公務員培訓體系完善策略探討

李嬌嬌

摘要：國家提出社會治理體系以及治理能力現代化，這對于公務員的各方面能力提出了更高的要求，進一步凸顯了公務員培訓的重要性。如何進一步完善公務員培訓體系，成為了公共管理領域的一項重要課題。本文探討了公務員培訓的重要意義以及基本原則，針對公務員培訓體系中存在的典型性問題，提出了針對性的完善策略，以期能夠為我國公務員培訓體系的進一步完善帶來更多的有益思考。

關鍵詞：公務員培訓體系 問題 完善 策略

很長一段時間內，我國公務員培訓工作并沒有得到充分重視，隨著時代的不斷發展，公務員培訓體系不完善所帶來的各種問題越來越嚴重，具體表現就是公務員培訓效果不夠理想，公務員不能夠通過培訓較好地提升自身的崗位勝任力，從而影響到了黨和國家路線、方針、政策的執行。我國的公務員培訓體系還處于一個探索階段，雖然通過很多努力，取得了一定成績，但是依然存在較多的不足。針對公務員培訓體系的不完善，需要進一步加強公務員培訓體系的診斷分析，明確培訓體系完善關鍵點以及改進方向，從而制定更加有效的公務員培訓體系，實現公務員培訓效果的全面提升。

一、公務員培訓的意義與原則

對于公務員培訓的重要意義以及基本原則進行全面把握，有助于更好地了解公務員培訓的重要性以及迫切性，明確這一工作開展的基本要求，從而在公務員培訓體系完善方面做到有所側重?！?br>