我能將1982年2月至1985年12月個(gè)體經(jīng)營時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡嗎等四則

問：編輯同志，我于1982年2月13日經(jīng)工商局批準(zhǔn)領(lǐng)取個(gè)體營業(yè)執(zhí)照，從事個(gè)體經(jīng)營，1985年12月退出執(zhí)照。1988年被招收為合同制工人。請問：我能將1982年2月至1985年12月個(gè)體經(jīng)營時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡嗎？

讀者：蔣女士

答：讀者您好！原廣西壯族自治區(qū)人事局《關(guān)于臨時(shí)工被招為合同制工人后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》（桂人福字[1987]11號(hào)）規(guī)定：“凡經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的臨時(shí)工被招為合同制工人后，原在本單位的最后一次當(dāng)臨時(shí)工、合同工工作時(shí)間，可與被招收為合同制工人的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。”

經(jīng)了解，您1988年12月“招收合同制工人審查登記表”中“本人主要經(jīng)歷”一欄中記載：您于1982年至1986年，分別在市資料調(diào)查辦公室、市招待所、市科委任打字員和在鎮(zhèn)政府當(dāng)臨時(shí)工；1988年12月，經(jīng)原市勞動(dòng)人事局招收為合同制工人；2013年6月辦理退休。檔案記載中沒有您所說的“從事個(gè)體經(jīng)營”的經(jīng)歷。您所提供的材料中也沒有工商行政管理部門任何有關(guān)個(gè)體經(jīng)營執(zhí)照審批材料。

按照上述政策規(guī)定，您1986年最后一次在鎮(zhèn)政府當(dāng)臨時(shí)工，1988年12月在該單位招收為合同制工人，您的連續(xù)工齡應(yīng)從1986年起計(jì)算。您不能將1982年2月至1985年12月個(gè)體經(jīng)營時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

編輯部：魏珉

我能要求調(diào)回A鎮(zhèn)小學(xué)后繼續(xù)聘在八級(jí)崗位和補(bǔ)發(fā)2011年9月至今因低聘所造成的待遇差嗎

問：我于2011年6月在A鎮(zhèn)小學(xué)任教時(shí)，因?qū)W校開展崗位設(shè)置，經(jīng)縣教育局同意，縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，聘用在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。2011年9月，我調(diào)到B鎮(zhèn)小學(xué)任教，聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，按專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位套改工資。2012年9月，我又調(diào)回A鎮(zhèn)小學(xué)任教，聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，按專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位套改工資。請問：我能要求調(diào)回A鎮(zhèn)小學(xué)后繼續(xù)聘在八級(jí)崗位和補(bǔ)發(fā)2011年9月至今因低聘所造成的待遇差嗎？

讀者：彭女士

答：讀者您好！原人事部《關(guān)于印發(fā)（事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法）的通知》（國人部發(fā)[2006]70號(hào)）規(guī)定：“對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行最高等級(jí)控制和機(jī)構(gòu)比例控制”“事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用”“事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更”。

原人事部《關(guān)于印發(fā)（事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見）的通知》（國人部發(fā)[2006]87號(hào)）規(guī)定：“事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位”“事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位”“事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級(jí)。政府人事部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員”“對(duì)不按《試行辦法》和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)”。

原廣西壯族自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)（廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見）的通知》（桂人發(fā)[2008]85號(hào)）規(guī)定：“事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，根據(jù)國家和我區(qū)有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。”

事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，2011年9月至2012年9月，您兩次調(diào)動(dòng)工作，每次調(diào)動(dòng)工作后，新調(diào)入學(xué)校都對(duì)您進(jìn)行了崗位聘用，并履行了相應(yīng)的崗位聘用手續(xù)，你只能按所聘任的崗位享受相應(yīng)的工資待遇。因此，您不能調(diào)回A鎮(zhèn)小學(xué)后繼續(xù)聘在八級(jí)崗位和補(bǔ)發(fā)2011年9月至今因低聘所造成的待遇差。

編輯部：魏珉

我能否要求補(bǔ)發(fā)2008年2月至2013年5月養(yǎng)老金和將養(yǎng)老金提高到同單位、同年齡、同工齡人員的檔次（每月2050元）

問：編輯同志，我于1958年2月出生，1975年7月到農(nóng)村插隊(duì)，1979年4月返城后安排在縣醫(yī)藥公司工作，2008年2月由縣勞動(dòng)保險(xiǎn)部門核準(zhǔn)退休。但由于欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，我未能從同年的3月份起領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至2013年4月我個(gè)人及用人單位足額補(bǔ)繳了所欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，從2013年5月起才領(lǐng)取養(yǎng)老金。請問：我能否要求補(bǔ)發(fā)2008年2月至2013年5月的養(yǎng)老金？我能將養(yǎng)老金提高到同單位、同年齡、同工齡人員的檔次（每月2050元）嗎？

讀者：韋先生

答：讀者您好！現(xiàn)就您提出的問題答復(fù)如下：

（一）關(guān)于能否補(bǔ)發(fā)2008年2月至2013年5月養(yǎng)老金的問題。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號(hào)）規(guī)定：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》（桂政勞險(xiǎn)字[1998]15號(hào)）規(guī)定：職工達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，有欠費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳完其欠費(fèi)的本息（包括單位和個(gè)人繳費(fèi)部分）后，方可辦理退休手續(xù)，支付養(yǎng)老待遇。

經(jīng)了解，您于2008年2月年滿50周歲時(shí)，以企業(yè)職工身份提出申領(lǐng)養(yǎng)老金，2008年4月由原縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)退休。但因您個(gè)人及用人單位在您申領(lǐng)養(yǎng)老金前，存在著欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況，縣勞動(dòng)保險(xiǎn)所不予支付養(yǎng)老金。直至2013年4月您個(gè)人及用人單位足額補(bǔ)繳了所欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同年5月起，縣勞動(dòng)保險(xiǎn)所按月對(duì)您發(fā)放了養(yǎng)老金，符合政策規(guī)定。因此，您不能補(bǔ)發(fā)2008年2月至2013年5月養(yǎng)老金。

（二）關(guān)于要求將養(yǎng)老金提高到同單位、同年齡、同工齡人員的檔次（每月2050元）的問題。自治區(qū)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金相關(guān)文件規(guī)定的調(diào)整人員范圍為：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且于上一年度按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。據(jù)此，2008年領(lǐng)取養(yǎng)老金人員參加了2009年、2010年、2011年、2012年的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整。您是2013年5月后才按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。因此，您只能參加2014年后的養(yǎng)老金調(diào)整，不能將養(yǎng)老金提高到同單位、同年齡、同工齡人員的檔次（每月2050元）。

編輯部：魏珉

我能以參戰(zhàn)退役人員身份參照從事特殊工種崗位人員辦理提前退休嗎

問：我于1960年10月出生，1978年應(yīng)征入伍，1979年參加了對(duì)越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)，退伍后分配到市大米廠工作。2000年由于企業(yè)改制下崗失業(yè)，靈活就業(yè)已有十多年。請問：我能以參戰(zhàn)退役人員身份參照從事特殊工種崗位人員辦理提前退休嗎？

讀者：黃先生

答：讀者您好！國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)）第一條第（二）款規(guī)定：“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的”應(yīng)該退休。據(jù)此，國家對(duì)辦理特殊工種提前退休有明確且嚴(yán)格的政策規(guī)定。

您在市大米廠的工作崗位并不符合辦理特殊工種提前退休的相關(guān)條件。對(duì)于參戰(zhàn)退役人員參照從事特殊工種崗位人員辦理提前退休，目前國家尚無相關(guān)政策規(guī)定。因此，您不能以參戰(zhàn)退役人員身份參照從事特殊工種崗位人員辦理提前退休。

編輯部：魏珉