基于構型理論的人力資源系統與組織績效的關系研究

張波

摘要：最近幾年來，隨著我們國家改革開放政策的實施，我國的經濟、政治以及文化都得到了快速的發展，其中經濟的發展是最為迅速的。為了使我們國家的經濟能夠健康可持續發展，我國加大了對于經濟的宏觀調控。企業為了提升自己的競爭力，為了發揮企業人力資源系統的最大價值，提升自己的組織績效，開始逐漸的增加自己的經濟投入，開始在企業內部組織中加強對人力資源的管理。構型理論作為一種研究人力資源的新視角，在整個社會引起了廣泛的關注。同時也取得了一定的成效。但是在我國構型理論并沒有完全的普及，沒有完全的運用到人力資源管理中去。要想提升組織績效，就必須得先研究構型理論背景下人力資源系統與組織績效的關系。本文首先說明了構型理論的具體含義及其理論觀點，其次給出了構型理論之下的人力資源管理系統與組織績效的關系，最后進行了不同的人力資源系統下組織績效的比較。

關鍵詞：構型理論 人力資源系統 組織績效 關系 研究

對于一個企業來說要想達到一定的利益，就必須要根據企業自身的實際情況不斷來調整自己的管理戰略、銷售戰略等等。實際中我們發現，如果一個企業有好的人力資源系統，那么他的組織績效也就能夠提升上去，企業的利益也能夠很快的到達。

最近幾年來，隨著人力資源系統的不斷進步和改革，逐步出現了一種新型的能夠研究人力資源系統的理論——“構型理論”。……