新常態下國企黨建工作面臨的挑戰和發展方向

凡連君

摘 要 在新常態的經濟發展形勢之下，國有經濟也迎來了新的發展機遇。而作為國有經濟發展支柱的國有企業，也需要適應新的經濟發展要求，及時調整發展方向。本文就國企黨建工作面臨的挑戰及發展方向進行問題研究，并提出相應的方案措施。

關鍵詞 經濟新常態 國企黨建工作 挑戰 發展方向

經濟新常態，主要是指經濟的發展方式開始轉向質量效率型集約增長，經濟增長速度開始轉向中高速增長，經濟增長動力開始向創新驅動轉變。經濟形勢的新常態為國有經濟的發展提供了新的發展機遇，它將有利于增強國有經濟的影響力、控制力，但同時，它也讓國有經濟面臨新的挑戰。而作為中國社會主義發展支柱的國有企業，它不僅是黨執政的重要保障，更是黨執政的前提與基礎。

一、新常態經濟形勢下國企黨建工作面臨的機遇與挑戰

在歷經了多年的摸索以后，我國的國有企業開始向改革創新與轉型發展轉變。但面對如今經濟形勢的新常態，我國國有企業又該何去何從？為了更進一步地規范國有企業的經營決策，進一步地深化國有企業的分類改革，提高國有企業的經濟效益，幫助國有企業更快更好地適應新的經濟形勢的發展，我國提出了相應的指導措施。首先，要堅決擁護黨對國有企業的領導地位，積極地實行以黨建工作的改革創新帶動國有企業發展的發展策略，堅持深化國有企業的進一步改革。當然，國有企業的黨建工作應該以增強黨組織的監督職能、強化黨組織的核心地位、提升國有企業相關領導的素質能力為主要的關注點，以此為開展工作的首要目標，堅持圍繞增強黨組織的戰斗力、凝聚力來開展黨建工作，以全面發展黨建工作的整體水平為主要目標，在為國有企業改革提供相應的人才保障與組織支撐的同時，也推動國有企業改革的更進一步發展。

二、確定新常態經濟形勢下國企黨建工作的發展方向

確定方向是明確目標、制定措施、提高績效等工作的前提與基礎，只有找準了發展的方向，才能進一步發揮國有經濟的主導作用，才能進一步為國有企業的發展提供相應的政治基礎。

（一）堅持將推動國有企業的科學發展作為首要目標

國有企業不僅只是黨執政的重要保障，更是我國國民經濟的重要基礎。國企黨建工作的順利發展，應該要以尊重企業自身的發展規劃為首要前提，在尊重企業自身發展規律的前提之下，以推動企業的科學發展為主要目標，并利用企業自身存在的政治優勢推動國有企業經濟優勢的強大，以政治優勢來促進經濟優勢的發展，反之，再用經濟優勢來保障國有企業政治優勢的發展。二者相互促進、相互融合，使得黨建工作全面融入國有企業經營發展的每一個環節之中，使得黨建工作的政治優勢為國有企業經營效率的提高保駕護航。

（二）堅持把改革創新作為根本的發展途徑

想要真正促進國有企業的科學發展，切實提高黨建工作的科學化水平，就必須堅持以改革創新為基本的發展途徑，促進黨建工作的基本思路的重建，完善黨建工作的發展體制機制。只有堅持改革創新才能為黨建工作注入新的動力、活力，才能增強黨建工作的戰斗力、凝聚力。只有堅持改革創新，才能確保以高效的工作為國有企業的科學發展增加政治活力，充分利用政治的優勢，發揮國有經濟的主導作用。

（三）堅持將黨建工作科學化水平的提高作為總體目標

黨建工作是否能充分發揮其政治優勢主要還是取決于自身的總體水平。因此，提高黨建工作科學化水平是切實推進國有企業科學發展的又一重要目標。國有企業的發展應該充分利用黨組織的資源與組織優勢，國有企業發展的動力也應該充分利用黨組織的活力優勢，積極地總結過去的經驗，以積極的心態去面對眼前的挑戰，明確未來的發展方向。

三、提高新常態經濟形勢下國企黨建科學化水平的相關措施

在新常態的經濟形勢下，想要提高國企黨建工作水平，就必須堅持黨組織的政治核心地位，發揮國有企業黨組織的政治優勢，以改革創新為根本途徑，制定全面的促進措施。

（一）促進黨建的組織化建設，完善黨建的工作制度

為了進一步完善國有企業的治理結構，充分發揮黨組織的政治優勢、組織功能，企業應該積極地尊重并且真切地落實黨組織在企業生產經營過程中的意見及主張，堅持企業的經營管理與黨組織的領導管理相互融合，以黨建工作為企業的發展奠定政治基礎，以企業的發展業績為黨建工作奠定物質基礎。二者共同促進，相互交融，在促進國有企業黨建工作的同時，也促進國有企業自身經濟的發展。加強黨建工作的制度建設，是為了確保黨建工作在具體執行的過程之中有章可循、有據可依。構建以人為本的制度體系，充分優化制度運行的具體環境，使得人人都可以信仰制度、敬畏制度，從而進一步形成以制度評價、以制度思考、以制度辦事的企業黨建工作文化。例如，在制度層面上來說，企業應當進一步完善用人機制，并在制度層面上明確企業黨組織的機構設置，在一定程度上為企業的生產經營決策提供可靠意見。

（二）增強黨建工作的網絡化建設

隨著網絡的建設發展，互聯網帶來了機遇，也帶來了挑戰，這要求企業應該堅持以先進的信息技術為重要保障，進一步促進企業黨建工作的網絡化建設，構建移動化、立體化、互動化的學習交流平臺，以不斷地豐富企業黨建工作的工作載體。國有企業在主動促進自身發展，提高自身實力的同時，還應該保持謙虛好學的思想態度，積極地向其他優秀企業學習、探討相關的成功經驗，努力取長補短。在互聯網這個分享交流的大平臺之下，企業應該努力開放自身的思維，改變傳統的保守心態，以開放的姿態，謙虛學習的態度，將互聯網基因積極引入到國有企業黨建工作之中，真真正正地實現互聯網化的黨建工作與黨建工作的互聯網化之間的良性互動。

（三）進一步完善國有企業的績效考核制度

有效的績效考核制度，不僅可以規范企業員工的工作行為，保障企業的正常經營發展，還可以進一步促進企業黨建工作的發展。因此，相關的國有企業應該主動地改變傳統的考核理念，豐富考核的內容，使得績效考核制度更適合企業黨建工作的發展，更適合企業自身的經營發展。企業應該努力完善黨建工作的績效考核機制，在積極落實黨建工作主體責任制的同時，更進一步地強化各級黨組織促黨建、抓黨建、有黨建的責任感及自覺性。績效考核制度的內容，更應該圍繞相關的組織建設、思想建設、人才隊伍建設、領導班子建設、廉政建設等多個方面展開，以重點突出強調績效考核機制的激勵作用，促進考核機制的整體發展，從而保障黨建工作做大做強。

（四）促進黨建工作的人才隊伍建設

高素質的領導人員及領導班子，是國有企業可以科學健康發展的具體保障。因此，黨建工作的建設務必需要重視人才隊伍的建設。首先，應該提高選擇領導人員的要求，努力選擇高素質、高情商的領導人才，以搭建和諧有力的領導班子；其次，還要努力優化相關干部的配備結構，完善相應的學習制度，調動各個人員的積極性、主動性，務必確保領導人員可以在保持國有企業科學健康發展的道路上擔負起歷史使命。除此以外，還需要弱化并克服黨務工作者的錯誤行為，就干部的待遇上、配備上提高黨務工作者的待遇支撐及地位保障，使得黨務工作者可以安心、用心、專心地積極工作。

四、結語

在新常態的經濟形勢之下，國有企業更應該積極主動地抓緊這次機遇，迎接這次挑戰，積極地調整其發展戰略方向，發揮黨建工作的積極作用，促進相關國有企業黨建工作新局面的全面展開。

（作者單位為杭州市錢江新城投資集團有限公司）

參考文獻

[1]郝幸田.新常態呼喚企業黨建創新[J].企業文明，2015（06）.

[2]王安琪.開創新常態下國企黨建工作新局面[J].新長征，2015（06）.