強女性職工維權的法律宣傳

企業工會做好女性職工的維權工作，需要了解女性職工維權的相關法律，使在為維權工作中可以做到有法可依，保護女性職工的合法權益。在企業女性職工維權的過程中，僅僅依靠女性職工自身的力量是遠遠不夠的，需要工會充分調動其他方面的力量，認真學習和了解維護女性職工合法權益的法律法規，增強企業全體女性職工的維權意識。此外還需要加強對女性職工維權的宣傳，通過板報、網絡等方式加大宣傳力度，普遍提高女性職工維護自身權益的意識。

3、提高女性職工的整體素養

企業工會要想做好女性職工的維權工作，離不開女性職工自身能力和素質的增強?，F代社會是一個競爭的社會，特別是對于女性職工來說，更不能安于現狀和故步自封，在企業發展的過程中，女性職工應該充分認識到自身的職能和作用，積極進取與努力奮斗，不斷增強自身的能力與知識，才能在自身權益受到侵害時，學會自行維權。企業工會需要不斷提高女性職工的綜合素養：首先工會可以在女性職工中樹立先進個人，充分發揮她的模范帶頭作用，對其他的職工產生激勵作用，引導女性職工激發自身潛能；其次需要加強對女性職工的再教育和培訓，提高女職工的科學文化水平，從而增強其自身的工作能力；再次積極開展有意義的文化娛樂活動，豐富女性職工的日常生活，培養其團結和團隊意識；最后激勵女性職工的競爭意識，樹立男女平等的工作觀念，從而增強女性職工的整體素養，這樣才能充分調動女性職工的積極性和主動性，共同推進企業的發展。

4、處理好女性職工維權與企業利益之間的關系

企業的利益與女性職工的利益在根本上是一致的，所以在工會進行女性職工維權的工作中，企業的管理者和領導者有義務協助其順利完成維權工作，幫助女性職工樹立主人翁的意識，使其能夠自覺遵守企業的規章制度和日常的管理條例，協助工會做好對女性職工的思想教育工作，指導女性職工正確處理自身利益與企業利益之間的關系，共同為企業的發展壯大貢獻自身的力量。為了處理好女性職工合法利益與企業利益之間的關系，企業領導層需要配合工會做好女性職工的維權工作，雙方進行有效密切的合作，進行有效的溝通與交流，對女性職工合法權益的維護進行充分的交流和洽談，尋找出新形勢下企業女性職工維權的有效方法和途徑，做到齊心協力。最后企業的領導層也應該認識到女性職工的權益與企業的權益是一致的，并不存在對立的關系，在新的形勢下維護職工權益也是企業能力的展現。

三、結語

思想的解放和經濟的獨立，使當今社會越來越多的女性活躍在職場中，并且她們憑借自身的能力和出色的個人魅力為企業的發展做出了貢獻。企業工會作為女性職工維權的重要組織，需要充分認識到女性職工合法權益保護的重要性，并且處理好女性職工合法權益與企業權益之間的關系是工會的職責所在，做好女性職工的維權工作廣義上說也是社會進步的體現。

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