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關于企業新聞宣傳工作的認識與思考

2016-08-09 08:43:34王會勇
現代企業文化·理論版 2016年13期
關鍵詞:企業

王會勇

中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)07-000-01

摘 要 隨著時代發展和進步,特別是在知識經濟充斥的當下,我國企業的新聞宣傳工作面臨的巨大的壓力和嚴峻的挑戰。提升認識,強化重視,做好企業新聞宣傳工作是每一個企業生存、發展與繁榮過程中必須解決的問題,本文就企業新聞宣傳工作做了以下認識與思考。

關鍵詞 企業 新聞宣傳 工作 認識與思考

新聞宣傳工作是企業宣傳教育以及文化建設的重要內容,其對統一員工思想、團結人力、穩定人心、促進企業發展等具有重要的推動意義。鑒于此,企業應注重新聞宣傳工作,并在日常新聞宣傳工作中不斷總結經驗與教訓,循序漸進提升新聞宣傳工作質量,推動企業發展。

一、轉變理念,多途徑豐富新聞宣傳工作方式

科技在發展,時代在進步,企業新聞宣傳工作理念與方式也應與時俱進,而不應一成不變,墨守成規。這就意味著,在新形勢下,企業應轉變新聞宣傳工作理念,并多途徑豐富新聞宣傳工作方式,為新聞宣傳工作諸如新鮮活力。唯有如此,才能不斷推動企業新聞宣傳工作朝著健康、和諧、安全、高效的方向發展。具體來說,企業要做到以下四點:

第一,巧用輿論引導法。輿論引導法是科學的新聞宣傳方式,企業可借助內部媒體宣傳平臺對國家政策、法規、指令等進行積極的宣傳。除此之外,還可以借助媒體宣揚社會主旋律,滲透社會正能量。這種方式不僅能使職工知曉宣傳工作內涵,還能幫助其樹立科學的輿論觀。

第二,感情引導法。也就是說,企業宣傳人員要帶著“感情”投入工作,用感情去溫暖職工群眾,熏陶群眾,打好感情牌,做好對一線職工的關心、愛護、幫助等宣傳報道,增強宣傳的價值與意義。

第三,典型激勵法。典型激勵法是一種新型的新聞宣傳手段,運用典型實例,充分發揮模范職工楷模作用是提高宣傳效率的一種有效途徑,其能感染職工,激勵職工。

第四,陣地推進法。通過微博、微信、電子屏幕、報紙、電視、網絡等途徑進行陣地推進也是較有效的途徑。

二、注重實效,完成體現群眾利益的重點宣傳

在企業新聞宣傳工作中,宣傳工作的重點與難點一直備受重視,只要有針對性地解決宣傳重點與難點,整個宣傳工作便能順利、高效進行。因此,企業新聞宣傳工作要注重宣傳實效,關注體現職工群眾切身利益的重點宣傳,并采用科學方法進行有效突破,貼近群眾,貼近生活,為高質量的新聞宣傳工作奠定基礎。要想達到以上目標和任務,企業要做到以下兩點:

第一,報道要具有針對性與高效性。企業新聞宣傳報道要體現企業階段發展的重點任務,即宣傳工作要瞄準典型、瞄準重點、瞄準難點、瞄準熱點。例如,幾乎所有的企業都有網頁宣傳、櫥窗宣傳、廣播宣傳、視頻宣傳,各個宣傳的要有所側重,提高其針對性。櫥窗可抓精彩瞬間宣傳,視頻著重突出專題報道、網頁抓動態宣傳等。

第二,著重抓能體現群眾切身利益的新聞宣傳內容。在企業發展中,企業應將職工群眾的利益實現上升到發展的戰略地位,并鼓勵新聞宣傳工作者深入一線職工,關注一線職工疾苦。

三、追求創新,不斷提升新聞報道的時代品質

創新是新聞宣傳工作的生命力,是能使其持續、健康發展的不竭源泉。因此,企業新聞宣傳要追求創新,不斷提升其新聞報道的時代品質。在理論上,企業新聞宣傳人員要積極推動理念、形式與方法的創新。在實踐上,新聞宣傳工作人員更應關注能體現時代特色的新聞宣傳報道的制作。具體來說,企業新聞宣傳者應從以下方面做起:

第一,堅持一定的新聞宣傳工作原則。工作者要堅持“以人為本”、“創新策劃”、“靈活排版”、“寫法求新”、“欄目求新”等原則,在每個月的企業新聞期刊中,宣傳報道均要做到有的放矢,并以新穎獨特,令人耳目一新的方式呈現,提高其宣傳效果。

第二,新聞報道要貼近群眾生活,增強可讀性。新聞報道的內容要盡可能貼近生活,貼近群眾,唯此,新聞宣傳工作才會有廣泛的群眾基礎,最終的新聞傳播價值才更強。

第三,新聞宣傳報道的形式要多元、創新。以往的新聞報道形式只是以單一的標準新聞形式出現,而如今,工作人員可通過開專欄、做訪談、做深度專題報道、寫評論文等形式豐富新聞報道,以極大促進新聞宣傳工作的創新、增效。總之,企業新聞宣傳報道要與時俱進,積極創新,增強感染力和親和力。

綜上所述,企業新聞宣傳工作是一種技術,更是一種藝術。它一方面考驗了企業發展的綜合實力,推動了企業的長遠、平穩發展。另一方面,新聞宣傳工作也是黨和國家意志的間接體現,是職工群眾利益的承載體。而要想充分發揮新聞宣傳的價值與效用,豐富工作方式、體現群眾利益、追求新聞創新尤為重要。但對于企業來說,要始終立足自身發展實況,采用科學的新聞宣傳工作策略實現工作效率的提升,唯此,新聞宣傳才能更好服務于企業發展。

參考文獻:

[1] 王炳贊.新形勢下做好企業新聞宣傳工作的途徑[J].管理觀察,2016(12).

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