慕改霞
【摘要】 隨著我國經濟的不斷進步,人們更加注重于學校的教學模式,對于高中班主任而言,不僅要帶領學生學習繁重知識,更要注重學生思想道德品質的培養,實現學生德、智、體、美、勞的全面的發展,從而加大了班主任的工作任務量,因此,高中班主任為了更好地提高學生學習的積極性,采用了分層管理模式。本文針對分層次管理模式進行分析,探索在高中學生群里中具體應用效果。
【關鍵詞】 高中 分層管理 應用 實踐
【中圖分類號】 G632.4 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 1992-7711(2016)08-098-01
高中班主任不僅實施教學任務,更要兼顧著學生的管理工作,從而加大了班主任的任務量,因此,根據班主任的工作特點制定出分層次管理模式。這種管理模式不僅可以提高學生的學習成績,又能提高教師與學生、教師與家長之間的溝通能力,減少了高中班主任的教學負擔以及心理壓力,使得班主任對學生的管理工作更加具有針對性、實效性。
一、對分層次管理模式的分析
(一)分層次管理的目的。根據長時間的教學實踐發現,學生成績的不同其心理承受能力也不同,成績優秀的學生因家長的期望值過高,過于注重于自身的學習成績,如一旦出現下降的趨勢,其心理承受過弱,極容易出現輕生的念頭;然而,成績較差的學生因為心理壓力較低,不易在成績變動加大的情況下出現焦躁現象,正因上述兩種現象的出現,班主任根據學生自身的問題,才開始實行分層管理模式。
(二)分層次管理具體內容。因高中班主任負責整個班級的教學任務,為班主任將學生的思想政治教育與教學課程相結合奠定了良好基礎,因此,確定了班主任的教學導向,先實行學生的分層聯系工作,再進行分層次的教學任務。對于前一項工作,班主任將學生劃分為不同的層次,采用不同的方式與學生進行溝通,并針對問題較大的學生與其家長進行交流,利用家長對學生的作用,從側面的角度對學生實施管理工作。
(三)分層次管理的作用。無論是何種學生管理模式都有其自身的作用,分層次管理模式也毫不例外。對于分層次管理模式來說,因其自身擁有的新穎性、探索性特點,更加要利用管理效果評價的方式對分層次管理工作進行控制。根據相關數據的顯示,評定的學生主體與評定的標準對于分層次管理效果至關重要,因班主任是對整體學生進行管理,在評價中具有一定的客觀性、定位性,對此,在評價分層次管理效果時可以從學生、家長、其他任課教師三方面進行班主任分層管理工作。
二、定位式管理模式的構建
在上文中提到班主任對于分層管理效果的評價起到定位式的作用,這種現象產生的原因可從下面兩點進行分析:
(一)培養學生正確的人生價值觀。隨著高中教學任務的加重,加大了學校對教師的擴展工作,出現了一班一個班主任或兩個班主任的現象,這些班主任之間通過平時不斷的溝通交流,建立正確培養學生人生價值觀的方法。因現在高中教學模式采用的一直是以“成績為主”的原則,在一定程度上對學生思想政治的教育工作起到了阻礙作用,對此,可以從以下幾方面出發:首先,利用傳統思想政治教學方法與學生自身特點相結合,提高學生的自信心,以及對自我正確的評價方式;其次,將傳統家長會與分層家長會相結合,在面對成績較差的學生家長時,先將學生的手工制品、繪畫以及學生對家長的悄悄話展示給學生家長,在這種氛圍下,使家長能夠感悟學生的內心思想,改善家長對學生的教育方式。
(二)激發學生的自信心。在學生正確對自我進行評價學習中,能夠提高學生在學習過程中的積極性,在學習中獲取更多的正能量。眾所周知,對于學生的學習成績的提高是一項艱難的工作,因這樣過程沒有明確規定時間,只能依靠學生自身的成長,因此,在這樣的情況下,學生和家長極容易產生逆反心理,對學習厭惡,所以,班主任應正確的領導學生內心思想變化趨勢,應以激發學生持續的自信心。
三、具體實施分層管理模式
在高中班主任實施分層管理模式中,將班級換分為4個層次:頂層為班主任;次頂層為大組長;第三層為責任組長;最后一層為小組長,將班級劃分為金字塔的模式,班級共4個大組長,每個大組長下面4個責任組長,之后以此類推。
在學習過程中,對于表現好的組班主任給予獎勵,在學期期末總結時,對于平時表現最好,成績上升幅度最大的一組,實行學校將來政策,將“三好學生”、“優秀干部”、“優秀團員”等名額按比例分給學生,并對其加以表彰,同時,在期末總結時加入學生個人成長考核表,用以評價學生的思想政治素質水平。通過這種方式,激發了學生對學習的積極性,使其主動地參與班級集體活動,促進班級整體的和諧發展。
結語
高中班主任在實行分層管理工作,主要是利用分層次管理模式減少班主任工作任務量、提高教學效果。現階段,高中教育是學生沖刺的階段,不僅課業繁重,更增加學生心理壓力,班主任作為學生學習的領導者,在正常教學工作結束后,還要注重學生的思想政治教育,正確地樹立學生的人生價值觀,養成良好的心理素質水平,才能夠讓學生在充滿競爭力的時代穩定發展。
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