做好基層思想政治工作的思考

孔健

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 企業(yè)基層思想政治工作的現(xiàn)狀及如何做好員工思想政治工作，為企業(yè)和諧發(fā)展提供堅強保障。

關鍵詞 思想政治工作 和諧企業(yè)

近日，筆者作為基層黨支部書記結(jié)合“三嚴三實”專題教育活動在員工中開展了思想調(diào)研活動，通過與每位員工坦誠相對的談話了解，也充分暴露出了基層一些新的問題和新情況，那么面對新形勢下出現(xiàn)的各種新情況、新問題，如何把握新特點，探索新規(guī)律，做好員工思想工作，使思想政治工作開展的卓有成效，為企業(yè)改革和安全生產(chǎn)提供堅強有力的保障，是我們當下需要認真思考和解決的新任務。

一、目前我們所面臨的問題

一是企業(yè)發(fā)展改革、機制變化給員工帶來一些心理上的失衡，長期的不適應以及關系到個人的切身利益，導致矛盾日益增多，問題逐漸顯現(xiàn)，給思想政治工作增加了一定難度。

二是因為不同年齡層次有不同需求，由于體制機制變化帶來的崗位性質(zhì)和以前的不同，我們單位單位年輕人較多，80后占主要群體，因年齡關系，他們比較年輕，思想比較活躍，加之每個班組工作性質(zhì)不同，工作量不同，大家想法也不同，加之企業(yè)的分分合合改制過程，勢必就會存在一定程度的思想不穩(wěn)定因素。這些因素的存在導致部分員工有對單位的前景和自己的發(fā)展不被看好，甚至失去信心，因此在公司其他兄弟單位有招聘信息時總是多次參與。

三是思想政治工作方式方法簡單，針對性不強，與實際結(jié)合不夠緊密。一是調(diào)查研究不及時，不深入，情況不清。有些新情況、新問題已經(jīng)展現(xiàn)，群眾想的什么，做的什么，企業(yè)管理人員還不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陳舊，對解決新問題、新情況仍沿用老方法，員工不接受，效果不佳。三是基層思想政治工作出現(xiàn)空擋，部分部門宣傳貫徹黨的方針政策和企業(yè)工作措施辦法不到位，宣傳思想工作陣地缺失，群眾不能及時獲取重要的方針政策和措施信息，很容易被謠言誤導，產(chǎn)生各種不同的想法，情緒不穩(wěn)。

二、做好基層思想政治工作的思考

作為黨支部如何做好傾聽員工心聲，及時了解他們的所思所想，如何成為員工的貼心人、領路人和傾訴對象，為他們及時解決她們的訴求，切實提高黨建和思想政治工作的針對性和有效性，讓一個單位真正成為一個和諧大家庭，這是我們做好基層思想政治工作的主要努力方向。

一要及時了解職工所思所想，我們將通過與他們心貼心、親人般地談心聊天，得到他們的理解和信任，通過了解各個年齡段、各種覺悟水平、各種文化程度的員工都在想什么，喜歡什么，需要什么，反對什么，根據(jù)大家的真實想法有針對性去做思想工作，解決他們的困擾，把員工的思想統(tǒng)一到理解企業(yè)改革的決策政策上來，形成一個和諧集體，一個心往一處想、勁往一處使、汗往一處流的大家庭，這也是我們思想工作的最終目標。

二要理解職工所思所想。所謂理解萬歲就是就是人們發(fā)自肺腑的呼聲得到呼應，得到關注。那么既然了解了員工的所思所想，那么為什么會這樣呢？什么樣的情況下讓我們的員工發(fā)出那樣的呼聲？這也是我們做思想工作的另一個重點：理解他們！首先作為能夠讓員工傾訴心聲的對象，一定要擺正位置，端正心態(tài)，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信，要學會換位思考、將心比心，切記居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。那么在讓員工信任你的基礎上向你吐露心聲時既要看到員工的問題，又要看到員工的優(yōu)點；既要看到問題的性質(zhì)，又要看到提出這些問題的原因，既要看到現(xiàn)狀，又要看到其發(fā)展。因此，在與員工交流時既要指出其錯誤的認識也要考慮他們對出現(xiàn)這些問題的顧慮，再引導員工有一個全面正確的認識，從而讓他們意識到自己的某些觀點的錯誤性，后對生活、企業(yè)前景充滿希望。

其次就是還要真正理解員工的希望、理想和追求，在處理晉級、福利以及各項評優(yōu)等問題上是否做到公平公正公開。思想工作必須與與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、深化改革結(jié)合起來進行，這其中必然關系到員工的崗位變化及收入等各項利益方面的問題，因此，作為我們在與他們交流時要理解他們要求進步的愿望及提高生活水平的追求，重要的是要讓大家了解我們的企業(yè)在提干、晉級或各種評優(yōu)活動不存在偏私，是公平合理的，一定要做到讓員工心服口服，這樣我們的思想政治工作才會被員工認可。員工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三要時刻關心職工，把職工所思所想放心上。我們做思想政治工作就是解決員工心里的疙瘩和矛盾，空口說教是不會讓員工滿意的，要真心實意的從生活、工作上關心員工，才能打動員工，感動員工，從而更好調(diào)動員工的積極性，形成真正的和諧。我們在做思想政治工作時要用真誠和關心架起溝通的橋梁，真誠地關心每一位員工，幫助他們解決困難。處于困境之中的員工對于組織的關心是最敏感的，所以我們在做思想工作時要隨時發(fā)現(xiàn)大家在生活上、工作上有什么困難，及時伸出真誠的手，幫助他們及時排憂解難，渡過難關，這樣對于我們做思想工作也好，及時讓員工調(diào)整原本矛盾的心態(tài)等，都會比較容易讓員工接受，對于我們的工作來說會出現(xiàn)事半功倍的效果。