淺談如何構建和諧企業工會

岳川民+曾中林

企業的和諧勞動關系，是指在企業中，員工與領導者之間相互溝通、有序參與、公平正義、和睦相處的勞動關系。而勞動關系的狀況如何，是測評當今企業是否和諧的晴雨表與風向標，社會主義和諧企業的構建迫切需要勞動關系的和諧。而企業工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，就必須致力于建立勞動關系和諧的企業。增強企業工會能力，展示出其作為，這些是工會推動構建和諧企業勞動關系的著力點，也是工會擴大覆蓋面，增強工會凝聚力的關鍵所在。

一、增強工會參與經營生產推進企業經濟發展的能力

促進企業發展，是企業黨政工團的中心任務。工會組織和工會干部要在企業有所作為，必須具有融入經營生產、推進企業經濟發展的能力。

（1）要增強工會干部參與管理和統籌的能力。要認真學習掌握生產流程、生產管理等方面的知識，善于發現和能夠處理企業經營、生產中的一般問題。做到參政參到點子上，議政議到關鍵處，努力使自己成為復合型干部，成為黨政主要領導的左膀右臂，一旦經營生產需要工會干部出馬，就應該沖得上，拿得下。

（2）要增強具有圍繞生產重點搞好勞動競賽和群眾性技術創新的能力。工會組織要結合生產實際，緊緊圍繞生產重點，廣泛發動職工群眾，認真策劃，扎實開展“比生產進度、保工作質量、促生產安全、增企業效益”等安全生產型、質量效益型、保證工期型的勞動競賽和以創新技術、創新管理、創新服務、創新水平為主要內容，廣泛開展技術協作、技術創新、發明創造。堅持將勞動競賽作為企業外樹形象、內促管理的推進器，在解決施工生產的難點中發揮作用，體現價值，提高效益。

二、增強工會推進民主政治建設強化民主管理的能力

企業職工民主管理是保障職工當家作主、擴大黨的階級基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求。工會的性質，決定了工會組織必須具有推進民主政治建設、強化民主管理的能力，當好構建企業和諧勞動關系的“調解員”，建立健全勞動合同、平等協商和簽訂勞動合同、勞動爭議調解等制度，實現企業和職工利益的“雙贏”。

（1）要堅持職代會制度，不斷充實完善職代會內容。要根據本企業的實際情況，與時俱進、不斷總結提高，進一步建立健全各種制度，做到有章可循、有法可依。要繼續堅持和不斷完善職代會票決制，認真搞好民主評議和測評工作，為廣大職工提供充分發表意見、行使權力的平臺和保證。

（2）要堅持重大問題集體決策、民主決策。凡企業經營生產和改革的重大問題，職工群眾關注的熱點問題，涉及職工切身利益的具體問題都要提交職代會審議。進一步加強企業改制過程中的職工民主參與、民主決策、民主管理、民主監督工作，真正落實職工代表、廣大職工的知情權、參與權和監督權。

三、增強提高員工隊伍素質組織教育員工的能力

面對日益激烈的市場競爭和未來經濟社會的發展，企業要做強做大，全面提高職工隊伍的整體素質和質量，是當前企業面臨的重要任務。工會在提高職工隊伍的素質和質量方面有著義不容辭的責任。

（1）要培育職工共同的價值觀。在職工中要廣泛開展形勢、任務教育，加強企業文化建設和思想政治工作，尤其要抓好市場經濟形勢的教育和適應二重跨越式發展要求、干好在建項目、爭得更多的經營份額的教育。

（2）要推進創建“學習型企業、知識型員工”的活動深入開展。首先，要建立健全黨政工團齊抓共管的組織機構和評審監督制度；其次，要制定切合實際的目標規劃和具體工作要求；其三，要完善培訓制度和各項保障措施；其四，要建立考核評議制度和激勵競爭機制。

四、增強履行基本職責維護職工合法權益的能力，構建和諧企業

維護職工的民主權利與促進勞動關系的和諧是統一的。當前，企業與員工之間的勞動關系問題較為突出。企業工會應當在協調勞動關系中發揮重要作用，當好企業職工群體利益的“維護員”，努力做到主動維權、依法維權、科學維權。

（1）要堅持從根本上維護。工會必須樹立以人為本的思想，從職工群眾切身利益出發，為職工辦實事，叫響“職工有困難找工會”的口號，發揮幫扶作用；要堅持“職工利益無小事”的原則，開辟職工意見的反映渠道，解決職工的合理要求。

（2）要堅持從整體上維護。企業工會應當積極推進社會保障政策的貫徹執行，努力把工薪核定、工資調整、與企業生產經營效益增長掛鉤的機制引入企業管理之中。

五、增強適應企業改革增添自身活力的能力，展示工會組織的作為

工會作為勞動關系中勞動者一方的代表，在構建和諧勞動關系中具有不可替代的地位和作用。工會要充分發揮自身優勢，在勞動關系的建立、運行、監督和矛盾調處的全過程中發揮作用。在切實維護好職工的合法權益中有所作為。

（1）改革是增強企業活力，壯大企業實力的內在要求，也是企業工會工作保持旺盛活力的不竭動力。企業工會要借助企業改革的動力加大自身改革力度，不斷增強自身活力，增強工會的凝聚力和戰斗力。要增強企業工會活力，一要抓好工會的組建和工會會員發展工作，擴大工會的覆蓋面。在發展新參加工作職工入會的同時，不斷壯大工人階級隊伍，鞏固黨的階級基礎。二要抓好企業工會的制度建設。制度是規范工作的依據。企業工會要在健全各項制度的基礎上，狠抓制度落實，依法照章開展工會各項工作。三要推進工會的群眾化民主化建設。工會工作要接受職工群眾的監督，把企業工會建設成為群眾化、民主化的典范。

（2）企業工會要突出工作有所作為。企業工會要堅定政治立場，依托企業行政的支持，堅持圍繞中心、服務大局，獨立自主地開展以民主管理工作為主要內容的工會工作。在深化職工民主管理工作中，工會組織要作為，更要有所作為；不能不作為，決不能無作為。表現在：抓重點，著力解決勞動關系領域的基本問題；抓參與，創造協調勞動關系的良好工作環境；抓制度，建立健全協調勞動關系的長效機制；抓合作，實現勞資關系主體雙方的互利雙贏。

我們知道：對企業來說，勞動者的勞動為其創造利潤，改善勞動條件、提高工資待遇是企業的社會責任；對勞動者來說，為實現就業崗位和勞動報酬的穩定，也不會提出過于苛刻的要求。正是雙方求同存異的一致性，為構建和諧勞資關系提供了現實基礎。但這種關系還需通過工會介入、勞資雙方共同努力才能發揮作用。可見，工會作為職工一方的代表，其在協調勞資關系，構建和諧企業中具有舉足輕重的作用。