事業(yè)單位工會(huì)女工工作理論探討

袁玉娟

【摘 要】伴隨著時(shí)代的快速進(jìn)步和發(fā)展，女職工在事業(yè)單位甚至是社會(huì)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出。女職工擔(dān)任著做好工作，以及維持家庭和諧的重要責(zé)任。但是，目前新形勢(shì)下女職工工作也面臨著很多的問(wèn)題，有待改善，這就使得維護(hù)女職工的合法權(quán)益逐漸發(fā)展成為了事業(yè)單位工會(huì)女工工作的重點(diǎn)。因此，本文對(duì)事業(yè)單位工會(huì)女工工作理論進(jìn)行了深入探討。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；工會(huì)；女工；工作理論

一、做好事業(yè)單位工會(huì)女工工作的現(xiàn)實(shí)意義

（一）是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在要求

和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，必須依法維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，因此需要做好工會(huì)女工工作。目前我國(guó)維護(hù)女職工權(quán)益的主要法律有：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。因此，在新形勢(shì)下，我們要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)好女工的合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)一步做好工會(huì)女工工作，真正有效地夯實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的基礎(chǔ)。

（二）是更好地發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用的現(xiàn)實(shí)要求

黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持男女平等基本國(guó)策，保障婦女兒童合法權(quán)益。報(bào)告的論述為工會(huì)女工工作指明了方向，充分發(fā)揮工會(huì)女工的橋梁和紐帶作用，積極主動(dòng)地參與到全面建成小康社會(huì)的實(shí)踐中來(lái)，不斷增強(qiáng)自己的創(chuàng)新能力，提高自身的綜合素質(zhì)，逐步擴(kuò)大工會(huì)女工的影響力。因此，要充分發(fā)揮女工的橋梁紐帶作用，必須做好工會(huì)女工工作。

（三）是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)新目標(biāo)的客觀要求

實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，廣大女工發(fā)揮不可替代的作用。因?yàn)槿娼ㄔO(shè)小康社會(huì)的大廈需要她們用雙手來(lái)建造，全面建成小康社會(huì)的累累碩果也需要廣大女工用辛勤的汗水來(lái)澆灌。因此，女工作為工人階級(jí)的重要組成部分、中國(guó)婦女的中堅(jiān)力量，在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中將發(fā)揮不可替代的作用。也就是說(shuō)，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的新目標(biāo)，必須做好工會(huì)女工的工作。

二、事業(yè)單位工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位女職工組織有待加強(qiáng)

大多數(shù)事業(yè)單位的女職工組織都比較健全，但少數(shù)單位有名無(wú)實(shí)，女職工組織和女工干部形成同虛設(shè)，開(kāi)展工作得不到行政領(lǐng)導(dǎo)支持，反映的意見(jiàn)得不到采納。此外，由于事業(yè)單位改革不斷深入，人員崗位變動(dòng)頻繁，一些女工干部調(diào)離了現(xiàn)崗位，沒(méi)有得到及時(shí)補(bǔ)缺或新機(jī)構(gòu)沒(méi)有考慮配備專人負(fù)責(zé)女工工作，造成女工工作渠道不暢。再加上缺乏有效的工作方法，女工參與意識(shí)不強(qiáng)，造成女工工作開(kāi)展難。

（二）女工職業(yè)通道狹窄

目前事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部男性居多，導(dǎo)致女工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策較少。而且，事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)激烈，女工受身體條件、工作經(jīng)驗(yàn)及能力的限制，付出努力難以得到回報(bào)，女工職業(yè)發(fā)展前途有限，同時(shí)還嚴(yán)重阻礙了女工在崗位上充分發(fā)揮自身的作用。

（三）女工合法權(quán)益得不到保障

據(jù)調(diào)查顯示，《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女工的一些合法權(quán)益和特殊權(quán)益在很多情況下都得不到維護(hù)。尤其是不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同，但是在非公有制企業(yè)中，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。再加上一些女工維權(quán)意識(shí)低，而維權(quán)的成本較高，她們又不具備相關(guān)的法律知識(shí)，更是進(jìn)一步損壞了女工的合法權(quán)益。

三、做好事業(yè)單位工會(huì)女工工作的有效途徑

（一）準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)女職工的新特點(diǎn)

事業(yè)單位女職工具有較好的學(xué)歷和穩(wěn)定的工作，以及固定收入，但是年齡較大、學(xué)歷較低和技術(shù)含量較低的女職工，對(duì)于自身的職業(yè)生涯存在著太多的顧慮，其社會(huì)角色沖突和社會(huì)角色調(diào)試等問(wèn)題無(wú)法回避。這樣一來(lái)，作為承擔(dān)女工工作的工會(huì)組織，必須要從多角度認(rèn)識(shí)和熟悉他們，并且要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)社會(huì)生活的變化對(duì)女職工造成的影響，深入了解她們的思想。通過(guò)開(kāi)展有特色的工作，全面提升女職工對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)可和支持，加強(qiáng)雙方的溝通，從而提高女工的工作水平和效率。

（二）關(guān)心女職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題

切實(shí)保護(hù)女職工的利益，為黨政和女工分憂解難，這是工會(huì)女職工工作的迫切要求，同時(shí)也關(guān)系著女職工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。因此，應(yīng)該通過(guò)各種形式，深入了解女職工的意見(jiàn)和困難，傾聽(tīng)她們的訴求，了解和掌握她們的真實(shí)需求，努力為她們說(shuō)話，坐困難職工的第一幫助和報(bào)告人，為女工說(shuō)話，替女工辦事、做女工的貼心人。還要力求把幫扶困難女職工納入工會(huì)工程中去，并切實(shí)形成一套整體的、有效的幫困體系。做好困難職工的調(diào)查和摸底工作，深入了解困難女工的工作和思想狀態(tài)，協(xié)調(diào)各方，幫助女工解決實(shí)際問(wèn)題，使她們切實(shí)感受到黨的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。

（三）著眼于女職工自身能力的培養(yǎng)和提高

積極學(xué)習(xí)是女工提高自身綜合能力的必由之路。所以，女職工工作的重要內(nèi)容是利用一切機(jī)會(huì)和活動(dòng)，引導(dǎo)女職工全面提神自身的綜合素質(zhì)。用理想激勵(lì)自己，用創(chuàng)新行動(dòng)展現(xiàn)自己，培養(yǎng)良好的意識(shí)，盡職盡責(zé)，始終保持工作熱情，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。首先，要積極引導(dǎo)女職工樹立和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織相適應(yīng)的新理念，使學(xué)習(xí)成為女職工發(fā)展需求的自覺(jué)行動(dòng)，成為學(xué)習(xí)型的女工，強(qiáng)化自主意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。其次，構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺(tái)，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)教育工程。女職工是事業(yè)單位建設(shè)的一支重要力量，要關(guān)注女職工，深入開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，積極營(yíng)造和諧健康良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。最后，為女職工崗位創(chuàng)一流和技術(shù)上等級(jí)搭建舞臺(tái)。圍繞單位發(fā)展的大局和工作的重點(diǎn)，結(jié)合女職工的實(shí)際情況，以創(chuàng)新為核心，以靈活多樣的形式為載體，突出女職工特色，開(kāi)展女職工樂(lè)于接受的多種形式的崗位競(jìng)賽及合理化建議活動(dòng)，最大程度上把女職工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到為單位建設(shè)做貢獻(xiàn)上去。

（四）倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式為主題

封閉的工作環(huán)境對(duì)女職工的身體健康產(chǎn)生了影響，因此倡導(dǎo)女職工關(guān)愛(ài)健康尤為必要。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)積極配合行政，結(jié)合女職工的特點(diǎn)，針對(duì)女職工的需求，使婦女職工時(shí)刻關(guān)愛(ài)自身，增強(qiáng)治病防病意識(shí)，實(shí)際定期組織女職工的體檢，關(guān)心女職工生理健康和心理健康。適時(shí)組織開(kāi)展豐富多彩的健身活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余生活。引導(dǎo)女職工勞逸結(jié)合，從而以更加充沛的精力投身于本職工作，提高女職工的身體素質(zhì)和生活質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，女職工已經(jīng)成為了事業(yè)單位中的特殊群體，法律上對(duì)女職工給予特殊照顧不僅是出于女職工的身體條件限制，還在一定程度上是由于女職工所承擔(dān)的責(zé)任的特殊性決定的。而且對(duì)女職工加強(qiáng)保護(hù)，需要政府和全社會(huì)共同加強(qiáng)重視，注重女職工的身體健康和心理健康，確保女工的合法權(quán)益能夠得到保障。

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