如何加強(qiáng)油田企業(yè)干部員工隊伍建設(shè)的思考

喬梁

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 思想政治工作的目的是為了解決職工群眾思想問題，所以無論采取什么手段，最終目的是為了解決職工群眾的實際問題。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 員工隊伍 建設(shè)

一、統(tǒng)一思想，振奮精神，深刻認(rèn)識隊伍建設(shè)的重大意義

一要結(jié)合油田企業(yè)的實際，向干部職工講清加強(qiáng)隊伍建設(shè)的重要意義。思想政治工作的目的是為了解決職工群眾思想問題，所以無論采取什么手段，最終目的是為了解決職工群眾的實際問題。脫離了這個宗旨，思想政治工作就成了空中樓閣、紙上談兵。要從解決職工群眾生活上的困難、思想上的疑問、工作上的矛盾入手，真心實意為職工群眾解決問題。當(dāng)前，以基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理、基本素質(zhì)為主題的“三基工作”正在集團(tuán)公司全面開展。基層建設(shè)，就是以黨建、班子建設(shè)為主要內(nèi)容的基層組織和隊伍建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)要想實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，就是要從加強(qiáng)管理入手。管理取決于管理者的能力與水平，或者叫綜合素質(zhì)。管理要依靠機(jī)制、制度、管理者的素質(zhì)和覺悟，目前我們?nèi)匀粚嵭械氖谴志€條的看人式的管理，因此，提高看人者的管理水平就顯得尤為重要，這是加強(qiáng)隊伍建設(shè)的核心也是目前提高管理水平的當(dāng)務(wù)之急。要結(jié)合隊伍的實際，向干部職工講清加強(qiáng)職工素質(zhì)全面提升的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)意義。職工素質(zhì)大致包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)、文化素質(zhì)等等，提升職工素質(zhì)的渠道主要是加強(qiáng)精神文明建設(shè)和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

二是必須圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展員工隊伍思想政治工作。思想政治工作是通過解決人的思想問題，提升人的價值取向，鼓舞人積極上進(jìn)的工作，出發(fā)點和落腳點都離不開企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù)。隨著近兩年勘探局的快速成長，企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，在這種形勢下，如何做好思想政治工作，保持企業(yè)良性發(fā)展的生命力，是當(dāng)前思想政治工作的重中之重。開展思想政治工作必須要與企業(yè)中心任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，注重發(fā)揮人的主觀能動性，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境、大形勢，著重解決職工思想上、生活上、觀念上與企業(yè)發(fā)展不相適合的矛盾，激發(fā)職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性。實踐證明，思想政治工作開展得好，形勢穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理等相關(guān)工作就會有效開展。

二、注重強(qiáng)化“三個落實”，以有效載體推動隊伍建設(shè)水平提升

各級黨組織要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作思路，落實有效措施，推動活動健康有序開展。要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。創(chuàng)先爭優(yōu)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，根本在實干。各單位黨委要全面負(fù)責(zé)本單位主題實踐活動，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格落實工作職責(zé)。黨委書記是活動的“第一責(zé)任人”，行政負(fù)責(zé)人要帶頭參加，各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照職責(zé)分工協(xié)調(diào)相關(guān)單位、部門，分系統(tǒng)、分專業(yè)抓好主題實踐活動的推進(jìn)落實。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，積極參與活動，經(jīng)常深入基層一線調(diào)研指導(dǎo)，引領(lǐng)活動深入開展。要落實工作責(zé)任。各級黨組織要結(jié)合本單位工作情況和黨員崗位特點，提出切合實際的主題實踐活動具體要求，分層分類進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動扎實有序開展。要堅持黨內(nèi)帶黨外、黨員帶群眾，抓群團(tuán)抓共創(chuàng)，充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，動員和帶領(lǐng)全體員工群眾共同推進(jìn)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。積極推行陣地聯(lián)用、活動聯(lián)辦，凝聚推進(jìn)活動的強(qiáng)大合力。要落實考評責(zé)任。公司“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動大體分為動員部署、組織實施、整改提高、總結(jié)深化四個階段，要持續(xù)一年時間。各二級單位黨委要成立活動考評小組，在活動的每一階段結(jié)束前進(jìn)行考評。要嚴(yán)格落實責(zé)任追究制度，對考評不合格或群眾意見較大的黨組織給予處理。要定期對活動進(jìn)行督導(dǎo)，肯定成績、指明不足、明確方向，保證活動健康深入開展。

三、以“五五”工作法為依托， 切實加強(qiáng)基層建設(shè)和隊伍管理

一是要以“五觀察五分析”進(jìn)行嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅作風(fēng)，親情關(guān)愛，溫暖建家，讓員工進(jìn)一步明確自身與企業(yè)之間的“魚水”和“根土”關(guān)系，為生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)提供強(qiáng)大的隊伍保證。“五觀察五分析”主要是指：觀察日常工作完成情況分析精神狀態(tài)是否佳；觀察在崗期間的盡職履責(zé)情況分析工作心思是否穩(wěn)；觀察工作期間的待人接物的表現(xiàn)分析能力素質(zhì)是否優(yōu)；觀察身邊的同事和朋友對其的態(tài)度和評價分析道德品質(zhì)和群眾基礎(chǔ)是否良；觀察工作之外的生活圈子、業(yè)余愛好、交友種類分析成長環(huán)境是否健康。

二是要全面掌握清楚黨員干部“五種情況”，包括對黨員干部的思想傾向和追求目標(biāo)掌握清楚；黨員干部的道德品質(zhì)和歷史經(jīng)歷掌握清楚；黨員干部的工作崗位和職務(wù)職責(zé)掌握清楚，黨員干部的工作能力和工作狀態(tài)掌握清楚，黨員干部的性情愛好和八小時以外生活圈子掌握清楚，確切了解每一名黨員干部的思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)綜合情況，為有針對性的抓好作風(fēng)建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)。

三是要把觀察到的問題和分析到不良趨勢以“五談”的工作方法應(yīng)用到黨員干部隊伍的管理和建設(shè)中。“五談”指的是：生活健康關(guān)心談、思想意識專門談、工作學(xué)習(xí)切磋談、理想愿景共鳴談、矛盾問題化解談。大隊班子在“五談”中注意談話方法，優(yōu)化談話方式，以達(dá)到“可親讓人感到貼心，委婉讓人容易接受，在理讓人自覺折服”的效果。

四是持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的各項工作、各個環(huán)節(jié)，以搭建載體、設(shè)計項目、創(chuàng)建品牌為抓手，始終突出崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，努力培育“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員。明年要切實抓好“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動“組織實施、整改提高、總結(jié)深化”各階段工作落實。要有目標(biāo)、有重點、有節(jié)奏地推進(jìn)活動深入開展，努力實現(xiàn)組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為群眾滿意工程。