信息化背景下醫院團建工作的“新常態”

譚梅

據調查，在目前各醫院的人力資源中，青年職工所占比重已越來越高，青年人才是醫院建設發展的生力軍，如何做好他們的培養工作，關系到醫院的可持續發展，是一項綜合性、長期性的戰略任務。而共青團作為青年職工與醫院建設工作之間的橋梁紐帶，在培養青年人才、活躍醫院文化氛圍、增強職工凝聚力、保持醫院和諧穩定發展等方面有著無可比擬的優勢。

信息化是指培養、發展以計算機為主的智能化工具為代表的新生產力，并使之造福于社會的歷史過程。與智能化工具相適應的生產力，稱為信息化生產力。智能化生產工具與過去生產力中的生產工具不一樣的是，它不是一件孤立分散的東西，而是一個具有龐大規模的、自上而下的、有組織的信息網絡體系。我國醫療信息化市場的投資規模已經連續5年保持20%左右的增長率，遠高于全球市場5.1%的年均復合增長率。在當今信息化的社會大背景下，醫院的團建工作更應該順應時代潮流，借助信息化管理的優勢，為醫院人才建設和現代化管理發揮積極作用。

一、新時代共青團員的特征

隨著大量“90后”加入醫院團隊，醫院的共青團群體呈現出許多新的特征：

第一，青年人思想更加多樣化，部分青年的工作計劃和實施都不能做到腳踏實地，存在較多不切實際的幻想。

第二，青年人普遍對自身的期望值偏高，強調自我價值實現，在“為他人服務”“甘當綠葉”的工作中顯得積極性不足。

第三，現代豐富的娛樂生活和各類誘惑，對于青年人的自控力而言，已然成為了一個個考驗，個別青年工作者難以抵抗誘惑，難以處理好工作和娛樂的平衡關系。

青年人的這些特征也促使他們的工作方式、學習方式、生活方式、思維方式以及交流溝通方式都發生了深刻變化。因此，為了使共青團發揮出應有的積極作用，醫院在團建工作實踐中應該充分結合青年人特點，采用青年職工樂于接受的信息化方式。只有這樣，才能使醫院的青年人才培養工作呈現出可持續發展的新態勢。

二、信息化背景下醫院團建工作的“新常態”

（一）“信息化團建”讓團組織思想政治教育更便捷、更輕松

思想建設是團建的首要任務。傳統的團委思想政治教育工作常顯得嚴肅且不夠活潑、枯燥而缺少生動，“90后”團員對這種學習形式會產生較大抵觸情緒。針對這種情況，利用信息化渠道，采取OTO的模式，及時調整學習模式，比如每周在微信平臺上向團員青年推薦一篇有關思想政治學習的文章，要求大家研讀之后在微信群中充分討論，交流心得體會。不僅如此，團組織還可以每月在微信平臺上向大家推薦一本書，要求團員青年認真研讀并寫一篇讀后感，在微信平臺上交流展示。這種“信息化”模式有助于把思想政治教育工作做到每一位團員的心里，促人思考，引人上進。

（二）“信息化團建”能拓展團委宣傳工作的渠道和思路

信息化不僅能在團組織內部搭建交流的平臺，更是對外宣傳的窗口。比如，醫院可以通過公眾號，向社會各界發布醫院“最美護士”“最美醫生”的評選活動并征集選票。這種活動及活動方式一方面能挖掘青年團員的閃光點，在青年團員中形成愛崗敬業的良好競爭氛圍，弘揚正能量；另一方面也能將青年團員的良好形象向外推介，提升他們的存在感和使命感，增強他們的責任意識，更能把他們凝聚在一起，為醫院的發展群策群力。

（三）“信息化團建”更利于發現人才和培養人才

“信息化團建”有利于醫院在活動中培養和鍛煉青年團員。比如，醫院可以通過組織義診、下鄉以及各類技術比賽等活動，為青年團員提供組織策劃大型活動的鍛煉機會。同時，團委可以通過建立青年團員的活動積分制度，在活動經費預算、成本控制、人力資源分配、進程控制、溝通交流等環節將青年職工的行為表現換算成積分累計計算；通過基本的數據分析，可形成對青年團員的綜合評價。更有利于把年輕有為、德才兼備、責任心強并具有開拓精神的人選拔到團組織中擔任團干，培養他們分析問題、組織領導、溝通協調和宣傳策劃等多方面能力。建立在信息化基礎上的數據分析不僅讓人才的發現與選拔變得更加直接，同時也為人才的培養指明了方向。

（四）“信息化團建”更利于打造青年團員專業提升的高端平臺

網絡科技已經成為了青年團員接受知識、提高能力的重要途徑。醫院應在青年團員的專業提升上，充分利用網絡資源，向外界傳遞青年醫生的醫術探討、醫德規范等動態，向青年團員介紹相關科室的最新醫學進展等。尤為關鍵的是，團組織成員可以通過輪流值班直接參與網絡平臺的維護與管理的方式，實現“人人參與、人人用心”的現實成效，使團組織的工作與醫德醫術結合得更加緊密，內容更豐富，更有特色。

三、結語

總而言之，在信息化的大背景下，結合青年職工的特點，醫院的團建工作才能呈現出“新常態”。這不僅僅是工作模式的變革，更是語言環境、思維方式的變革。團建工作只有迎合了新時代發展的特質，才能把工作做到實處，真正發揮共青團的組織優勢，為醫院的發展作出更大的貢獻。

（工作單位：湖南省株洲市人民醫院人事科）