結合.NET對人力資源信息管理系統的設計與開發

李愛君

（陜西職業技術學院 陜西 西安　710100）

結合.NET對人力資源信息管理系統的設計與開發

李愛君

（陜西職業技術學院 陜西 西安710100）

為了探究出適合企業個性需求的一種人力資源管理系統，實現企業人力資源的有效性管理，保證企業各個部門信息的高效運行進而實現系統預期目標。首先通過結合人力資源信息管理系統的需求，對系統開發目標和需求做了具體的分析，從業主、用戶的角度做了具體的探討，并總結功能需求和非功能需求。其次在對系統設計過程，對總體功能設計做了具體分析，將各功能模塊設計實現，也即是信息管理系統設計、人事管理系統設計以及招聘管理系統設計等，結合數據庫設計。最后對系統的實現做了具體的探討，不僅僅做好主界面的實現工作，同時也結合各功能代碼的實現，對系統的運行做了具體的測試。結果表明，基于.NET的人力資源信息管理系統設計，不僅僅有著穩定可靠的運行，同時也將企業人力資源管理效率提高，將管理成本降低，平臺效能充分發揮。

.NET；人力資源管理系統；設計；開發；實現

21世紀的今天，現代企業的發展，需要人力資源的規范化管理，并推動企業的高效運行。在計算機信息技術成熟發展的如今，人力資源管理同樣也打破傳統手工管理模式，進而注重人力資源的信息化管理。

對于如何做好人力資源信息管理系統的設計始終是計算機領域以及企業界領導關注的焦點之一［1］。因此本文主要提出一種.NET平臺的人力資源信息管理系統，旨在提高企業工作效率，對人力資源管理質量保證，將企業核心競爭力提高［2］。

1　系統需求

人力資源系統需求往往是基于軟件開發過程，結合軟件產品質量情況，對軟件具體功能確定的一種分析過程。非功能性需求往往是將系統功能需求滿足的同時，對軟件正常運行保障的一種特性。

1.1系統開發目標

系統開發目標的實現，主要是將人力資源的系統化和規范化管理實現，并將人力資源的自動化管理實現。通過結合現代企業的基本在制度情況，將企業運營效率顯著提高，對

企業競爭力進行根本的保證［3］。

一般而言，系統的開發，就要做好功能的合理設計，實現人力資源的有效性管理。系統開發中，就要始終堅持科學性以及適用基本原則，結合戰略性的角度，做好企業人力資源的戰略性規劃。在對統一性數據保證的過程，將人力資源信息管理的動態性實現，并將企業的數字化人力資源平臺構建。系統開發過程，更要保證有著美觀的界面和便捷的操作［4］。

1.2需求分析

1.2.1業務需求

現代化人力資源管理有著較為復雜的過程不僅僅要做好企業員工檔案的管理和績效考核的管理，同時也要做好員工工資管理以及員工的基礎培訓。在人力資源管理理論性實踐應用，其業務需求如圖1所示。

圖1　業務需求

1.2.2用戶需求

對于用戶的需求，主要是結合系統管理員以及人力資源部門管理員，做好部門負責人的控制工作［5］。

系統管理員工作過程，就要結合服務器的系統運行狀況，并及時的恢復設備故障，做好系統數據備份處理，實現系統的有效維護。在對系統工作需求結合下，做好系統用戶的有效性注冊和修改工作，對用戶密碼及時的修改，做好權限的有效性劃分［6］。

對于人力資源部門的管理而言，主要是結合人事信息的處理以及人力資源的有效性管理，并結合工作的需求，做好用戶的有效性注冊和刪除工作，對用戶密碼及時的修改，實現權限的有效性劃分。對于部門負責人的工作，結合部門人事信息工作，結合人力資源的基本部門要求，作出相關的考勤和考核工作。企業領導者主要是結合人力資源信息權限的直接處理，結合企業根本發展過程，將人力資源的戰略性規劃實現［7］。

1.2.3功能需求

系統功能需求的分析，結合實地考查的過程，對人力資源管理系統的一種功能需求及時了解。在行政人事部門工作人員行為分析過程，做好人事信息管理以及員工工資管理，對員工報到進行有效的管理，加強合同管理［8］。人事信息管理過程，及時的維護員工基本信息，并結合企業組織結構實現的科學規范化管理，并做好員工調動情況的及時記錄。員工工資的管理，就要結合完善工資管理軟件，并做好工資管理模塊的應用，對員工基本工資及時的記錄，做好獎金等情況的記錄。績效考核以及員工招聘的管理，同樣也要做好員工的教育培訓工作。

1.2.4非功能需求

對于非功能需求而言，主要是將人力資源管理系統用戶業務需求滿足，保證有著穩定可靠性的系統運行狀況，將系統處理的準確性提高。保證有著友好的人際界面，將系統的可維護性體現［9］。

2　系統設計

2.1總體功能設計

對于系統總體功能的設計，主要是做好基礎信息管理和人事管理等。系統總體功能的設計，如圖2所示。

圖2　系統總體功能設計

2.2各功能設計

2.2.1信息管理系統設計

對于基礎信息管理子系統的管理，主要是做好部門基本信息的管理，實現人力資源的有效性管理，并做好企業部門職位以及人員情況的合理設置［10］。關于信息管理子系統的設計，如圖3所示。

圖3　信息管理系統設計

2.2.2人事管理系統設計

人事管理過程，主要是做好員工基本信息的有效性管理，比如說員工的工作經歷以及學習情況。員工基本信息的管理，結合員工社會關系以及家庭情況的合理記錄。人事變動的管理，結合員工的個人信息情況，將其在系統數據庫中及時的更新和錄入［11］。離職管理過程，結合職工編號情況，做好離職手續的有效性處理和應用。合同管理主要是對員工合同的情況進行記錄和管理。關于人事管理系統的設計，如圖4所示。

圖4　人事管理系統設計

2.2.3招聘管理系統設計

員工招聘管理過程，就要結合近期遠期的招聘計劃，結合實際招聘情況，做好人事管理系統的合理應用，實現人事檔案的有效性維護［12］。招聘管理系統設計過程，就要做好招聘計劃的有效性管理，結合應聘登記過程，做好招聘處理以及統計處理。

關于招聘管理系統設計如圖5所示。

圖5　招聘管理系統設計

2.2.4績效管理系統設計

績效管理過程，主要是對員工業績的綜合分析，不僅僅明確員工的工作職責，同時也做好員工業績的有效性維護工作，盡可能的實現事前控制以及事中監督的過程。在職業生涯規劃過程，做好員工評估指標體系的管理，對考核指標確定，并做好員工個人績效管理，將公正性的考核結果體現［13］。員工績效管理系統的設計，如圖6所示。

2.2.5培訓管理系統設計

對于培訓管理系統的設計，就要結合培訓的基本目的，做好培訓對象和內容的確定。培訓項目管理，需要做好培訓計劃的定制工作，對培訓措施實施，并做好培訓結果的有效性評估［14］。培訓管理的實現，就要結合企業培訓的計劃和實施情況，統計相關的培訓結果。關于培訓管理系統設計，如圖7所示。

圖6　績效管理子系統

圖7　培訓管理系統設計

2.2.6系統管理系統設計

系統管理過程，主要是做好用戶管理以及數據維護的過程，同時也要做好提醒設置模塊功能的設計。用戶管理將用戶的注冊進行記錄，系統管理員主要是保證系統的正常運行，并將系統運行的故障及時排除。人力資源管理部門，主要是結合認識信息以及考勤情況，做好資源的合理分析和管理。關于企業領導慰問是結合數據的瀏覽以及查詢過程，結合企業的主要發展過程，做好方針政策的制定，實現人力資源的有效性管理［15］。關于系統管理系統設計，如圖8所示。

圖8　系統管理系統設計

2.3數據庫設計

數據庫的設計過程，結合服務器以及客戶機的體系結構，將服務器的數據管理和程序處理功能實現。客戶機數據體系結構的設計，主要是描述界面，對界面顯示，并做好處理要求的有效性處理。圖形化的一種用戶界面管理，將更直觀簡單的管理過程實現，注重目標數據庫的有效性管理。

數據庫概念的設計，結合員工部門以及培訓的角度，做好整體的合同權限設置。數據庫的設計，如表1所示。

3　系統實現

現代化人力資源管理系統設計過程，有著較為復雜的結構，同時系統的設計也有著越來越人性化的結構。關于系統功能模塊的實現，其主界面的實現，如圖9所示。

表1　員工基本信息的數據庫設計

圖9　主界面的實現

4　結束語

總而言之，基于.NET人力資源管理系統設計，往往需要結合實際工作環境，增強人力資源管理信息系統的有效性，在人力資源管理信息系統的規范化設計過程，做好管理信息系統的有效性開發和應用。在中小企業人力資源管理系統應用過程，更要結合系統功能需求和非功能需求，將系統的模塊劃分實現，注重功能的合理設計，實現數據庫的優化設計，實現代碼的有效性處理。

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.NET Binding of human resources information management system design and development

LI Ai-jun
（Shaanxi Vocational and Technical College，Xi’an 710100，China）

In order to explore suitable for the individual needs of an enterprise human resource management system，the effectiveness of management of corporate human resources，to ensure efficient operation of all sectors of corporate information systems and thus achieve the desired objectives.First，by combining the needs of the human resources information management system for system development goals and needs to do a detailed analysis，from the owner，the user's point of view to do a specific discussion，and summarizes the functional requirements and non-functional requirements.Secondly，the system design process，the overall functional design to do a specific analysis，design and implementation of various functional modules，that is，information management system design，system design personnel management and recruitment management system design，database design combined.Finally，the implementation of the system to do a specific discussion，not only do the work to achieve the main interface，but also in combination to achieve each function code，for operation of the system to do a specific test.The results show that human resources information management system based on.NET design，not only has a stable and reliable operation，but also will improve the efficiency of human resource management，will reduce administrative costs，give full play to the effectiveness of the platform.

.NET；human resources management system；design；development；realization

TN99

A

1674-6236（2016）14-0044-05

2016-01-04稿件編號：201601009

李愛君（1982—），女，山東青州人，碩士研究生，助教。研究方向：人力資源管理。