人際關系在美國

●常青

人際關系在美國

●常青

我自1999年來美國定居以后，對許多事情感觸頗深，其中一項就是美國人在處理人際關系上相對簡單和容易。究其原因，我覺得他們在處理人際關系時，很注意保持彼此間的界限感。下面我們來看看美國人是如何處理這幾種人際關系的。

師生關系：學生從不稱導師為“老板”

在中國，“一朝為師，終身為父”的師生關系流傳久遠，但在美國人看來，這簡直是匪夷所思。美國的師生之間很少有從屬的關系，學生有自己獨立的生活與事業空間，不會事事聽從老師的意見。老師只是他們在學習與專業領域的引路人。

在中國時，我給老師搬過家和做過家庭雜事，因為中國人認為這是應該的，是對老師辛勤教誨的回報之一，是尊師的表現。于是，我也想把這種中國的師生關系帶到美國，卻沒有成功。

2004年的一天，正在讀博士的我聽說導師要搬家，就對她說：“如果需要我幫助，請一定不要客氣。”導師只向我表示了感謝，沒說什么。當她要搬家時，沒有通知任何人，而是自己花錢請了搬家公司。

還有一次，我在圖書館發現了一篇中文文章，正好與導師研究的課題有關，就告訴了她。導師立即去圖書館查閱了那篇文章。在發表論文時，還特別提到哪些工作是我幫她做的。

如果你問一位已畢業的美國學生是否是某位教授的學生時，他（她）的回答往往是：“過去曾經是。”就是說，學生畢業后，與老師的關系就恢復到之前的關系或是朋友關系，不再是師生關系了。但畢業之后，學生也會與自己的老師保持原來的友誼，但這種友誼是建立在彼此尊重對方獨立的基礎之上。

上下級關系：女秘書選年過50的

在美國，領導與下屬之間也很注意相互尊重，保持彼此的自由和隱私。

我在美國工作了11年，呆過好幾個單位，在此期間，我的各級領導從來沒有主動打聽過我的年齡、婚姻狀況等，因為這些事情與工作無關，而他們的職責只是在工作上指導下屬。

美國單位在招聘人員時，是絕不能把年齡、婚姻狀況、身體狀況、家庭背景、宗教信仰等作為前提條件，更不會以貌取人，如對漂亮年輕的女子優先選擇等等。在我工作過的一家博物館，館長的秘書是一位身高超過了180厘米、體態粗壯的年過50歲的婦女，而館里長相最美、年僅25歲的女子，卻在展覽策劃部做普通工作。

上下級間的界限感，保障了員工的隱私和個人權利，也很好地維持著上下級之間的和諧關系。

朋友或同事關系：個人隱私五不問

與朋友或同事相處，美國及西方人奉行的是五不問原則，即不主動打聽年齡、婚否（包括有無戀愛對象）、收入、家庭住址、宗教信仰，因為這5種事情是一個人最起碼的隱私。當然，這并不說明美國人完全不知道朋友或同事這5方面的事情，只是不刻意去打聽別人的隱私罷了。

對別人的家事評頭論足，也是一種禁忌。美國人不會對別人家的孩子說三道四，因為那是別人的生活方式，與你沒有關系。

還有一點，美國人絕不會在沒有預約的情況下，就突然造訪朋友或同事的家，因為那是極不禮貌的表現。他們邀請朋友或同事參加家庭聚會，一般不會超過3小時，且都會在晚上9點以前結束。

美國人從不干預別人的自由？

那么，是不是說美國人對別人的什么事都事不關己、高高掛起呢？當然不是！當遇到了違法現象，人人都勇于報警。比如，如果鄰居一位丈夫在打自己的妻子或孩子，美國人見了就會報警，因為別人家的妻子與孩子都是獨立的人，都有自己的權利。警察接到報警，一般會在10分鐘內趕到，核實無誤后，就會把打人者關押48小時再說。

有一位中國學者帶著妻子來美國求學，一天和妻子產生沖突，一氣之下動了手，結果被鄰居舉報。當妻子看到警察帶走她丈夫時，哭著求情，但警察很干脆地回答說：“NO！”

連碰到有人不善待動物，美國人也要干預。前幾天的一個傍晚，有人急敲我家房門，開門一看，是一位美國中年婦女。她問我是不是習慣把裝有兩只鳥的籠子一直掛在房外，晚上也不拿進室內？我說是的。

她微笑著但態度堅決地說：“今晚氣溫會降到0℃，鳥兒不能待在房外，會受凍的。你必須把鳥兒帶回房里。”

我立刻把鳥籠拿進屋里，并向她表示感謝。她的建議雖然帶點強迫，因為說得對，我很樂意接受，并不認為她干涉了我的自由。

（司志政摘自金羊網）