關于大學生就業的調查報告

陳　超

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關于大學生就業的調查報告

陳超

（大慶師范學院學生工作處，黑龍江 大慶 163712）

現如今很多企業將學生的學習能力及職業素養水平作為留人與選拔的重要依據，因此建立一支具有高素質、高水平的就業指導教師隊伍非常必要，不斷加強對學生專業崗位知識的培訓，提高學生的職業素質水平，探索出一種適應全新企業化管理的教育管理模式。

大學生；就業發展；調查報告；職業素質

“以就業為導向”是我國各大高校辦學的終極理念，大學生就業是我國高校學生教育管理的重點環節，面對當前高校畢業生人數的不斷增加，企業用人制度的不斷改革，使得高校畢業生的就業壓力也逐漸增加。此次以了解大學生就業意向和就業心態為基礎，調查了企業對應屆高校畢業生需求數量以及職業素質等多方面的要求。

1　研究方法

1.1調查對象

表1　調查樣本基本信息Tab.1　Basic information of investigation sample

此次選擇2015年應屆高校畢業生，其中不包含港澳臺地區的學生，共回收調查問卷123 389份，在挑選出無效問卷后，得到117 382份有效問卷，樣本在各個變量的分布狀況如表1所示。

1.2調研問卷

此次調查以2015年我國大學生就業狀況調查問卷為基準，問卷共包括四個部分：第一部分調查大學生基本情況，包括性別、民族、政治面貌等基本信息。第二部分調查大學生對就業、薪酬等方面的滿意程度。第三部分為大學生就業意向、理想的就業地區等等。第四部分為自主創業，這一部分主要包括大學生自身是否有創業意愿，對各項創業政策是否了解等信息。

1.3調查結果分析

在對此次調查數據結果進行分析后，得出以下幾點結論：

A.畢業生起薪差距較大

此次研究主要是對離校大學生的就業起薪情況進行調研和分析，發現畢業生的起薪差距比較大，這一狀況主要體現在畢業生的結構層次、選擇范圍等多個方面。已經落實就業單位的畢業生起薪分布狀況如表2所示。

表2　已落實就業單位畢業生起薪分布情況（單位：%）Tab.2 Starting salary distribution of graduates have been implemented employment（unit：%）

從性別上來看，男生的起薪一般比女生高一些，以4 000元為基準，女生起薪在4 000元及以下的比例要比男生高，而男生起薪在4 000元以上的比例要比女生高得多；從學歷上來看，學歷層次不同的畢業生在起薪上的差別也非常顯著，在3 000元及以下的區間內，?？茖W生所占比重較大，而隨著學歷的提升，比例逐漸呈現出下降的趨勢，本科生的起薪一般在4 000元及以下這一區間內，碩士和博士生的起薪范圍在3 000元及以下的非常少，而在7 000元及以上的區間則比較多。由此可見，畢業生的實際薪酬水平與學歷程度有著緊密聯系，一般來說，學歷越高，起薪水平也就越高。

B.招聘信息來源的多元化

畢業生的求職渠道主要通過校園招聘會、校園網站招聘會等渠道，再就是通過學校發布的招聘信息來求職，還有畢業生通過直接向用人單位申請等方式求職，但這類畢業生相對較少。由此可見，高校畢業生的招聘信息來源比較多元化。

2　政策建議

2.1將高校畢業生的就業任務作為當前高校工作的首要任務

當前經濟形勢日益變化，使得大學生的就業壓力也在逐漸增加，高素質人才成為各個領域爭先搶奪的目標。大學生作為我國創新型人才的主要儲備力量，其就業難題始終擺在他們面前，雖然在國家采取了多種舉措之后，畢業生的就業率有了一定的提升，就業去向也相對穩定了很多，但在經濟增長的大環境下，高校畢業生的就業問題始終困擾著高校的發展，因此，我國的各大高校需要緊密結合當前社會經濟的改革方向，勇于創新，始終堅持將高校畢業生的就業工作當作首要任務來抓，以此來不斷促進高校畢業生就業率的提升，促進畢業生能夠充分得到就業并且高質量、高水平的就業。

2.2完善大學生創業政策、加強創業教育

緊緊的將大學生就業與時代發展結合在一起，促進畢業生能夠進行自主創業，這樣大學生的自主創業氛圍也會得到極大改觀，其實在大學畢業生中，有近一半以上的學生有自主創業意愿，打算畢業之后進行創業的比例非常高。在這樣一種趨勢下，我國各大高校要及時做出教育教學調整，加強教師素質培訓，將創新創業教育作為培養新型人才的方式，能夠很好的喚醒大學生的創業意識，不斷提升畢業生的創業能力。再者，各大高校還要不斷強化創新創業教育，普及相關的創業政策，結合高校的專業特色，利用信息化平臺來宣傳創業政策，這樣也能夠為學生提供良好的創業指導。此外，各級地方政府還要建立科學有效的大學生就業創業政策體系，這樣一來創業政策才會更加具有可操作性，只有將政策真正落實到實處，才能夠激發出大學生的創業積極性，大學生的就業率才會得到真正的提升。

［1］ 劉慧.大學生創業孵化基地建設視閾中的政府職能轉變［C］//“中國特色社會主義行政管理體制”研討會暨中國行政管理學會第20屆年會論文集. 2010.

［2］楊艷霞.關于陶行知社會與個性教育思想研究的調查報告［C］//國家教師科研基金十一五階段性成果集（廣東卷）.2010.

［3］ 張傳玖.“心理健康教育的育人功能研究”課題工作報告［C］//國家教師科研基金十一五階段性成果集（湖北卷）.2010.

［4］盧傳福.科技活動結碩果百年老校譜新篇［C］//國家教師科研基金十一五階段性成果集（湖北卷）.2010.

Survey report on employment of undergraduates

CHENChao
（Department ofStudent Affairs，DaqingNormal University，Daqing163712，China）

Nowadays many companies take students'learning ability and level of professionalism as an important basis for talent selection，thus it's necessary to establish a team of career guidance teachers with high quality and level，continue to strengthen students'knowledge of professional positions，improve their professional quality level，and explore a new management model toadapt enterprise management.

Undergraduates；Employment development；Surveyreport；Professional quality

G647.38

B

1674-8646（2016）15-0129-02

2016-06-11

陳超（1978-），男，山東新泰人，助理工程師，主要從事新時期大學生日常管理創新研究。