國企改革中政府職能相關問題研究

高巖

[摘要]我國的國有企業改革問題既需要依靠企業內部改善傳統的管理模式，同時更需要外部環境體制的變革。其中，體制的轉變涉及到多種社會關系，最為關鍵的是改革過程中以及改革之后企業與政府之間的關系，即在社會主義市場經濟體制中政府與企業的角色定位問題。概括來講，國有企業的改革與政府的角色定位應當是兩個相互包容、相輔相成的過程。在本文中，筆者將結合自己的實踐經驗，就這一問題展開論述。本文首先從理論角度著手，介紹了國有企業改革以及國企改革與政府職能定位的相關概念，然后就現階段我國國企改革中政府職能存在的一系列問題和相應的對策，做出了詳細的探討。

[關鍵詞]國有企業；改革；政府職能；角色定位

前言：我國的經濟結構中以公有制經濟為主體，同時又允許多種所有制經濟共同發展，這樣就使得國有企業成為了國民經濟中的重要組成部分。我國國有企業先后經歷了計劃經濟、市場經濟，為獨立、完善的國民經濟體系建設做出了重要的貢獻。與此同時，國有企業在改革和發展中取得了根本性的進步，但仍然有少部分國有企業存在著政企不分、改革進程緩慢以及無法適應宏觀經濟體制等病癥，從而降低了國有企業改革的整體效率。在國有企業的改革過程中，政府的政策和導向始終是影響改革進程的重要因素，只有在政府的科學引導之下才能建立起有效的現代化企業制度，為國有企業營造良好的體制、政策、基礎設施等環境，從而提高生產力和經濟效率，充分發揮出國有企業在國民經濟中的主導作用。……